如何面試你的面試官

已發表: 2018-09-21

你已經安排了面試。你已經打印了額外的簡歷副本。你研究了公司的網站，甚至可能研究了 LinkedIn 上的一些員工。但是你真的準備好了嗎？

對許多人來說，面試是令人生畏的。一個改變生活的機會是基於回答一個陌生人的問題的一兩個小時。最後是最後一個問題：“你有什麼問題要問我嗎？”

拒絕是很有誘惑力的，尤其是當你的大腦在說了這麼多之後感覺就像一堆糊狀物時。但是，您應該總是有問題要問。它不僅能讓你看起來更有準備，還能幫助你確定這個機會是否真的適合你。

以下是職業專家和招聘經理通過扭轉局面並進行自己的面試來確定最後一個問題的最佳技巧和竅門。

1 “為什麼要填補這個職位？”

這個來自 FitSmallBusiness.com 的工作場所分析師 Laura Handrick。勞拉說，“這個問題可以讓你了解公司是否在成長，之前的員工是否被提拔，或者是否有高流動率。他們對職位空缺原因的回答可以讓您深入了解是否存在增長機會和積極的文化、糟糕的經理或具有高度流失和不滿的文化。”

雖然這個問題可能看起來很尷尬，但答案可以幫助您了解文化，而無需直接詢問。

2 “您希望我在這份工作中取得什麼成就，以及在這個職位上取得的成功是什麼樣的？”

Fjuri Group 的首席人事官 Tammy Perkins 建議通過這些問題來深入了解工作、團隊中的人員以及他們的期望。它們都是開放式的，這意味著您很可能會收到比提出是或否問題更有價值的意見。它還可以讓您深入了解期望是否適合您的技能或不切實際，這最好在您收到錄取通知書、額外面試等之前找出。

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3 “公司的核心價值觀是什麼？”

“一個很好的起點是詢問組織的核心價值觀。在積極的公司文化中，每個人都可以識別核心價值觀是什麼以及它們的含義。現在，這為您提供了一個很好的機會來分享這些價值觀如何在個人層面上與您產生共鳴——這可能會在您的面試官中獲得高分，”《領導你的部落，熱愛你的工作》的作者 Piyush Patel 說。

4 “這裡的日常文化是什麼樣的？”

面試官期待這個問題，並且很可能會給出一個徹底、積極的答案。但是，VitaMedica 的 Stuart Ridge 建議準備一些後續問題，以防他們對這個問題的回答有點模糊。 “辦公室文化的形式是什麼？工作時間表的靈活性如何？管理風格是怎樣的？員工可以獲得哪些發展機會？” 在面試時，這些問題對某些人來說非常重要，所以一定要在為時已晚之前問清楚。另外，這表明你對這個職位有積極的投資和興趣。

但是，如果您問這個問題，您可能希望將其與第二或五個問題配對，這樣他們就不會認為您過於關注您可以從公司獲得什麼，而不是您可以為他們提供什麼。

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— Glassdoor (@Glassdoor) 2018 年 7 月 5 日

5 “你是怎麼來到這裡的，你在這裡多久了？”

這是一個與所有其他問題不同的問題，因為它與您或公司沒有直接關係，儘管它可以幫助您深入了解後者。 Ridge 解釋說，這個問題有兩個目的。

“詢問個人故事可以與面試官建立融洽關係，因為人們喜歡談論他們的經驗和知識。” 你在面試中表現得越個性、越感興趣，你就會留下更好的印象。

Ridge 繼續說：“個人洞察力還可以讓您更誠實地了解公司文化：您將能夠立即判斷該人是否喜歡他們的工作，或者他們是否正在努力尋找積極的話。” 熱情推薦和猶豫之間的區別是顯而易見的。

6 “你最看重被聘用這個職位的人的哪些技能和屬性？”

這是一個安全的問題，因為您之前已經列出了自己的技能和經驗，因此這表明您仍然對他們正在尋找的東西感興趣並感興趣。 Perkins 建議問這個問題，因為它“讓你了解經理最看重的是什麼——是戰術執行、戰略以及他們獎勵的技能類型？”這些價值觀與你的一致嗎？或者他們是對立的？

現在你有一個可靠的問題清單要牢記在心，甚至可以寫在筆記本上，你可以自信地進入下一次面試。記住：公司應該努力給你留下深刻印象，就像你試圖給他們留下深刻印像一樣。

這篇文章的一個版本最初出現在 Glassdoor 的博客上。