Cara Menilai Tawaran Pekerjaan

Diterbitkan: 2018-09-18

Ketika Anda menginginkan pekerjaan—apakah itu pekerjaan impian Anda atau Anda siap untuk pindah—terlalu mudah untuk menerima tawaran apa pun yang Anda berikan, bahkan jika itu bukan tawaran yang tepat untuk Anda.

“Kesalahan langkah nomor satu yang saya lihat klien lakukan adalah kegagalan untuk mundur, menarik napas, dan menilai tawaran pekerjaan secara bermakna,” kata Karen Elizaga, pelatih eksekutif dan penulis Find Your Sweet Spot . “Mereka hampir cenderung untuk langsung melontarkan tawaran.”

Jadi, bagaimana Anda bisa berhenti sejenak untuk menentukan apakah suatu penawaran benar-benar sepadan? Untungnya, ini mudah dilakukan dengan panduan Cara Mendapatkan Pekerjaan dari Glassdoor. Ini menawarkan sekumpulan pertanyaan yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri untuk menilai penawaran, memberikan tip untuk membantu Anda bernegosiasi, dan bahkan menyediakan skrip email lengkap untuk mengirim email negosiasi awal Anda, Anda dapat menggunakan kata demi kata.

Di sini, kami telah menyaring langkah-langkah dasar yang perlu Anda ambil untuk menilai tawaran apa pun, dan bagaimana memulai negosiasi dengan calon pemberi kerja. Tidak perlu mengintimidasi dengan langkah-langkah ini!

Ajukan pertanyaan yang tepat.

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan , Anda perlu menekan jeda cukup lama untuk bertanya pada diri sendiri sebelum Anda memberikan jawaban, menurut panduan Glassdoor—dan Elizaga sepenuhnya setuju.

“Sangat penting untuk mengambil langkah sebelum mengambil lompatan,” katanya, menyarankan agar Anda bertanya terlebih dahulu, “apakah pekerjaan ini yang ingin Anda lakukan? Dan apakah itu sesuai dengan keterampilan, bakat, dan tujuan Anda?”

Glassdoor merekomendasikan Anda untuk menilai perusahaan tersebut, setelah wawancara untuk memastikan bahwa itu tampak seperti tempat yang Anda inginkan untuk bekerja. Anda dapat bertanya pada diri sendiri, “Apa budaya di perusahaan ini dan bagaimana saya menyesuaikan diri?” Elizaga merekomendasikan. “Saya telah melihat klien mengambil pekerjaan yang cocok—dalam konteks keterampilan dan bakat mereka dengan pekerjaan itu—sangat baik. Tetapi pada akhirnya, pekerjaan ini tidak berhasil karena budaya perusahaan tidak sesuai dengan kompas moral mereka sendiri.”

Anda mungkin juga ingin mengevaluasi apa lintasan ke atas, dengan kata lain, kemungkinan untuk kemajuan di perusahaan ini, kata Elizaga. “Anda ingin mempertimbangkan tidak hanya aspek luar biasa dari pekerjaan ini, tetapi juga di mana Anda akan naik di masa depan,” jelas Elizaga.

Lihat detail penawaran.

Langkah selanjutnya dalam mengevaluasi tawaran pekerjaan adalah melewati pekerjaan itu dan melihat apa yang juga ditawarkan dalam paket gaji dan tunjangan. Glassdoor menyarankan Anda bertanya pada diri sendiri, "apakah gaji sesuai dengan apa yang Anda harapkan [dan] apakah manfaat yang ditawarkan terasa adil dan mencerminkan apa yang Anda cari?" Dengan jawabannya, Anda akan tahu apakah harus bernegosiasi.

Bernegosiasi seperti seorang profesional.

Gagasan bernegosiasi bisa menakutkan bagi banyak orang, tetapi itu tidak harus sulit.

Menurut pemandu kami, “salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan selama negosiasi gaji hanyalah membuat angka. Dengan mendukung permintaan Anda dengan penelitian, kemungkinan Anda akan merasa lebih percaya diri untuk membuatnya.” Untungnya, Anda dapat menggunakan kalkulator gaji Know Your Worth dari Glassdoor untuk mengetahui kisaran gaji rata-rata pekerjaan. “Penting untuk mengetahui apa yang masuk akal untuk pasar,” Elizaga setuju. Itu karena, sebagian, "Anda tidak ingin bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak ketika, pada kenyataannya, apa yang ditawarkan kepada Anda sepenuhnya masuk akal dan/atau murah hati," katanya.

Tentu saja, Anda tidak ingin hanya fokus pada gaji. Sebelum Anda memulai negosiasi, pikirkan apakah manfaat lainnya—liburan, komisi, bonus, opsi saham, dan sebagainya—sesuai dan menarik, atau dapat diubah untuk membuat penawaran menjadi lebih baik.

Kemudian, “saat bernegosiasi, pikirkan tentang nilai apa yang Anda bawa ke meja, daripada bagaimana penawaran pertama mereka kurang atau tidak cukup untuk menutupi gaya hidup Anda,” saran Elizaga. “Pertimbangkan tawaran dari sudut pandang majikan. Apa yang mereka dapatkan untuk kompensasi yang mereka tawarkan? Jika Anda berpikir Anda berkontribusi lebih banyak daripada yang ditunjukkan oleh kompensasi, maka mintalah lebih banyak. ” Atau minta perluasan paket manfaat mereka.

Terakhir, "ketika akan bernegosiasi, miliki strategi dan merasa nyaman sepenuhnya dengan apa yang Anda minta," katanya. Majikan dapat mengetahui kapan Anda tidak mempercayai cerita Anda sendiri. Anda jauh lebih mungkin untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan ketika Anda dengan tegas memercayai nilai Anda.”

Lainnya dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Resume

3 Kesalahan Pencarian Kerja Untuk Berhenti Membuat Hari Ini

10 Pekerjaan Non-Teknologi Teratas yang Dapat Anda Dapatkan di Perusahaan Teknologi