Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?

Opublikowany: 2018-09-21

Zaplanowałeś wywiad. Wydrukowałeś dodatkowe kopie swojego CV. Sprawdziłeś witrynę firmy, a może nawet zbadałeś niektórych pracowników na LinkedIn. Ale czy naprawdę jesteś przygotowany?

Dla wielu osób wywiady są onieśmielające. Okazja, która może zmienić życie, polega na tym, że przez godzinę lub dwie odpowiadamy na pytania nieznajomego. Na koniec pojawia się ostatnie pytanie: „Czy masz do mnie jakieś pytania?”

Kuszące jest odmówienie, zwłaszcza gdy po tylu rozmowach twój mózg czuje się jak kupa papki. Jednak zawsze powinieneś mieć pytania. Nie tylko sprawi, że będziesz wyglądać na lepiej przygotowaną – pomoże ci określić, czy okazja jest naprawdę dla ciebie odpowiednia.

Oto najważniejsze wskazówki i triki ekspertów ds. kariery i menedżerów ds. rekrutacji, aby odpowiedzieć na ostatnie pytanie, odwracając tabele i przeprowadzając własny wywiad.

1 „Dlaczego ta pozycja jest obsadzana?”

Ten pochodzi od Laury Handrick, analityka miejsca pracy w FitSmallBusiness.com. Według Laury: „To pytanie pozwala zrozumieć, czy firma się rozwija, poprzedni pracownik awansował, czy też występuje duża rotacja. Ich odpowiedź na temat powodu obsadzenia stanowiska może zapewnić ci wgląd w to, czy istnieje możliwość rozwoju i pozytywna kultura, zły menedżer lub kultura o wysokim poziomie odejścia i niezadowolenia”.

Chociaż to pytanie może wydawać się niezręczne, odpowiedź może pomóc ci w zrozumieniu kultury bez bezpośredniego pytania o nią.

2 „Czego oczekiwałbyś ode mnie w tej pracy i jak wygląda sukces w tej roli?”

Tammy Perkins, Chief People Officer w Fjuri Group, sugeruje te pytania jako sposób na uzyskanie wglądu w pracę, ludzi w zespole i ich oczekiwania. Oba są otwarte, co oznacza, że ​​najprawdopodobniej otrzymasz bardziej wartościowy wkład, niż gdybyś zadał pytanie tak lub nie. Może również dać ci wgląd w to, czy oczekiwania są idealne dla twoich umiejętności, czy nierealistyczne, co znacznie lepiej jest sprawdzić przed otrzymaniem listu z ofertą, dodatkowej rozmowy kwalifikacyjnej itp.

Oto wskazówka: Grammarly korzysta z potężnych algorytmów opracowanych przez czołowych lingwistów na świecie i może uchronić Cię przed błędami ortograficznymi, setkami rodzajów błędów gramatycznych i interpunkcyjnych oraz słowami, które są poprawnie napisane, ale użyte w niewłaściwym kontekście. Ucz się więcej

3 „Jakie są podstawowe wartości firmy?”

„Świetnym punktem wyjścia jest pytanie o podstawowe wartości organizacji. W pozytywnej kulturze firmy każdy może określić, jakie są podstawowe wartości i co oznaczają. Daje to teraz doskonałą okazję do podzielenia się tym, w jaki sposób te wartości rezonują z tobą na poziomie osobistym – coś, co może zdobyć duże punkty u twojego rozmówcy” – mówi Piyush Patel, autor książki Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 „Jaka jest tu kultura na co dzień?”

Ankieterzy oczekują tego pytania i najprawdopodobniej udzielą dokładnej, pozytywnej odpowiedzi. Jednak Stuart Ridge z VitaMedica zaleca przygotowanie kilku dalszych pytań na wypadek, gdyby odpowiedź na to pytanie była nieco niejasna. „Jaka jest formalność kultury biurowej? Jaka jest elastyczność harmonogramu prac? Jaki jest styl zarządzania? Jakie są możliwości rozwoju dostępne dla pracowników?” Te pytania są niezwykle ważne dla niektórych osób podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc pamiętaj, aby zadać je, zanim będzie za późno. Dodatkowo pokazuje, że aktywnie inwestujesz i interesujesz się pozycją.

Jeśli jednak o to poprosisz, możesz chcieć połączyć je z pytaniami drugim lub piątym, aby nie myśleli, że jesteś zbyt skupiony na tym, co możesz uzyskać od firmy, w porównaniu z tym, co możesz im zaoferować.

5 „Jak się tu znalazłeś i jak długo tu jesteś?”

To pytanie różni się od wszystkich pozostałych, ponieważ nie dotyczy bezpośrednio Ciebie ani firmy, chociaż może pomóc Ci uzyskać wgląd w tę drugą. Ridge wyjaśnia, że ​​to pytanie służy dwóm celom.

„Proszenie o osobiste historie buduje kontakt i więź z ankieterem, ponieważ ludzie uwielbiają rozmawiać o swoim doświadczeniu i wiedzy”. Im bardziej osobisty i zainteresowany pojawisz się w rozmowie kwalifikacyjnej, tym lepsze wrażenie zrobisz.

Ridge mówi dalej, że „Osobisty wgląd da ci również bardziej uczciwy wgląd w kulturę firmy: będziesz w stanie od razu powiedzieć, czy dana osoba kocha swoją pracę, czy też ma trudności ze znalezieniem pozytywnych rzeczy do powiedzenia”. Różnica między pochlebną rekomendacją a wahaniem jest oczywista.

6 „Jakie umiejętności i atrybuty cenisz najbardziej w osobie zatrudnianej na to stanowisko?”

To bezpieczne pytanie, ponieważ już wcześniej wymieniłeś swoje umiejętności i doświadczenia, więc pokazuje, że nadal jesteś zaangażowany i zainteresowany tym, czego szukasz. Perkins zaleca zadanie tego pytania, ponieważ „pokazuje to, co menedżer ceni najbardziej – czy jest to wykonanie taktyczne, strategia i jakie rodzaje umiejętności nagradzają?”. Czy te wartości są zgodne z twoimi? A może są to przeciwieństwa?

Teraz masz solidną listę pytań, o których musisz pamiętać, a nawet zapisać w zeszycie, możesz spokojnie przejść do następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj: firma powinna starać się zaimponować Tobie tak samo, jak Ty próbujesz zaimponować im.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po CV

3 błędy w poszukiwaniu pracy, aby przestać robić dzisiaj

10 najlepszych miejsc pracy niezwiązanych z technologią, które możesz znaleźć w firmach technologicznych