كيف تجري مقابلة مع المحاور الخاص بك

نشرت: 2018-09-21

لقد حددت موعد المقابلة. لقد قمت بطباعة نسخ إضافية من سيرتك الذاتية. لقد بحثت في موقع الشركة ، وربما بحثت عن بعض الموظفين على LinkedIn. لكن هل أنت مستعد حقًا؟

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، تكون المقابلات مخيفة. تعتمد فرصة تغيير الحياة على ساعة أو ساعتين من الإجابة على أسئلة شخص غريب. في النهاية يأتي الاستعلام النهائي: "هل لديك أي أسئلة لي؟"

من المغري أن تقول لا ، خاصةً عندما يشعر عقلك وكأنه كومة من الهريسة بعد الكثير من الكلام. ومع ذلك ، يجب أن يكون لديك دائمًا أسئلة لطرحها. لن يجعلك ذلك تبدو أكثر استعدادًا فحسب - بل سيساعدك أيضًا على تحديد ما إذا كانت الفرصة مناسبة لك حقًا أم لا.

فيما يلي أهم النصائح والحيل التي يقدمها خبراء التوظيف ومديرو التوظيف لتوضيح هذا السؤال الأخير عن طريق قلب الطاولات وإجراء مقابلة خاصة بك.

1 "لماذا يتم شغل هذا المنصب؟"

يأتي هذا من Laura Handrick ، محلل مكان العمل لدى FitSmallBusiness.com. وفقًا لورا ، "يسمح لك هذا السؤال بفهم ما إذا كانت الشركة تنمو ، أو تمت ترقية الموظف السابق ، أو ما إذا كان هناك معدل دوران مرتفع. يمكن أن توفر لك إجابتهم بشأن سبب شغل المنصب نظرة ثاقبة حول ما إذا كانت هناك فرصة للنمو وثقافة إيجابية ، أو مدير سيئ ، أو ثقافة ذات مستوى عالٍ من عدم الرضا ".

في حين أن هذا قد يبدو محرجًا عند طرحه ، إلا أن الإجابة يمكن أن تساعدك في إعطائك فكرة عن الثقافة دون أن تسأل عنها بشكل مباشر.

2 "ما الذي تتوقع مني أن أنجزه في هذه الوظيفة ، وكيف يبدو النجاح في هذا الدور؟"

تقترح تامي بيركنز ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Fjuri Group هذه الأسئلة كطريقة لاكتساب نظرة ثاقبة للوظيفة والأشخاص في الفريق والتوقعات التي لديهم. كلاهما مفتوح ، مما يعني أنك ستحصل على الأرجح على مدخلات أكثر قيمة مما لو كنت ستطرح سؤالاً بنعم أو لا. يمكن أن يمنحك أيضًا نظرة ثاقبة عما إذا كانت التوقعات مثالية لمجموعة مهاراتك أو غير واقعية ، وهو أفضل بكثير لمعرفة ذلك قبل أن تتلقى خطاب عرض أو مقابلة إضافية ، إلخ.

إليك نصيحة: يعمل Grammarly على خوارزميات قوية طورها كبار اللغويين في العالم ، ويمكن أن يخلصك من الأخطاء الإملائية ، ومئات الأنواع من الأخطاء النحوية وعلامات الترقيم ، والكلمات التي تمت تهجئتها بشكل صحيح ولكنها مستخدمة في سياق خاطئ. يتعلم أكثر

3 "ما هي القيم الأساسية للشركة؟"

"أفضل مكان للبدء هو السؤال عن القيم الأساسية للمؤسسة. في ثقافة الشركة الإيجابية ، يمكن للجميع تحديد القيم الأساسية وما تعنيه. يوفر لك هذا الآن فرصة رائعة لمشاركة كيف يتردد صدى هذه القيم معك على المستوى الشخصي - وهو أمر من المرجح أن يسجل نقاطًا كبيرة مع المحاور الخاص بك ، كما يقول بيوش باتيل ، مؤلف كتاب Lead Your Tribe ، Love Your Work .

4 "ما هي الثقافة هنا على أساس يومي؟"

يتوقع الباحثون هذا السؤال ، ومن المرجح أن يقدموا إجابة شاملة وإيجابية. ومع ذلك ، يوصي ستيوارت ريدج من VitaMedica بتجهيز بعض أسئلة المتابعة في حال كانت إجابتها على هذا السؤال غامضة بعض الشيء. "ما هي شكليات ثقافة المكتب؟ ما هي مرونة جدول العمل؟ ما هو أسلوب الإدارة؟ ما هي بعض فرص التطوير المتاحة للموظفين؟ " هذه الأسئلة مهمة للغاية لبعض الأشخاص عند إجراء المقابلات ، لذا تأكد من طرحها قبل فوات الأوان. بالإضافة إلى ذلك ، يظهر أنك مستثمر بنشاط ومهتم بالمنصب.

ومع ذلك ، إذا سألت هذا السؤال ، فقد ترغب في إقرانه بأسئلة اثنين أو خمسة حتى لا يعتقدون أنك تركز بشكل كبير على ما يمكنك الحصول عليه من الشركة مقابل ما يمكنك تقديمه لهم.

لقد تعاونا معGrammarly لنقدم لك كل المعلومات الخبيرة التي تحتاجها لكتابة سيرة ذاتية رائعة. اقرأ كتابنا الإلكتروني المجاني هنا: https://t.co/bnXGU4aGDS #resume #jobsearch pic.twitter.com/MYC86mSEe1
- Glassdoor (Glassdoor) 5 يوليو 2018

5 "كيف أتيت لتكون هنا ، منذ متى وأنت هنا؟"

هذا سؤال مختلف عن الآخرين ، لأنه لا يتعلق بك أو بالشركة بشكل مباشر ، على الرغم من أنه يمكن أن يساعدك في اكتساب نظرة ثاقبة على الأخير. يوضح ريدج أن هذا السؤال يخدم غرضين.

"إن طلب القصص الشخصية يبني علاقة وطيدة مع القائم بإجراء المقابلة ، حيث يحب الناس التحدث عن خبرتهم ومعرفتهم." كلما بدت أكثر شخصية واهتمامًا في مقابلتك ، كان الانطباع الأفضل الذي ستغادره.

يمضي ريدج ليقول إن "البصيرة الشخصية ستمنحك أيضًا نظرة أكثر صدقًا لثقافة الشركة: ستتمكن على الفور من معرفة ما إذا كان الشخص يحب عمله ، أو إذا كان يكافح للعثور على أشياء إيجابية ليقولها." الفرق بين التوصية المتوهجة والتردد واضح.

6 "ما هي المهارات والصفات التي تقدرها أكثر من غيرها عند تعيين شخص لهذا المنصب؟"

هذا سؤال آمن ، لأنك قد أدرجت بالفعل مهاراتك وخبراتك من قبل ، لذا فهو يظهر أنك مازلت منخرطًا ومهتمًا بما يبحثون عنه. يوصي بيركنز بطرح هذا السؤال لأنه "يمنحك إحساسًا بما يقدره المدير أكثر - هل هو تنفيذ تكتيكي واستراتيجية وما أنواع المهارات التي يكافئونها؟" هل تتوافق هذه القيم مع قيمك؟ أم أنها أضداد؟

الآن لديك قائمة قوية من الأسئلة التي يجب وضعها في الاعتبار ، أو حتى تدوينها في دفتر ملاحظات ، يمكنك الدخول إلى المقابلة التالية بثقة. تذكر: يجب أن تحاول الشركة إبهارك بقدر ما تحاول إقناعهم.

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.