So interviewen Sie Ihren Interviewer

Veröffentlicht: 2018-09-21

Sie haben das Vorstellungsgespräch vereinbart. Sie haben zusätzliche Exemplare Ihres Lebenslaufs gedruckt. Sie haben die Website des Unternehmens recherchiert und vielleicht sogar einige Mitarbeiter auf LinkedIn recherchiert. Aber bist du wirklich vorbereitet?

Für viele Menschen sind Vorstellungsgespräche einschüchternd. Eine lebensverändernde Gelegenheit basiert darauf, ein oder zwei Stunden lang die Fragen eines Fremden zu beantworten. Am Ende kommt die letzte Frage: „Haben Sie Fragen an mich?“

Es ist verlockend, nein zu sagen, besonders wenn sich dein Gehirn nach so viel Reden wie ein Haufen Brei anfühlt. Allerdings sollten Sie immer Fragen haben, die Sie stellen können. Es lässt Sie nicht nur besser vorbereitet aussehen – es hilft Ihnen auch festzustellen, ob die Gelegenheit wirklich das Richtige für Sie ist oder nicht.

Hier sind die besten Tipps und Tricks von Karriereexperten und Personalchefs, um diese letzte Frage zu beantworten, indem Sie den Spieß umdrehen und ein eigenes Vorstellungsgespräch führen.

1 „Warum wird diese Stelle besetzt?“

Dieser kommt von Laura Handrick, Workplace Analyst bei FitSmallBusiness.com. Laut Laura „ermöglicht Ihnen diese Frage zu verstehen, ob das Unternehmen wächst, der vorherige Mitarbeiter befördert wurde oder ob es eine hohe Fluktuation gibt. Ihre Antwort auf den Grund für die Besetzung der Position kann Ihnen Aufschluss darüber geben, ob es Wachstumschancen und eine positive Kultur, einen schlechten Manager oder eine Kultur mit einem hohen Maß an Abwanderung und Unzufriedenheit gibt.“

Auch wenn diese Frage unangenehm erscheinen mag, kann die Antwort Ihnen helfen, eine Vorstellung von der Kultur zu bekommen, ohne direkt danach zu fragen.

2 „Was erwarten Sie von mir in diesem Job und wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus?“

Tammy Perkins, Chief People Officer bei der Fjuri Group, schlägt diese Fragen vor, um einen Einblick in den Job, die Menschen im Team und die Erwartungen zu erhalten, die sie haben. Sie sind beide offen, was bedeutet, dass Sie höchstwahrscheinlich mehr wertvollen Input erhalten, als wenn Sie eine Ja-oder-Nein-Frage stellen würden. Es kann Ihnen auch Aufschluss darüber geben, ob die Erwartungen für Ihre Fähigkeiten ideal oder unrealistisch sind, was viel besser herauszufinden ist, bevor Sie ein Angebotsschreiben, ein zusätzliches Interview usw. erhalten.

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3 „Was sind die Grundwerte des Unternehmens?“

„Ein guter Ausgangspunkt ist die Frage nach den Grundwerten der Organisation. In einer positiven Unternehmenskultur kann jeder erkennen, was die Kernwerte sind und was sie bedeuten. Dies bietet Ihnen jetzt eine großartige Gelegenheit, mitzuteilen, wie diese Werte bei Ihnen auf persönlicher Ebene ankommen – etwas, das bei Ihrem Interviewer wahrscheinlich große Punkte sammeln wird“, sagt Piyush Patel, Autor von Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 „Wie ist die Kultur hier im Alltag?“

Interviewer erwarten diese Frage und werden höchstwahrscheinlich eine gründliche, positive Antwort geben. Stuart Ridge von VitaMedica empfiehlt jedoch, einige Folgefragen bereitzuhalten, falls ihre Antwort auf diese Frage etwas vage ist. „Was ist die Formalität der Bürokultur? Wie flexibel sind die Arbeitszeiten? Wie ist der Führungsstil? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter?“ Diese Fragen sind für einige Leute bei Vorstellungsgesprächen unglaublich wichtig, stellen Sie also sicher, dass Sie sie stellen, bevor es zu spät ist. Außerdem zeigt es, dass Sie aktiv investiert und an der Position interessiert sind.

Wenn Sie diese Frage jedoch stellen, möchten Sie sie vielleicht mit den Fragen zwei oder fünf kombinieren, damit sie nicht glauben, dass Sie sich zu sehr darauf konzentrieren, was Sie vom Unternehmen erhalten können, im Vergleich zu dem, was Sie ihnen anbieten können.

5 „Wie bist du hierher gekommen, und wie lange bist du schon hier?“

Dies ist eine andere Frage als alle anderen, da es nicht direkt um Sie oder das Unternehmen geht, obwohl es Ihnen helfen kann, einen Einblick in letzteres zu erhalten. Ridge erklärt, dass diese Frage zwei Zwecken dient.

„Wenn Sie nach persönlichen Geschichten fragen, bauen Sie eine Beziehung und Verbindung zu Ihrem Gesprächspartner auf, da Menschen gerne über ihre Erfahrungen und ihr Wissen sprechen.“ Je persönlicher und interessierter Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch auftreten, desto besser hinterlassen Sie einen Eindruck.

Ridge fährt fort: „Persönliche Einblicke geben Ihnen auch einen ehrlicheren Einblick in die Unternehmenskultur: Sie werden sofort erkennen können, ob die Person ihre Arbeit liebt oder ob sie Schwierigkeiten hat, positive Dinge zu sagen.“ Der Unterschied zwischen einer glühenden Empfehlung und einem Zögern ist offensichtlich.

6 „Welche Fähigkeiten und Eigenschaften schätzen Sie am meisten an jemandem, der für diese Position eingestellt wird?“

Dies ist eine sichere Frage, da Sie bereits zuvor Ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen aufgelistet haben, was zeigt, dass Sie immer noch engagiert und interessiert an dem sind, wonach sie suchen. Perkins empfiehlt, diese Frage zu stellen, da sie Ihnen „ein Gefühl dafür gibt, was der Manager am meisten schätzt – ist es taktische Ausführung, Strategie und welche Arten von Fähigkeiten werden belohnt?“ Stimmen diese Werte mit Ihren überein? Oder sind sie Gegensätze?

Jetzt haben Sie eine solide Liste mit Fragen, die Sie sich merken oder sogar in ein Notizbuch schreiben können, und können mit Zuversicht in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gehen. Denken Sie daran: Das Unternehmen sollte versuchen, Sie genauso zu beeindrucken, wie Sie es versuchen.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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