Bir İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir

Yayınlanan: 2018-09-18

Bir iş istediğinizde -hayalinizdeki iş olsun ya da sadece devam etmeye hazır olun- size verilen herhangi bir teklifi, sizin için doğru bir teklif olmasa bile kabul etmek çok kolay olabilir.

Find Your Sweet Spot'un yazarı ve yönetici koçu Karen Elizaga, "Müşterilerin attığını gördüğüm bir numaralı yanlış adım, geri adım atmamak, nefes almamak ve bir iş teklifini anlamlı bir şekilde değerlendirmemek" diyor. "Neredeyse bir teklif üzerine hemen atlamaya meyillidirler."

Peki, bir teklifin gerçekten buna değip değmediğini belirlemek için nasıl duraklayabilirsiniz? Neyse ki Glassdoor'un İş Nasıl Gidilir kılavuzuyla bunu yapmak çok kolay. Teklifi değerlendirmek için kendinize sorabileceğiniz çok sayıda soru sunar, pazarlık yapmanıza yardımcı olacak ipuçları verir ve hatta kelimesi kelimesine kullanabileceğiniz ilk müzakere e-postanızı göndermek için eksiksiz bir e-posta komut dosyası sağlar.

Burada, herhangi bir teklifi değerlendirmek için atmanız gereken temel adımları ve potansiyel bir işverenle müzakereye nasıl başlayacağınızı açıkladık. Bu adımlarla göz korkutucu olmak zorunda değil!

Doğru soruları sorun.

Bir iş teklifi aldığınızda , Glassdoor'un kılavuzuna göre, bir cevap vermeden önce kendinize sorular sormak için yeterince uzun süre ara vermeniz gerekiyor ve Elizaga kesinlikle aynı fikirde.

"Bir adım atmadan önce bir adım atmak çok önemli" diyor ve ilk önce, "Yapmak istediğiniz iş bu iş mi?" diye sormanızı tavsiye ediyor. Ve becerileriniz, yeteneğiniz ve amacınızla uyumlu mu?”

Glassdoor, çalışmak isteyeceğiniz bir yer gibi göründüğünden emin olmak için görüşmeden sonra şirketi değerlendirmenizi önerir. Kendinize “bu şirketteki kültür nedir ve ben nasıl uyum sağlarım?” diye sorabilirsiniz. Elizaga'yı tavsiye ediyor. “Müşterilerin, becerileri ve yetenekleri bağlamında işle uyumlarının mükemmel olduğu bir işe girdiğini gördüm. Ama sonuçta bu işler yürümedi çünkü şirketin kültürü kendi ahlaki pusulalarıyla uyuşmadı.”

Elizaga, yukarı gidişin, diğer bir deyişle bu şirkette ilerleme olasılıklarının ne olduğunu da değerlendirmek isteyebilirsiniz, diyor. Elizaga, "Bu işin yalnızca harika yönlerini değil, gelecekte nereye yükselebileceğinizi de düşünmek istiyorsunuz" diye açıklıyor.

Teklif ayrıntılarına bakın.

Bir iş teklifini değerlendirmenin bir sonraki adımı, işi geçmek ve ayrıca ücret ve yan haklar paketinde neler teklif edildiğine bakmaktır. Glassdoor kendinize şu soruları sormanızı önerir: “Maaş beklediğiniz ile uyumlu mu [ve] sunulan faydalar adil mi ve aradığınızı yansıtıyor mu? Cevaplarla, müzakere edip etmeyeceğinizi bileceksiniz.

Bir profesyonel gibi pazarlık yapın.

Müzakere fikri birçok insan için sinir bozucu olabilir, ancak zor olması gerekmez.

Rehberimize göre, “Maaş pazarlığı sırasında yapabileceğiniz en kötü şeylerden biri sadece bir rakam uydurmaktır. Sorunuzu araştırmayla destekleyerek, muhtemelen bunu yapma konusunda daha güvende hissedeceksiniz.” Neyse ki, işin ortalama ücret aralığını keşfetmek için Glassdoor'un Değerini Bilin maaş hesaplayıcısını kullanabilirsiniz. Elizaga, "Piyasa için neyin makul olduğunu bilmek önemlidir," diye kabul ediyor. Bunun nedeni, kısmen “size sunulan şey tamamen makul ve/veya cömertken, daha fazlası için pazarlık yapmak istemezsiniz” diyor.

Tabii ki, yalnızca maaşa odaklanmak istemezsiniz. Pazarlığınıza başlamadan önce, tatil, komisyonlar, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları vb. gibi diğer avantajların uygun ve çekici olup olmadığını veya teklifi daha da iyi hale getirmek için değiştirilebileceğini düşünün.

Ardından, "pazarlık yaparken, ilk tekliflerinin ne kadar yetersiz veya yaşam tarzınızı karşılamaya yetmediğinden ziyade masaya hangi değeri getirdiğinizi düşünün" diyor Elizaga. “Teklifi işverenin bakış açısından değerlendirin. Teklif ettikleri tazminat için ne alıyorlar? Tazminatın gösterdiğinden daha fazla değer kattığınızı düşünüyorsanız, kesinlikle daha fazlasını isteyin.” Veya sosyal yardım paketlerinin genişletilmesini isteyin.

Son olarak, "Müzakereye girerken bir stratejiniz olsun ve ne istediğiniz konusunda tamamen rahat olun" diyor. İşverenler, kendi hikayenize inanmadığınızı söyleyebilir. Değerinize kesinlikle inandığınızda, istediğinizi elde etme olasılığınız çok daha yüksektir.”

Glassdoor'dan daha fazlası:

Özgeçmişler İçin En İyi Rehber

Bugün Yapmayı Bırakmanız Gereken 3 İş Arama Hatası

Teknoloji Şirketlerinde Bulabileceğiniz En İyi 10 Teknoloji Dışı İş