5 ความเชื่อผิดๆ ที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หางานเอาชนะความล้มเหลว

สำหรับคนจำนวนมาก การหางานเป็นกระบวนการที่ลึกลับและน่าหงุดหงิด เว้นแต่คุณจะเป็นนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงาน คุณมักจะไม่มีความคิดที่ดีว่าเกิดอะไรขึ้นเบื้องหลัง—และด้วยเหตุนี้ ผู้คนมักจะคิดขึ้นมาเองว่าเกิดอะไรขึ้นและต้องทำอย่างไร ประสบความสำเร็จ.

บ่อยครั้งสิ่งนี้ใช้งานได้เหมือนเกมโทรศัพท์: คุณอาจเริ่มต้นด้วยความจริง แต่จะถูกทำซ้ำและเปลี่ยนแปลงหลายครั้งจนถูกตีความผิดอย่างสมบูรณ์ ด้วยเหตุนี้ การซื้อแนวคิด "สามัญสำนึก" และคำแนะนำเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการทำคะแนนงานในฝันของคุณ

ดังนั้น หากคุณได้ยินการปฏิเสธหลังจากการปฏิเสธเมื่อเร็วๆ นี้ หรือที่แย่กว่านั้นคือ ไม่มีการตอบสนองใดๆ เลย ก็ถึงเวลาที่จะต้องจัดการเรื่องต่างๆ ให้ถูกต้อง อ่านตำนานการค้นหางานที่แพร่หลายที่สุด ข้อเท็จจริงของเรื่องนี้คืออะไร และคุณจะปรับแต่งการค้นหางานของคุณเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้อย่างไร

ตำนาน #1: คุณควรส่งประวัติย่อให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

ผู้หางานจำนวนมากคิดว่าโอกาสในการได้รับการติดต่อกลับเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนครั้งที่พวกเขาส่งเรซูเม่ไปยังนายหน้า มีข้อดีบางประการสำหรับแนวคิดที่ว่าคุณจะต้องนำไปใช้กับโอกาสต่างๆ มากมาย แต่การใช้วิธีการฉีดพ่นและอธิษฐานรวมเป็นหนึ่งในสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้

“แม้การสมัครงานจำนวนมากขึ้นจะเพิ่มโอกาสในการติดต่อกลับได้ แต่อย่าลืมว่าอย่าเสียสละคุณภาพเพื่อปริมาณ นายหน้าจะทิ้งใบสมัครทั่วไปหรือไม่เหมาะสมอย่างรวดเร็ว” คริสโตเฟอร์ เค. ลี ที่ปรึกษาด้านอาชีพและผู้ก่อตั้ง Purpose Redeemed กล่าว

คุณควร “มุ่งเน้นการหางานของคุณไปที่งานที่คุณต้องการจริงๆ และงานที่คุณแข่งขันกับผู้สมัครที่ดีที่สุดในกลุ่ม” ผู้ดูแลด้านอาชีพและที่ปรึกษาการว่าจ้าง Kim Stiens จาก Ranavain กล่าว

Cheryl E. Palmer, Executive Career Coach และเจ้าของ Call to Career กล่าวว่าหากคุณต้องการโดดเด่นจริงๆ ให้ปรับแต่งแต่ละแอปพลิเคชันที่คุณส่ง

“ตรวจทานประกาศตำแหน่งว่างสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ อย่างระมัดระวัง แล้วปรับแต่งจดหมายสมัครงานของคุณตามนั้น เพื่อให้คุณสามารถโน้มน้าวผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้” พาลเมอร์แนะนำ

ความเชื่อผิดๆ #2: คุณไม่ควรสมัครหากคุณมีคุณสมบัติไม่ครบตามข้อกำหนด

ในอีกด้านของสเปกตรัม ผู้หางานบางคนลังเลที่จะสมัครงานใดๆ ที่มีคำอธิบายที่ไม่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาร้อยเปอร์เซ็นต์

“ผู้หางานจำนวนมากละเว้นจากการสมัครงานในตำแหน่งที่ไม่ผ่านคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ นี่เป็นความอัปยศเพราะบางคนมีบทบาทโดดเด่น” ลีกล่าว “ความจริงก็คือ ความต้องการงานมักเป็นรายการสิ่งที่อยากได้ ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนจะได้รับคะแนนทั้งหมด”

หลักการทั่วไปที่ดี: หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอย่างน้อย 75-80 เปอร์เซ็นต์ ก็คุ้มค่าที่จะนำไปใช้

Dave Labowitz โค้ชธุรกิจแนะนำว่า “พูดถึงความแข็งแกร่งของคุณในด้านอื่นๆ และเน้นด้านประสบการณ์ใดๆ ที่แสดงให้เห็นว่าคุณจะสามารถรับทักษะที่ขาดหายไปได้อย่างรวดเร็ว”

เราร่วมมือกับ @Grammarly เพื่อนำเสนอข้อมูลผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อเขียนประวัติย่อที่เป็นตัวเอก อ่าน eBook ฟรีของเราที่นี่: https://t.co/bnXGU4aGDS #resume #jobsearch pic.twitter.com/MYC86mSEe1

– Glassdoor (@Glassdoor) 5 กรกฎาคม 2018

ความเชื่อที่ #3: หากคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน คุณจะได้รับ

แม้ว่าคุณสมบัติจะมีความสำคัญ แต่ก็เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมการเท่านั้น

“ผู้หางานจำนวนมากเกินไปเชื่อว่าพวกเขาควรได้งานเพราะมีประสบการณ์ ใช่ ประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญ แต่มันไม่ได้ช่วยให้คุณโดดเด่น” เมลานี แอล. เดนนี่ โค้ชด้านอาชีพและผู้เขียนประวัติย่อกล่าว แทนที่จะเพียงแค่สมมติว่าคุณจะได้งานเนื่องจากประวัติที่เป็นตัวเอกของคุณ “ให้เน้นที่คุณค่าที่คุณสร้างให้กับนายจ้างในอดีตในรูปแบบของความสำเร็จ” เธอแนะนำ

อีกเหตุผลหนึ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าก็คือหากพวกเขาพิสูจน์ได้ว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมที่ดีกว่า หากคุณมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมด แต่ดูเหมือนว่าคุณจะสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นในบริษัทได้ไม่ดี นั่นเป็นสัญญาณบ่งชี้ขนาดใหญ่

วิธีหนึ่งในการต่อสู้กับสิ่งนี้คือการสมัครกับบริษัทที่คุณรู้ว่าจะเข้ากันได้เท่านั้น แต่ถ้าคุณพบคู่ที่เหมาะสมแล้ว คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นวัฒนธรรมที่ดีในเอกสารการสมัครของคุณ—โดยเฉพาะจดหมายปะหน้าของคุณ ซึ่งนำเราไปสู่ตำนานที่สี่ . .

ตำนาน #4: คุณไม่จำเป็นต้องมีจดหมายปะหน้า

แน่นอนว่าไม่ใช่ผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานทุกคนจะอ่านจดหมายสมัครงาน แต่พอทำอย่างนั้นก็ยังคุ้มค่าที่จะใช้เวลาในการเขียนจดหมาย Stiens กล่าว

“ในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานบางคนไม่อ่าน มีหลายสิ่งหลายอย่างยังคงอ่าน และสำหรับผู้จัดการการจ้างงานเหล่านั้น จดหมายสมัครงานของคุณอย่างน้อยก็มีความสำคัญพอๆ กับประวัติย่อของคุณ แม้ว่าเรซูเม่จะเป็นเอกสารที่มีสูตรค่อนข้างซับซ้อน แต่จดหมายสมัครงานก็เป็นสถานที่ของคุณในการแสดงบุคลิกภาพของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานอย่างไร” เธออธิบาย

จดหมายสมัครงานสามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมของวัฒนธรรมดังกล่าวที่สำคัญอย่างยิ่ง

“ในปัจจุบันบริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความเหมาะสมทางวัฒนธรรมมากกว่าที่เคยเป็นมา จดหมายปะหน้าจึงเป็นโอกาสของคุณที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นใคร ไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณทำ สิ่งนี้จะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ และเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์” ลาโบวิตซ์กล่าว

เพื่อแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมเหมาะสม แบ่งปันเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เกี่ยวข้องจากอาชีพของคุณ

“ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นกุญแจสำคัญ และการใช้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยในจดหมายปะหน้าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสาธิตพวกเขาในแอปพลิเคชัน” Stiens แนะนำ และอย่าลืมว่าไม่มีจดหมายปะหน้าขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกฉบับ “คุณควรส่งจดหมายปะหน้าแบบกำหนดเองที่ไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละงานที่คุณสมัคร (แม้ว่าคุณสามารถรีไซเคิลวัสดุและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เกี่ยวข้องกับงานหลายงานได้อย่างแน่นอน)”

ตำนาน #5: สิ่งที่คุณทำได้คือสมัคร

ดังนั้น คุณจึงมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานส่วนใหญ่ และมีประวัติย่อและจดหมายแนะนำตัวที่ดี ซึ่งจะแบ่งปันสิ่งที่คุณสามารถนำไปให้กับบริษัทซึ่งผู้สมัครคนอื่นๆ ไม่สามารถทำได้ แต่คุณยังไม่ได้รับการติดต่อกลับจากนายหน้า สิ่งที่ช่วยให้?

“ลูกค้าของฉันหลายคนคิดว่าการมีประวัติย่อที่ดีเพียงพอที่จะทำให้พวกเขาได้งานทำ . . [แต่] ถ้าคุณไม่ได้รับประวัติย่อนั้นต่อหน้าคนที่ใช่ (เจ้านายในอนาคตของคุณ) และขายตัวเองในการสัมภาษณ์ คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง” เดนนี่กล่าว “ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีกลยุทธ์ในการทำการตลาดให้ตัวเองและเชี่ยวชาญในการขายคุณค่าของคุณให้กับผู้จัดการการจ้างงาน”

วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้น ผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วย คือการสร้างเครือข่าย ถ้าคุณรู้จักใครในบริษัทที่คุณต้องการสมัครด้วย ให้ถามว่าพวกเขาสะดวกที่จะแนะนำคุณหรือไม่ หากคุณไม่รู้จักใครในบริษัท ให้ดูออนไลน์เพื่อดูว่าคุณสามารถเชื่อมต่อกับใคร และส่งอีเมลที่เป็นมิตรหรือข้อความ LinkedIn เพื่อขอสัมภาษณ์ข้อมูล ถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี คุณสามารถขอให้พวกเขาแนะนำได้

อย่าคิดมากเกินไปว่าคุณ "ควร" กำลังติดต่อกับใคร ผู้หางานบางคนคิดว่า "ฉันไม่สามารถติดต่อคนที่ฉันทำงานด้วยเมื่อ 10 ปีที่แล้วและไม่ได้พูดคุยด้วยเลยตั้งแต่นั้นมา มันคงเป็นการบังคับ" โค้ชอาชีพ/ผู้บริหาร Tammy Gooler Loeb กล่าว แต่ใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขา “หากบุคคลนี้ติดต่อมาหาคุณหลังจากผ่านไป 10 ปี คุณจะรู้สึกถูกบังคับหรือประจบประแจงที่พวกเขาติดต่อคุณมาหรือไม่? บ่อยครั้งขึ้นอย่างหลัง และคุณน่าจะยินดีที่จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อช่วยเหลือพวกเขา” เธอชี้ให้เห็น

และอย่าลังเลที่จะติดต่อกับใครสักคนเพียงเพราะพวกเขาไม่ได้ทำการสรรหาหรือว่าจ้างสำหรับบทบาทนี้โดยตรง

“คนส่วนใหญ่พบบทบาทที่มีความหมายต่อไปของพวกเขาผ่านการเชื่อมต่อระดับที่สาม สี่ หรือห้า และวิธีที่พวกเขาไปถึงจุดนั้นอาจน่าจะผ่านสายสัมพันธ์ที่ไม่จำเป็นในอุตสาหกรรมของคุณหรือทำหน้าที่คล้ายกับของคุณ Gooler Loeb กล่าว “ลองนึกถึงคนที่คุณรู้จักซึ่งดูเหมือนรู้จักทุกคนและถามพวกเขาว่าพวกเขารู้จักใครบ้าง อาจจะเป็นคนที่ดีสำหรับคุณที่จะพูดคุยด้วยเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่กำลังเติบโตหรือจ้างงาน”

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

สุดยอดคู่มือประวัติย่อ

3 ข้อผิดพลาดในการหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค 10 อันดับแรกที่คุณทำได้ที่บริษัทเทคโนโลยี