Como entrevistar seu entrevistador

Publicados: 2018-09-21

Você agendou a entrevista. Você imprimiu cópias extras do seu currículo. Você pesquisou o site da empresa e talvez até pesquisou alguns funcionários no LinkedIn. Mas você está realmente preparado?

Para muitas pessoas, as entrevistas são intimidantes. Uma oportunidade de mudança de vida é baseada em uma ou duas horas respondendo às perguntas de um estranho. No final vem a pergunta final: “Você tem alguma pergunta para mim?”

É tentador dizer não, especialmente quando seu cérebro parece um monte de mingau depois de tanto falar. No entanto, você deve sempre ter perguntas a fazer. Isso não apenas fará com que você pareça mais preparado, mas também o ajudará a determinar se a oportunidade é ou não realmente certa para você.

Aqui estão as maiores dicas e truques de especialistas em carreira e gerentes de contratação para acertar essa pergunta final, virando a mesa e realizando uma entrevista própria.

1 “Por que esta vaga está sendo preenchida?”

Este vem de Laura Handrick, analista de local de trabalho da FitSmallBusiness.com. Segundo Laura, “Essa pergunta permite entender se a empresa está crescendo, se o funcionário anterior foi promovido ou se há alta rotatividade. A resposta deles sobre o motivo do preenchimento do cargo pode fornecer informações sobre se há oportunidade de crescimento e uma cultura positiva, um gerente ruim ou uma cultura com alto nível de rotatividade e insatisfação.”

Embora esta possa parecer estranha de perguntar, a resposta pode ajudar a dar uma ideia da cultura sem perguntar diretamente sobre ela.

2 “O que você espera que eu realize neste trabalho e como é o sucesso neste papel?”

Tammy Perkins, Chief People Officer do Fjuri Group, sugere essas perguntas como uma forma de obter informações sobre o trabalho, as pessoas da equipe e as expectativas que eles têm. Ambos são abertos, o que significa que você provavelmente receberá informações mais valiosas do que se fizesse uma pergunta de sim ou não. Também pode fornecer informações sobre se as expectativas são ideais para seu conjunto de habilidades ou irreais, o que é muito melhor descobrir antes de receber uma carta de oferta, entrevista adicional etc.

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3 “Quais são os valores fundamentais da empresa?”

“Um ótimo lugar para começar é perguntando sobre os valores centrais da organização. Em uma cultura corporativa positiva, todos podem identificar quais são os valores centrais e o que eles significam. Isso agora oferece a você uma grande oportunidade de compartilhar como esses valores ressoam com você em um nível pessoal – algo que provavelmente marcará grandes pontos com seu entrevistador”, diz Piyush Patel, autor de Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 “Como é a cultura aqui no dia-a-dia?”

Os entrevistadores estão esperando essa pergunta e provavelmente darão uma resposta completa e positiva. No entanto, Stuart Ridge, da VitaMedica, recomenda ter algumas perguntas de acompanhamento prontas, caso a resposta a essa pergunta seja um pouco vaga. “Qual é a formalidade da cultura do escritório? Qual é a flexibilidade do horário de trabalho? Qual é o estilo de gestão? Quais são algumas das oportunidades de desenvolvimento disponíveis para os funcionários?” Essas perguntas são incrivelmente importantes para algumas pessoas ao entrevistar, então certifique-se de perguntar antes que seja tarde demais. Além disso, mostra que você está ativamente investido e interessado na posição.

No entanto, se você perguntar isso, convém combiná-lo com as perguntas dois ou cinco para que eles não pensem que você está muito focado no que pode obter da empresa versus o que pode oferecer a eles.

5 “Como você veio parar aqui e há quanto tempo você está aqui?”

Esta é uma pergunta diferente de todas as outras, pois não é diretamente sobre você ou a empresa, embora possa ajudá-lo a obter informações sobre o último. Ridge explica que essa pergunta serve a dois propósitos.

“Pedir histórias pessoais cria um relacionamento e uma conexão com seu entrevistador, pois as pessoas adoram falar sobre sua experiência e conhecimento.” Quanto mais pessoal e interessado você parecer em sua entrevista, melhor impressão você deixará.

Ridge continua dizendo que “a percepção pessoal também lhe dará uma visão mais honesta da cultura da empresa: você será capaz de dizer imediatamente se a pessoa ama seu trabalho ou se está lutando para encontrar coisas positivas para dizer”. A diferença entre uma recomendação brilhante e hesitação é óbvia.

6 “Quais são as habilidades e atributos que você mais valoriza em alguém sendo contratado para esta posição?”

Esta é uma pergunta segura, pois você já listou suas próprias habilidades e experiências antes, então isso mostra que você ainda está engajado e interessado no que eles estão procurando. Perkins recomenda fazer essa pergunta, pois ela “dá a você uma noção do que o gerente mais valoriza – é execução tática, estratégia e que tipos de habilidades eles recompensam?” Esses valores se alinham com os seus? Ou são opostos?

Agora que você tem uma lista sólida de perguntas para manter em mente, ou até mesmo anotar em um caderno, você pode caminhar para sua próxima entrevista com confiança. Lembre-se: a empresa deve tentar impressioná-lo tanto quanto você está tentando impressioná-los.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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