วิธีประเมินข้อเสนองาน

เผยแพร่แล้ว: 2018-09-18

เมื่อคุณต้องการงาน ไม่ว่าจะเป็นงานในฝันหรือคุณเพียงแค่พร้อมที่จะก้าวต่อไป การรับข้อเสนอใดๆ ที่คุณได้รับนั้นอาจง่ายเกินไป แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อเสนอที่เหมาะกับคุณก็ตาม

“ความผิดพลาดอันดับหนึ่งที่ฉันเห็นลูกค้าทำคือความล้มเหลวในการถอยกลับ หายใจเข้า และประเมินข้อเสนองานอย่างมีความหมาย” Karen Elizaga โค้ชผู้บริหารและผู้เขียน Find Your Sweet Spot กล่าว “พวกเขาเกือบจะพร้อมที่จะกระโดดรับข้อเสนอทันที”

ดังนั้นคุณจะหยุดเพื่อดูว่าข้อเสนอนั้นคุ้มค่าจริง ๆ ได้อย่างไร โชคดีที่ใช้ Glassdoor's How to Get a Job guide ได้ง่าย มันมีคำถามมากมายที่คุณสามารถถามตัวเองเพื่อประเมินข้อเสนอ ให้คำแนะนำเพื่อช่วยคุณในการเจรจา และยังมีสคริปต์อีเมลที่สมบูรณ์สำหรับการส่งอีเมลการเจรจาครั้งแรกของคุณ คุณสามารถใช้คำต่อคำได้

เราได้กลั่นกรองขั้นตอนพื้นฐานที่คุณต้องดำเนินการเพื่อประเมินข้อเสนอ และวิธีเริ่มต้นการเจรจากับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ไม่ต้องกลัวขั้นตอนเหล่านี้!

ถามคำถามที่ถูกต้อง

เมื่อคุณได้รับข้อเสนองาน คุณต้องหยุดชั่วคราวนานพอที่จะถามคำถามตัวเองก่อนที่จะให้คำตอบ ตามคำแนะนำของ Glassdoor—และ Elizaga เห็นด้วยอย่างยิ่ง

“สิ่งสำคัญคือต้องก้าวก่อนที่จะกระโดด” เธอกล่าว โดยแนะนำให้คุณถามก่อนว่า “งานนี้คือสิ่งที่คุณต้องการทำหรือไม่? และสอดคล้องกับทักษะ ความสามารถ และจุดประสงค์ของคุณหรือไม่”

Glassdoor แนะนำให้คุณประเมินบริษัท หลังการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน คุณสามารถถามตัวเองว่า “วัฒนธรรมของบริษัทนี้มีอะไรบ้าง และฉันเหมาะสมกับมันอย่างไร” เอลิซาก้าขอแนะนำ “ฉันเคยเห็นลูกค้าทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม—ในบริบทของทักษะและพรสวรรค์ของพวกเขากับงาน—นั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ในท้ายที่สุด งานเหล่านี้ไม่ได้ผลเพราะวัฒนธรรมของบริษัทไม่ได้หลอกลวงด้วยเข็มทิศทางศีลธรรมของพวกเขาเอง”

คุณยังอาจต้องการประเมินว่าทิศทางขาขึ้นคืออะไร หรืออีกนัยหนึ่งคือ ความเป็นไปได้สำหรับความก้าวหน้าในบริษัทนี้ Elizaga กล่าว “คุณไม่เพียงต้องพิจารณาถึงแง่มุมที่ยอดเยี่ยมของงานนี้เท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาถึงจุดที่คุณอาจเกิดขึ้นในอนาคตอีกด้วย” เอลิซากาอธิบาย

ดูรายละเอียดข้อเสนอ

ขั้นตอนต่อไปในการประเมินการเสนองานคือการย้ายผ่านงานและดูว่ามีอะไรเสนอให้ในชุดค่าจ้างและสวัสดิการด้วย Glassdoor แนะนำให้คุณถามตัวเองด้วยคำถามว่า "เงินเดือนสอดคล้องกับสิ่งที่คุณคาดหวังหรือไม่ [และ] ผลประโยชน์ที่เสนอให้รู้สึกยุติธรรมและสะท้อนถึงสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือไม่" ด้วยคำตอบ คุณจะรู้ว่าควรเจรจาหรือไม่

เจรจาอย่างมืออาชีพ

แนวคิดในการเจรจาต่อรองอาจทำให้คนจำนวนมากรู้สึกไม่สบายใจ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยาก

ตามคำแนะนำของเรา “สิ่งหนึ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้ระหว่างการเจรจาเงินเดือนคือการสร้างตัวเลข การสำรองข้อมูลคำถามของคุณด้วยการวิจัย คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับการสร้างมันขึ้นมา” โชคดีที่คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณเงินเดือน Know Your Worth ของ Glassdoor เพื่อค้นหาช่วงการจ่ายเฉลี่ยของงานได้ “สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าอะไรสมเหตุสมผลสำหรับตลาด” เอลิซากาเห็นด้วย นั่นเป็นเพราะว่าในส่วนหนึ่ง "คุณไม่ต้องการที่จะเจรจาต่อรองเพิ่มเติมเมื่อในความเป็นจริง สิ่งที่คุณได้รับนั้นสมเหตุสมผลและ/หรือใจกว้าง" เธอกล่าว

แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการเน้นที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว ก่อนที่คุณจะเริ่มการเจรจา ให้คิดว่าผลประโยชน์อื่นๆ เช่น การลาพักร้อน ค่าคอมมิชชัน โบนัส ออปชั่นหุ้น และอื่นๆ เหมาะสมและน่าดึงดูดใจ หรืออาจปรับเปลี่ยนเพื่อให้ข้อเสนอดียิ่งขึ้นไปอีก

จากนั้น “ในการเจรจาต่อรอง ให้นึกถึงคุณค่าที่คุณนำมาสู่โต๊ะ แทนที่จะคิดว่าข้อเสนอแรกของพวกเขาไม่เพียงพอหรือไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมไลฟ์สไตล์ของคุณ” Elizaga ให้คำแนะนำ “พิจารณาข้อเสนอจากมุมมองของนายจ้าง พวกเขาได้อะไรตอบแทนที่พวกเขาเสนอให้? หากคุณคิดว่าคุณมีส่วนสนับสนุนที่มีมูลค่ามากกว่าค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ ให้ขอเพิ่มอย่างแน่นอน” หรือขอขยายแพ็คเกจผลประโยชน์ของตน

สุดท้าย "เมื่อต้องเจรจา คุณต้องมีกลยุทธ์และสบายใจกับสิ่งที่คุณขอ" เธอกล่าว นายจ้างสามารถบอกได้เมื่อคุณไม่เชื่อเรื่องของตัวเอง คุณมีแนวโน้มที่จะได้สิ่งที่คุณต้องการมากขึ้นเมื่อคุณเชื่อมั่นในคุณค่าของคุณอย่างเด่นชัด”

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

สุดยอดคู่มือประวัติย่อ

3 ข้อผิดพลาดในการหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค 10 อันดับแรกที่คุณทำได้ที่บริษัทเทคโนโลยี