Bagaimana Mewawancarai Pewawancara Anda

Diterbitkan: 2018-09-21

Anda telah menjadwalkan wawancara. Anda telah mencetak salinan tambahan resume Anda. Anda telah meneliti situs perusahaan, dan mungkin bahkan meneliti beberapa karyawan di LinkedIn. Tapi apakah Anda benar-benar siap?

Bagi banyak orang, wawancara itu menakutkan. Kesempatan yang mengubah hidup didasarkan pada satu atau dua jam menjawab pertanyaan orang asing. Pada akhirnya muncul pertanyaan terakhir: "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?"

Sangat menggoda untuk mengatakan tidak, terutama ketika otak Anda terasa seperti tumpukan bubur setelah banyak berbicara. Namun, Anda harus selalu memiliki pertanyaan untuk ditanyakan. Tidak hanya akan membuat Anda terlihat lebih siap—ini akan membantu Anda menentukan apakah kesempatan itu benar-benar tepat untuk Anda atau tidak.

Berikut adalah tip dan trik terbaik dari pakar karir dan manajer perekrutan untuk menjawab pertanyaan terakhir itu dengan membalikkan keadaan dan melakukan wawancara Anda sendiri.

1 “Mengapa posisi ini diisi?”

Yang ini datang dari Laura Handrick, Analis Tempat Kerja dengan FitSmallBusiness.com. Menurut Laura, “Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk memahami apakah perusahaan sedang berkembang, karyawan sebelumnya dipromosikan, atau apakah ada pergantian yang tinggi. Jawaban mereka mengenai alasan posisi yang diisi dapat memberi Anda wawasan tentang apakah ada peluang pertumbuhan dan budaya positif, manajer yang buruk, atau budaya dengan tingkat churn dan ketidakpuasan yang tinggi.”

Meskipun pertanyaan ini mungkin tampak canggung untuk ditanyakan, jawabannya dapat membantu memberi Anda gambaran tentang budaya tersebut tanpa menanyakannya secara langsung.

2 “Apa yang Anda harapkan untuk saya capai dalam pekerjaan ini, dan seperti apa kesuksesan dalam peran ini?”

Tammy Perkins, Chief People Officer dengan Fjuri Group menyarankan pertanyaan-pertanyaan ini sebagai cara untuk mendapatkan wawasan tentang pekerjaan, orang-orang di tim, dan harapan yang mereka miliki. Keduanya terbuka, artinya kemungkinan besar Anda akan menerima masukan yang lebih berharga daripada jika Anda mengajukan pertanyaan ya atau tidak. Ini juga dapat memberi Anda wawasan tentang apakah harapan ideal untuk keahlian Anda atau tidak realistis, yang jauh lebih baik untuk diketahui sebelum Anda menerima surat penawaran, wawancara tambahan, dll.

Berikut tipnya: Tata bahasa berjalan pada algoritme canggih yang dikembangkan oleh ahli bahasa terkemuka dunia, dan ini dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, ratusan jenis kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan kata-kata yang dieja dengan benar tetapi digunakan dalam konteks yang salah. Belajarlah lagi

3 “Apa nilai-nilai inti perusahaan?”

“Tempat yang bagus untuk memulai adalah dengan bertanya tentang nilai-nilai inti organisasi. Dalam budaya perusahaan yang positif, setiap orang dapat mengidentifikasi apa itu nilai-nilai inti dan apa artinya. Ini sekarang memberi Anda peluang besar untuk berbagi bagaimana nilai-nilai itu beresonansi dengan Anda pada tingkat pribadi — sesuatu yang kemungkinan akan mencetak poin besar dengan pewawancara Anda, ”kata Piyush Patel, penulis Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 “Seperti apa budaya di sini sehari-hari?”

Pewawancara mengharapkan pertanyaan ini, dan kemungkinan besar akan memberikan jawaban yang menyeluruh dan positif. Namun, Stuart Ridge dari VitaMedica merekomendasikan untuk menyiapkan beberapa pertanyaan lanjutan jika jawaban mereka atas pertanyaan ini agak kabur. “Apa formalitas budaya kantor? Bagaimana fleksibilitas jadwal kerja? Apa gaya manajemennya? Apa saja peluang pengembangan yang tersedia bagi karyawan?” Pertanyaan-pertanyaan ini sangat penting bagi sebagian orang saat wawancara, jadi pastikan untuk bertanya sebelum terlambat. Plus, ini menunjukkan bahwa Anda secara aktif berinvestasi dan tertarik pada posisi tersebut.

Namun, jika Anda menanyakan hal ini, Anda mungkin ingin memasangkannya dengan pertanyaan dua atau lima sehingga mereka tidak berpikir Anda terlalu fokus pada apa yang bisa Anda dapatkan dari perusahaan versus apa yang dapat Anda tawarkan kepada mereka.

5 “Bagaimana Anda bisa berada di sini, dan sudah berapa lama Anda berada di sini?”

Ini adalah pertanyaan yang berbeda dari yang lain, karena ini bukan tentang Anda atau perusahaan secara langsung, meskipun ini dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang yang terakhir. Ridge menjelaskan bahwa pertanyaan ini memiliki dua tujuan.

“Meminta cerita pribadi membangun hubungan dan koneksi dengan pewawancara Anda, karena orang suka berbicara tentang pengalaman dan pengetahuan mereka.” Semakin pribadi dan tertarik Anda muncul dalam wawancara, semakin baik kesan yang akan Anda tinggalkan.

Ridge melanjutkan dengan mengatakan bahwa "Wawasan pribadi juga akan memberi Anda pandangan yang lebih jujur ​​​​ke dalam budaya perusahaan: Anda akan dapat segera mengetahui apakah orang tersebut menyukai pekerjaan mereka, atau jika mereka berjuang untuk menemukan hal-hal positif untuk dikatakan." Perbedaan antara rekomendasi yang bersinar dan keraguan sudah jelas.

6 “Apa keterampilan dan atribut yang paling Anda hargai dari seseorang yang dipekerjakan untuk posisi ini?”

Ini adalah pertanyaan yang aman, karena Anda telah mencantumkan keahlian dan pengalaman Anda sendiri sebelumnya, jadi ini menunjukkan bahwa Anda masih terlibat dan tertarik dengan apa yang mereka cari. Perkins merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan ini karena "memberi Anda gambaran tentang apa yang paling dihargai oleh manajer—apakah itu eksekusi taktis, strategi, dan jenis keterampilan apa yang mereka berikan?" Apakah nilai-nilai itu selaras dengan Anda? Atau mereka berlawanan?

Sekarang Anda memiliki daftar pertanyaan yang solid untuk diingat, atau bahkan ditulis di buku catatan, Anda dapat masuk ke wawancara berikutnya dengan percaya diri. Ingat: perusahaan harus berusaha membuat Anda terkesan sama seperti Anda berusaha membuat mereka terkesan.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lainnya dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Resume

3 Kesalahan Pencarian Kerja Untuk Berhenti Membuat Hari Ini

10 Pekerjaan Non-Teknologi Teratas yang Dapat Anda Dapatkan di Perusahaan Teknologi