Come valutare un'offerta di lavoro

Pubblicato: 2018-09-18

Quando vuoi un lavoro, che sia il lavoro dei tuoi sogni o che tu sia semplicemente pronto per andare avanti, può essere fin troppo facile accettare qualsiasi offerta ti venga data, anche se non è l'offerta giusta per te.

"Il passo falso numero uno che vedo fare ai clienti è l'incapacità di fare un passo indietro, prendere fiato e valutare in modo significativo un'offerta di lavoro", afferma Karen Elizaga, executive coach e autrice di Find Your Sweet Spot . "Sono quasi inclini a saltare immediatamente a un'offerta."

Quindi, come puoi fermarti per determinare se un'offerta vale davvero la pena? Fortunatamente, è facile farlo con la guida Come ottenere un lavoro di Glassdoor. Offre una serie di domande che puoi porre a te stesso per valutare l'offerta, fornisce suggerimenti per aiutarti a negoziare e fornisce persino uno script di posta elettronica completo per inviare la tua e-mail di negoziazione iniziale che puoi utilizzare parola per parola.

Qui, abbiamo distillato i passaggi di base che devi seguire per valutare qualsiasi offerta e come avviare una trattativa con un potenziale datore di lavoro. Non deve essere intimidatorio con questi passaggi!

Poni le domande giuste.

Quando ricevi un'offerta di lavoro , devi fare una pausa abbastanza a lungo per porti delle domande prima di dare una risposta, secondo la guida di Glassdoor, ed Elizaga è totalmente d'accordo.

"È fondamentale fare un passo prima di fare un salto", dice, consigliando di chiedere prima, "questo lavoro è quello che vuoi fare? Ed è in linea con le tue capacità, talento e scopo?"

Glassdoor ti consiglia di valutare l'azienda dopo il colloquio per assicurarti che sembri il posto in cui vorresti lavorare. Puoi chiederti "qual è la cultura in questa azienda e come mi inserisco?" Consiglia Elizaga. “Ho visto clienti accettare un lavoro in cui l'adattamento, nel contesto delle loro capacità e talenti con il lavoro, era eccellente. Ma alla fine, questi lavori non hanno funzionato perché la cultura dell'azienda non si adattava alla propria bussola morale".

Potresti anche voler valutare quale sia la traiettoria al rialzo, in altre parole, le possibilità di avanzamento in questa azienda, dice Elizaga. "Vuoi considerare non solo gli aspetti meravigliosi di questo lavoro, ma anche dove potresti crescere in futuro", spiega Elizaga.

Guarda i dettagli dell'offerta.

Il passo successivo nella valutazione di un'offerta di lavoro è andare oltre il lavoro e guardare cosa viene offerto anche nel pacchetto retribuzione e benefici. Glassdoor suggerisce di porsi le domande: "Lo stipendio è in linea con quello che ti aspettavi [e] i vantaggi offerti sono equi e riflettono ciò che stavi cercando?" Con le risposte, saprai se negoziare.

Negozia come un professionista.

L'idea di negoziare può essere snervante per molte persone, ma non deve essere difficile.

Secondo la nostra guida, “una delle cose peggiori che puoi fare durante la negoziazione dello stipendio è solo inventare un numero. Sostenendo la tua richiesta con la ricerca, probabilmente ti sentirai più sicuro di farcela. Fortunatamente, puoi utilizzare il calcolatore di stipendio Know Your Worth di Glassdoor per scoprire la fascia retributiva media del lavoro. "È importante sapere cosa è ragionevole per il mercato", concorda Elizaga. Questo perché, in parte, "non vuoi negoziare di più quando, in realtà, ciò che ti viene offerto è del tutto ragionevole e/o generoso", dice.

Naturalmente, non vuoi concentrarti solo sullo stipendio. Prima di iniziare la trattativa, pensa se gli altri vantaggi (vacanze, commissioni, bonus, stock option e così via) sono appropriati e allettanti o potrebbero essere modificati per rendere l'offerta ancora migliore.

Quindi, "durante la negoziazione, pensa a quale valore porti in tavola, piuttosto che a come la loro prima offerta sia carente o insufficiente per coprire il tuo stile di vita", consiglia Elizaga. “Considera l'offerta dal punto di vista del datore di lavoro. Cosa ottengono per il compenso che offrono? Se pensi di apportare più valore di quanto indicherebbe il compenso, chiedi sicuramente di più”. Oppure chiedi un ampliamento del loro pacchetto di vantaggi.

Infine, "quando vai a negoziare, abbi una strategia e sii completamente a tuo agio con ciò che stai chiedendo", dice. I datori di lavoro possono dire quando non credi alla tua storia. È molto più probabile che tu ottenga ciò che desideri quando credi enfaticamente il tuo valore.

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