Come intervistare il tuo intervistatore

Pubblicato: 2018-09-21

Hai programmato il colloquio. Hai stampato copie extra del tuo curriculum. Hai fatto ricerche sul sito dell'azienda e forse hai anche cercato alcuni dipendenti su LinkedIn. Ma sei davvero preparato?

Per molte persone, le interviste sono intimidatorie. Un'opportunità che cambia la vita si basa su un'ora o due di risposta alle domande di uno sconosciuto. Alla fine arriva la domanda finale: "Hai delle domande per me?"

È allettante dire di no, soprattutto quando il tuo cervello sembra un mucchio di poltiglia dopo tanto parlare. Tuttavia, dovresti sempre avere domande da porre. Non solo ti farà sembrare più preparato, ma ti aiuterà a determinare se l'opportunità è davvero giusta per te o meno.

Ecco i migliori suggerimenti e trucchi degli esperti di carriera e dei responsabili delle assunzioni per risolvere l'ultima domanda ribaltando le carte in tavola ed eseguendo un colloquio tutto tuo.

1 "Perché questa posizione viene occupata?"

Questo viene da Laura Handrick, analista sul posto di lavoro con FitSmallBusiness.com. Secondo Laura, “questa domanda permette di capire se l'azienda sta crescendo, se è stato promosso il precedente dipendente o se c'è un alto turnover. La loro risposta in merito al motivo per cui la posizione è stata ricoperta può fornirti informazioni sul fatto che ci siano opportunità di crescita e una cultura positiva, un cattivo manager o una cultura con un alto livello di abbandono e insoddisfazione".

Anche se questo potrebbe sembrare imbarazzante da chiedere, la risposta può aiutarti a darti un'idea della cultura senza chiederne direttamente.

2 "Cosa ti aspetteresti da me in questo lavoro e che aspetto ha il successo in questo ruolo?"

Tammy Perkins, Chief People Officer di Fjuri Group suggerisce queste domande come un modo per ottenere informazioni dettagliate sul lavoro, sulle persone del team e sulle aspettative che hanno. Sono entrambi a tempo indeterminato, il che significa che molto probabilmente riceverai un input più prezioso che se dovessi fare una domanda sì o no. Può anche darti un'idea se le aspettative sono ideali per il tuo set di abilità o non realistiche, il che è molto meglio scoprirlo prima di ricevere una lettera di offerta, un colloquio aggiuntivo, ecc.

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3 “Quali sono i valori fondamentali dell'azienda?”

“Un ottimo punto di partenza è chiedere informazioni sui valori fondamentali dell'organizzazione. In una cultura aziendale positiva, tutti possono identificare quali sono i valori fondamentali e cosa significano. Questo ora ti offre una grande opportunità per condividere come quei valori risuonano con te a livello personale, qualcosa che probabilmente segnerà grandi punti con il tuo intervistatore", afferma Piyush Patel, autore di Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 "Com'è la cultura qui ogni giorno?"

Gli intervistatori si aspettano questa domanda e molto probabilmente daranno una risposta completa e positiva. Tuttavia, Stuart Ridge di VitaMedica consiglia di avere alcune domande di follow-up pronte nel caso in cui la loro risposta a questa domanda sia un po' vaga. “Qual è la formalità della cultura dell'ufficio? Qual è la flessibilità dell'orario di lavoro? Qual è lo stile di gestione? Quali sono alcune delle opportunità di sviluppo a disposizione dei dipendenti?” Queste domande sono incredibilmente importanti per alcune persone durante il colloquio, quindi assicurati di chiedere prima che sia troppo tardi. Inoltre, mostra che sei attivamente investito e interessato alla posizione.

Tuttavia, se lo chiedi, potresti voler accoppiarlo con le domande due o cinque in modo che non pensino che tu sia troppo concentrato su ciò che puoi ottenere dall'azienda rispetto a ciò che puoi offrire loro.

5 «Come sei arrivato qui, e da quanto tempo sei qui?»

Questa è una domanda diversa da tutte le altre, poiché non riguarda direttamente te o l'azienda, anche se può aiutarti a ottenere informazioni su quest'ultima. Ridge spiega che questa domanda ha due scopi.

"Chiedere storie personali crea un rapporto e una connessione con il tuo intervistatore, poiché le persone amano parlare della loro esperienza e conoscenza". Più apparirai personale e interessato nel tuo colloquio, migliore sarà l'impressione che lascerai.

Ridge continua dicendo che "l'intuizione personale ti darà anche una visione più onesta della cultura aziendale: sarai in grado di dire subito se la persona ama il proprio lavoro o se sta lottando per trovare cose positive da dire". La differenza tra una raccomandazione brillante e un'esitazione è ovvia.

6 "Quali sono le capacità e gli attributi che apprezzi di più in qualcuno che viene assunto per questa posizione?"

Questa è una domanda sicura, poiché hai già elencato le tue capacità ed esperienze in precedenza, quindi mostra che sei ancora impegnato e interessato a ciò che stanno cercando. Perkins consiglia di porre questa domanda in quanto "ti dà un'idea di ciò che il manager apprezza di più: è l'esecuzione tattica, la strategia e quali tipi di abilità premiano?" Questi valori sono in linea con i tuoi? O sono opposti?

Ora che hai un solido elenco di domande da tenere a mente, o anche annotare su un taccuino, puoi entrare con sicurezza nella tua prossima intervista. Ricorda: l'azienda dovrebbe cercare di impressionarti tanto quanto tu stai cercando di impressionare loro.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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