5 mitów, które powstrzymują osoby poszukujące pracy przed przezwyciężeniem porażki

Opublikowany: 2018-09-11

Dla wielu osób poszukiwanie pracy to tajemniczy i frustrujący proces. O ile nie jesteś rekruterem lub menedżerem ds. rekrutacji, zwykle nie masz dobrego pojęcia, co dzieje się za kulisami — i z tego powodu ludzie mają tendencję do wymyślania własnych pomysłów na to, co się dzieje i co trzeba zrobić, aby odnieść sukces.

Często działa to jak gra w telefon: możesz zacząć od ziarnka prawdy, ale będzie się to powtarzać i zmieniać tak wiele razy, że w końcu zostanie całkowicie błędnie zinterpretowane. W rezultacie kupowanie tych „zdroworozsądkowych” pomysłów i porad może w rzeczywistości negatywnie wpłynąć na twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

Więc jeśli ostatnio słyszysz odrzucenie po odrzuceniu – lub, co gorsza, brak odpowiedzi w ogóle – nadszedł czas, aby wszystko wyjaśnić. Przeczytaj o najbardziej rozpowszechnionych mitach dotyczących poszukiwania pracy, jakie są fakty i jak możesz poprawić swoje poszukiwania pracy, aby uzyskać lepsze wyniki.

Mit 1: Powinieneś wysłać jak najwięcej CV

Tak wiele osób poszukujących pracy uważa, że ​​ich szanse na otrzymanie odpowiedzi są wprost proporcjonalne do tego, ile razy wysyłają swoje CV do rekruterów. Pomysł, że będziesz musiał zastosować wiele możliwości, ma pewną zaletę, ale podejście polegające na całkowitym spryskaniu i módleniu jest jedną z najgorszych rzeczy, jakie możesz zrobić.

„Podczas gdy aplikowanie na więcej stanowisk zwiększa potencjalne oddzwonienia, pamiętaj, aby nie poświęcać jakości na rzecz ilości. Rekruterzy szybko wyrzucą aplikacje, które są ogólne lub słabo dopasowane” — mówi Christopher K. Lee, konsultant ds. kariery i założyciel Purpose Redeeded.

Zamiast tego powinieneś „skupić swoje poszukiwania pracy na tych, których naprawdę chcesz, i takich, w których konkurujesz z najlepszymi kandydatami w puli”, dodaje konsjerż kariery i konsultant ds. Zatrudnienia Kim Stiens z Ranavain.

A jeśli naprawdę chcesz się wyróżnić, dostosuj każdy przesłany wniosek – mówi Cheryl E. Palmer, Executive Career Coach i właściciel Call to Career.

„Uważnie przejrzyj ogłoszenia o wakatach dla różnych stanowisk, a następnie dostosuj odpowiednio swój list motywacyjny, aby przekonać kierownika ds. rekrutacji, że nadajesz się do tego stanowiska” — zaleca Palmer.

Mit 2: Nie powinieneś aplikować, jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań

Na przeciwległym końcu spektrum niektórzy poszukujący pracy wahają się, czy ubiegać się o jakąkolwiek pracę, której opis nie odpowiada ich umiejętnościom i doświadczeniu w stu procentach.

„Wiele osób poszukujących pracy powstrzymuje się od aplikowania na stanowiska, na których nie spełniają wszystkich wymienionych kwalifikacji. To wstyd, ponieważ niektórzy z nich świetnie sprawdziliby się w tych rolach” – mówi Lee. „Prawda jest taka, że ​​wymagania dotyczące pracy są często listą życzeń. Niewielu kandydatów spełni wszystkie punkty.”

Dobra praktyczna zasada: jeśli spełniasz co najmniej 75-80 procent wymagań, warto się zgłosić.

„Porozmawiaj o swojej sile w innych obszarach i podkreśl wszystkie obszary doświadczenia, które pokazują, że będziesz w stanie szybko nabyć brakujące umiejętności” — zaleca trener biznesu Dave Labowitz.

Mit 3: Jeśli kwalifikujesz się do pracy, dostaniesz ją

Chociaż kwalifikacje są ważne, to tylko część równania.

„Zbyt wielu poszukujących pracy uważa, że ​​powinni ją znaleźć, ponieważ mają doświadczenie. Tak, doświadczenie jest ważne, ale nie pomaga się wyróżniać” – mówi trenerka kariery i autorka życiorysów Melanie L. Denny. Zamiast po prostu zakładać, że dostaniesz pracę dzięki swoim znakomitym doświadczeniom, „skoncentruj się na wartości, jaką przyniosłeś byłym pracodawcom w postaci osiągnięć” – radzi.

Innym powodem, dla którego menedżerowie zatrudniający mogą wybrać mniej wykwalifikowanego kandydata, jest to, że okaże się, że lepiej pasuje do kultury. Jeśli masz wszystkie niezbędne umiejętności, ale nie wydajesz się, żebyś dobrze współpracował z innymi osobami w firmie, to wielka czerwona flaga.

Jednym ze sposobów na zwalczenie tego jest składanie wniosków tylko do firm, z którymi wiesz, że możesz być kompatybilny. Ale jeśli już znalazłeś dobre dopasowanie, możesz udowodnić, że dobrze pasujesz do kultury w materiałach aplikacyjnych — zwłaszcza w liście motywacyjnym. Co prowadzi nas do mitu numer cztery. . .

Mit 4: Nie potrzebujesz listu motywacyjnego

Jasne, nie każdy rekruter lub menedżer ds. rekrutacji przeczyta list motywacyjny — ale wystarczy, że warto poświęcić czas na jego napisanie, mówi Stiens.

„Chociaż niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji ich nie czytają, wielu nadal je czyta, a dla tych menedżerów ds. rekrutacji Twój list motywacyjny jest co najmniej tak samo ważny jak CV. Podczas gdy życiorys jest dość rutynowym, szablonowym dokumentem, listy motywacyjne to miejsce, w którym możesz pokazać swoją osobowość i pokazać, jak działasz w pracy”, wyjaśnia.

Listy motywacyjne mogą szczególnie pomóc w wykazaniu tak ważnego, wspomnianego wcześniej dopasowania kulturowego.

„Dzięki dzisiejszym firmom, które bardziej niż kiedykolwiek wcześniej dbają o dopasowanie kulturowe, list motywacyjny jest Twoją okazją do pokazania im, kim jesteś, a nie tylko tego, co zrobiłeś. To odróżni Cię od innych kandydatów i zwiększy prawdopodobieństwo rozmowy kwalifikacyjnej” – mówi Labowitz.

Aby zademonstrować, że kultura pasuje, podziel się odpowiednimi anegdotami ze swojej kariery.

„Umiejętności miękkie są kluczowe, a wykorzystanie anegdot w liście motywacyjnym to najskuteczniejszy sposób na zademonstrowanie ich w aplikacji” – zaleca Stiens. I pamiętaj – nie ma listów motywacyjnych, które pasują do wszystkich. „Powinieneś przesłać unikalne, niestandardowe listy motywacyjne dla każdej pracy, na którą aplikujesz (chociaż z pewnością możesz poddać recyklingowi materiały i anegdoty, które są istotne dla wielu stanowisk).”

Mit 5: Jedyne, co możesz zrobić, to złożyć wniosek

Spełniasz więc większość wymagań dotyczących pracy i masz świetne CV oraz list motywacyjny, w których znajdziesz to, co możesz wnieść do firmy, czego nie mogliby inni kandydaci. A jednak nadal nie otrzymujesz odpowiedzi od rekruterów. Co daje?

„Kilku moich klientów uważa, że ​​dobre CV wystarczy, aby znaleźć pracę. . . [ale] jeśli nie dostaniesz tego CV przed właściwą osobą (swojego potencjalnego przyszłego szefa) i nie sprzedasz się w rozmowie kwalifikacyjnej, nie zostaniesz zatrudniony” – mówi Denny. „Upewnij się, że kierujesz się strategicznym podejściem do marketingu i opanuj sztukę sprzedawania swojej wartości menedżerowi ds. rekrutacji”.

Eksperci zgadzają się, że najlepszym sposobem na to jest tworzenie sieci. Jeśli znasz kogoś w firmie, do której chcesz aplikować, zapytaj, czy nie będzie mu wygodnie polecać Ciebie. Jeśli nie znasz nikogo w firmie, sprawdź w Internecie, z kim możesz się połączyć, i wyślij im przyjazny e-mail lub wiadomość na LinkedIn z prośbą o wywiad. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, możesz poprosić ich o skierowanie.

Nie myśl o tym, z kim „powinnaś” się łączyć. Niektórzy poszukujący pracy myślą: „Nie mogę skontaktować się z ludźmi, z którymi pracowałem 10 lat temu iz którymi od tego czasu nie rozmawiałem — byłoby to narzuceniem”, mówi Trener Kariery / Wykonawczy Tammy Gooler Loeb. Ale postaw się na ich miejscu. „Gdyby ta osoba skontaktowała się z tobą po 10 latach, czy poczułbyś się narzucony lub pochlebiony, że się z tobą skontaktowała? Częściej to drugie i prawdopodobnie z przyjemnością zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby im pomóc” – podkreśla.

I nie wahaj się nawiązać z kimś kontaktu tylko dlatego, że nie rekrutują lub nie zatrudniają do tej roli.

„Większość ludzi odnajduje swoją następną znaczącą rolę dzięki połączeniu trzeciego, czwartego lub piątego stopnia, a sposób, w jaki osiągnęli ten punkt, mógł prawdopodobnie wynikać z szeregu połączeń, które niekoniecznie są w twojej branży lub pełnią rolę podobną do twojej, – mówi Gooler Loeb. „Pomyśl o tych ludziach, których znasz, którzy wydają się znać wszystkich, i zapytaj ich, o których wiedzą, że mogą być dobrymi ludźmi, z którymi możesz porozmawiać, aby dowiedzieć się więcej o firmach, które się rozwijają lub zatrudniają”.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po CV

3 błędy w poszukiwaniu pracy, aby przestać robić dzisiaj

10 najlepszych miejsc pracy niezwiązanych z technologią, które możesz znaleźć w firmach technologicznych