Mülakatçınızla Nasıl Röportaj Yapılır?

Yayınlanan: 2018-09-21

Görüşmeyi planladınız. Özgeçmişinizin fazladan kopyalarını yazdırdınız. Şirketin sitesini araştırdınız ve hatta LinkedIn'deki bazı çalışanları araştırdınız. Ama gerçekten hazır mısın?

Birçok insan için röportajlar korkutucudur. Hayat değiştiren bir fırsat, bir ya da iki saat boyunca bir yabancının sorularını yanıtlamaya dayanır. Sonunda son soru gelir: “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?”

Özellikle beyniniz çok fazla konuştuktan sonra bir lapa yığını gibi hissettiğinde, hayır demek cezbedicidir. Ancak, her zaman sormanız gereken sorular olmalıdır. Sadece daha hazırlıklı görünmenizi sağlamakla kalmayacak, fırsatın gerçekten sizin için doğru olup olmadığını belirlemenize de yardımcı olacaktır.

İşte kariyer uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin, durumu tersine çevirerek ve kendi röportajınızı gerçekleştirerek bu son soruyu çözmek için en iyi ipuçları ve püf noktaları.

1 “Bu pozisyon neden dolduruluyor?”

Bu, FitSmallBusiness.com'un İşyeri Analisti Laura Handrick'ten geliyor. Laura'ya göre, “Bu soru, şirketin büyüdüğünü, önceki çalışanın terfi edip etmediğini veya yüksek ciro olup olmadığını anlamanızı sağlar. Pozisyonun doldurulma nedeni ile ilgili cevapları, büyüme fırsatı ve olumlu bir kültür, kötü bir yönetici veya yüksek düzeyde çalkantı ve memnuniyetsizlik içeren bir kültür olup olmadığı konusunda size fikir verebilir.”

Bunu sormak garip gelse de, cevap doğrudan sormadan kültür hakkında bir fikir vermenize yardımcı olabilir.

2 “Bu işte ne yapmamı beklersiniz ve bu rolde başarı nasıl görünür?”

Fjuri Group'un Baş İnsan Sorumlusu Tammy Perkins, bu soruları işe, ekipteki insanlara ve sahip oldukları beklentilere ilişkin içgörü kazanmanın bir yolu olarak öneriyor. Her ikisi de açık uçludur, yani büyük olasılıkla bir evet-hayır sorusu sormaktan daha değerli girdiler alacaksınız. Ayrıca, beklentilerin becerileriniz için ideal olup olmadığı veya gerçekçi olup olmadığı konusunda size fikir verebilir; bu, bir teklif mektubu, ek görüşme vb. almadan önce öğrenmeniz çok daha iyidir.

İşte bir ipucu: Grammarly, dünyanın önde gelen dilbilimcileri tarafından geliştirilen güçlü algoritmalar üzerinde çalışır ve sizi yazım yanlışlarından, yüzlerce çeşit dilbilgisi ve noktalama hatalarından ve doğru yazılıp yanlış bağlamda kullanılan sözcüklerden kurtarabilir. Daha fazla bilgi edin

3 “Şirketin temel değerleri nelerdir?”

“Başlamak için harika bir yer, kuruluşun temel değerlerini sormaktır. Olumlu bir şirket kültüründe, herkes temel değerlerin ne olduğunu ve ne anlama geldiğini belirleyebilir. Lead Your Tribe, Love Your Work kitabının yazarı Piyush Patel, bu artık size bu değerlerin kişisel düzeyde nasıl yankı bulduğunu paylaşmanız için harika bir fırsat sunuyor - görüşmecinizle büyük puanlar almanız muhtemel bir şey” diyor.

4 “Buranın kültürü günlük olarak nasıl?”

Görüşmeciler bu soruyu bekliyorlar ve büyük olasılıkla kapsamlı, olumlu bir cevap verecekler. Bununla birlikte, VitaMedica'dan Stuart Ridge, bu soruya verilecek yanıtın biraz belirsiz olması durumunda, bazı takip sorularının hazır bulundurulmasını önermektedir. “Ofis kültürünün formalitesi nedir? Çalışma programının esnekliği nedir? Yönetim tarzı nedir? Çalışanlara sunulan gelişim fırsatlarından bazıları nelerdir?” Bu sorular, bazı insanlar için görüşme sırasında inanılmaz derecede önemlidir, bu yüzden çok geç olmadan sorduğunuzdan emin olun. Ayrıca, pozisyona aktif olarak yatırım yaptığınızı ve ilgilendiğinizi gösterir.

Ancak, bunu sorarsanız, şirketten ne alabileceğinize karşı onlara ne sunabileceğinize çok fazla odaklandığınızı düşünmemeleri için iki veya beş soruyla eşleştirmek isteyebilirsiniz.

5 “Buraya nasıl geldiniz ve ne kadar süredir buradasınız?”

Bu, doğrudan sizinle veya şirketle ilgili olmadığı için diğerlerinden farklı bir sorudur, ancak ikincisi hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilir. Ridge, bu sorunun iki amaca hizmet ettiğini açıklıyor.

"İnsanlar deneyimleri ve bilgileri hakkında konuşmayı sevdiklerinden, kişisel hikayeler sormak görüşmecinizle bir uyum ve bağlantı kurar." Röportajınızda ne kadar kişisel ve ilgili görünürseniz, o kadar iyi izlenim bırakacaksınız.

Ridge sözlerine şöyle devam ediyor: "Kişisel içgörü size şirket kültürü hakkında daha dürüst bir bakış açısı da sağlayacaktır: Kişinin işini sevip sevmediğini veya söyleyecek olumlu şeyler bulmakta güçlük çekip çekmediğini hemen anlayabileceksiniz." Parlayan bir tavsiye ile tereddüt arasındaki fark açıktır.

6 “Bu pozisyon için işe alınan bir kişide en çok değer verdiğiniz beceriler ve nitelikler nelerdir?”

Bu güvenli bir sorudur, çünkü daha önce kendi becerilerinizi ve deneyimlerinizi listelemişsinizdir, bu nedenle hala onların aradıklarıyla ilgilendiğinizi ve ilgilendiğinizi gösterir. Perkins, "yöneticinin en çok neye değer verdiğine - taktik uygulama, strateji mi ve ne tür becerileri ödüllendirdiği" konusunda bir fikir verdiği için bu soruyu sormanızı tavsiye ediyor? Bu değerler sizinkilerle uyumlu mu? Yoksa zıtlar mı?

Artık aklınızda tutmanız, hatta bir not defterine yazmanız gereken sağlam bir soru listeniz var, bir sonraki görüşmenize güvenle geçebilirsiniz. Unutmayın: Şirket, sizin onları etkilemeye çalıştığınız kadar sizi de etkilemeye çalışmalıdır.

Bu yazının bir versiyonu orijinal olarak Glassdoor'un blogunda yayınlandı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Özgeçmişler İçin En İyi Rehber

Bugün Yapmayı Bırakmanız Gereken 3 İş Arama Hatası

Teknoloji Şirketlerinde Bulabileceğiniz En İyi 10 Teknoloji Dışı İş