Bir İşverene Bu 6 Şeyi Asla Söylemeyin

Yayınlanan: 2018-08-30

En iyi ayağını ileri koy.

Bu popüler nakaratı kaç kez duydunuz? Saymak için çok fazla. Ancak, iş arama süreci söz konusu olduğunda, birçok iş arayan bu tavsiyenin yalnızca planlanmış telefon görüşmeleri, görüşmeler ve işe alım müdürü ve potansiyel ekibinizle olan etkileşimler sırasında geçerli olduğunu düşünür. Ne de olsa, işe alım görevlisi sadece arabulucu, aday ve patron arasındaki görüşmeleri ve irtibatları ayarlayan kişi değil mi? Yanlış. İşveren, bir paydaştır ve işe alma sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır. Onun etkisini gözden kaçırmak veya hafife almak büyük bir hatadır.

Potansiyel bir işverenle olan her etkileşim sadece profesyonel olmamalı, aynı zamanda söylediğiniz her şey hakkında maksatlı ve düşünceli olduğunuzu da belirtmelidir. İster Canvas üzerinden kısa bir mesaj, ister maaş beklentisini görüşmek için bir telefon görüşmesi olsun, kendi başarınızı sağlamak için kelimelerinizi akıllıca seçin.

Rekabetçi bir iş teklifi istiyorsanız, bir işverene asla söylememeniz gereken altı cümle .

“Her şeyi alırım (şirketinizdeki herhangi bir rolü)”

Tıpkı flört gibi, iş aramadaki çaresizliğin kokusu elle tutulur olabilir. Faturalar birikiyor olsun, mevcut işiniz mutlak bir çıkmaz sokak veya bu sizin hayalinizdeki şirket olsun, bir işe alım görevlisine birkaç önemli nedenden dolayı “her şeyi alacağınızı” söylemekten kaçının:

  1. Kendini ve yeteneklerini kısa satıyorsun. Yetenekli, akıllısın ve büyük katkı sağlayabilirsin.
  2. Bilgisiz görünüyorsun. İşe alımcılar, iyi araştırılmış, yüksek düzeyde ilgili, bilgili adayların iş başvurusunda bulunmalarını ister. Bu açıklama, şirkete başvurma kararını düşünmemiş veya kariyer hedeflerinizin şirketin hedefleriyle nasıl örtüştüğünü bilmiyormuşsunuz gibi görünmenize neden olur.
  3. Barışacağınızın sinyalini veriyorsunuz. Flört benzetmesiyle devam edersek, çaresiz görünen iş arayanlar dikkati çekmeyecek veya en iyi tedaviyi görmeyecek.

"Elbette, kulağa iyi bir maaş gibi geliyor."

Açılış maaşı teklifine asla razı olmayın. Hiçbir zaman. Fearless Salary Negotiation kitabının yazarı Josh Doody, "Maaş pazarlığı bir işbirliğidir ve başarılı bir işbirliğinin temel bileşeni iyi iletişimdir" diyor . “Sıklıkla gerçekten çekici görünen bir iş teklifi alırsınız ve beklediğinizden çok daha fazlası olabilir. Bu durumda içgüdünüz, teklifi çok iyi olduğu için kabul etmek olabilir.”

Ancak, Glassdoor'un Değerini Bilin kişisel maaş hesaplayıcısını kullanarak , maaşınızı müzakere etmeye ve becerileriniz, eğitiminiz ve konumunuz dikkate alındığında ne kadar kazanabileceğinizi öğrenmeye hazır olmalısınız.

Tekliflerini körü körüne kabul etmek yerine araştırmanızı yapın. Ardından, Doody, "onu ne kadar geliştirebileceğinizi görmek için bir karşı teklif formüle edin. Müzakere, şirketin size “Evet” demesiyle bitmelidir. Size “Evet” dedikleri zaman ya da soracaklarınız biterse, görüşmeyi bitirmiş olursunuz.”

"Önceki şirketim korkunçtu."

Son şirketiniz hakkında şikayet etmek büyük bir hayır-hayır. Gerçekten benzersiz bazı durumları engellemek, eski patronunuz, meslektaşlarınız veya çalışma ortamınız hakkında endişe duymak, profesyonel itibarınızın yanı sıra görüşme süreciniz için de zararlı olabilir.

Böyle açık sözlü bir açıklama yapmak yerine, işteki zorluklarla nasıl başa çıktığınızı eleştirel bir şekilde değerlendirin. İşe alım görevlisiyle, ideal koşullardan daha azına rağmen nasıl başa çıktığınızı ve gerçekten başarılı olduğunuzu paylaşın. Unutma, boş konuşmak hayırdır.

“Eski patronum, benim tarafımdan tehdit edildiği için bana iyi bir tavsiyede bulunmuyor.”

Bu ifadede doğruluk payı olsa da, içki yerine arkadaşlarınıza saklayın. Bunu bir işe alım görevlisiyle paylaşmayın. Bir tavsiye listesi istendiğinde, bir işe alım görevlisi nadiren listenize “Neden son patronunuzu dahil etmediniz?” gibi bir yorumla karşılık verir. Referanslar ve tavsiyeler, başarılarınız, başarılarınız ve olumlu iş deneyimleriniz hakkında konuşabilecek kişilerden gelmelidir. Parlayan öneriler, en iyi ayağınızı öne çıkarmanın büyük bir parçasıdır.

Bununla birlikte, işe alım görevlileri, eski patronunuzla olan lezzetli ilişkinizden daha azını umursamıyorlar. Dedikoduyu boz. Yapabileceğiniz en iyi önerileri sunun ve en son patronunuzun o gruptaki yokluğu hakkında soru sorulursa, "Sağladığım insan grubu, başarılarıma, iş ahlakına ve yeteneklerime hitap etmek için en uygun kişilerdir. Sanırım bu rol için neden mükemmel bir aday olduğuma dair 360 derecelik bir görüş sağlayacaklar.”

"Röportajımın bugün olduğunu biliyorum ama erteleyebilir miyiz?"

Ailede bir ölüm veya kritik bir acil durum olmadıkça, bir gün görüşmeyi iptal etmek, “Bu işi gerçekten istemiyorum ve size veya zamanınıza saygı duymuyorum” demekle eşdeğerdir.

Saati ayarlamanız gerekiyorsa veya geç kalıyorsanız şeffaf olun. Glassdoor Yetenek Kazanımı Kıdemli Müdürü Jamie Hichens, "Hiçbir açıklama yapmadan veya e-posta göndermeden veya geç kaldıklarını söylemek için önceden aramadan bir röportaja geç kalmak, görüşülen kişilerin %99'unu nakavt edecektir" diyor. “En azından geç kalıyorsanız, arayın ve bir varış zamanı, bir açıklama veya yeniden planlamak için bir teklif verin. Ve rahatsızlıktan dolayı özür dilemeyi unutmayın.”

“Başvurduğumdan beri 3 hafta oldu, başvurumun kara deliğe düştüğünü düşündüm.”

Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, iş başvuruları pozisyon başına yüzlerce veya binlerce özgeçmiş alabilir. İşe alım görevlileri herkese yanıt vermeye çalışsa da bazen bu iş arayanların düşündüğünden daha zordur. Bu, bir işe alım görevlisine sert davranmak veya böyle pasif agresif bir yorum yapmak için bir sebep değil. Göreve, şirkete ve her ikisine de benzersiz uyumunuza odaklanarak bir işe alım görevlisiyle zamanınızı akıllıca kullanın. Alaycı yorumlar yaparak zaman kaybetmeyin veya olumlu bir görüşme deneyimi şansınızı azaltmayın.

Kara delikten kaçmanın birkaç yolu var. UniquelyHR Kurucusu/CEO'su Mikaela Kiner, "Çevrimiçi başvuru takip sistemlerinin daha küçük şirketlerde bile artan kullanımıyla, işe alım görevlisi veya işe alma yöneticisi, doğru anahtar kelimeleri kullanmadığınız sürece özgeçmişinizi göremeyebilir" diyor. "Yönlendirmeler [ayrıca] bir işe alım görevlisinin özgeçmişinizi görme olasılığını artırır. Kişisel bir bağlantınız yoksa, kimin olduğunu öğrenmek için sosyal medyayı kullanın. Birinden sizin adınıza tanıtım yapmasını istemekten çekinmeyin, insanlar bunu her zaman yapar. İyilik istemekten rahatsızsanız, hayır demenin kolay bir yolunu ekleyin, örneğin 'Bana bağlanma konusunda rahat değilseniz, tamamen anlarım'.

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Özgeçmişler İçin En İyi Rehber

Bugün Yapmayı Bırakmanız Gereken 3 İş Arama Hatası

Teknoloji Şirketlerinde Bulabileceğiniz En İyi 10 Teknoloji Dışı İş