Sagen Sie niemals diese 6 Dinge zu einem Personalvermittler

Veröffentlicht: 2018-08-30

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.

Wie oft haben Sie diesen beliebten Refrain gehört? Zu viele zum Zählen. Wenn es jedoch um den Prozess der Jobsuche geht, denken viele Arbeitssuchende, dass dieser Rat nur während der geplanten Telefonate, Vorstellungsgespräche und Interaktionen mit dem Personalchef und Ihrem potenziellen Team gilt. Ist der Recruiter schließlich nicht nur der Vermittler, die Person, die Vorstellungsgespräche arrangiert und zwischen Kandidat und Chef vermittelt? Falsch. Der Recruiter ist ein Stakeholder und ein integraler Bestandteil des Einstellungsprozesses. Seinen Einfluss zu übersehen oder zu unterschätzen, ist ein großer Fehler.

Jede Interaktion mit einem potenziellen Arbeitgeber sollte nicht nur professionell sein, sondern auch vorschreiben, dass Sie bei allem, was Sie sagen, zielstrebig und nachdenklich sind. Ob es nur eine kurze Textnachricht über Canvas oder ein Telefonanruf ist, um die Gehaltsvorstellung zu besprechen, wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht, um Ihren eigenen Erfolg sicherzustellen.

Hier sind sechs Sätze, die Sie niemals zu einem Personalvermittler sagen sollten, wenn Sie ein konkurrenzfähiges Stellenangebot wünschen.

„Ich nehme alles an (jede Rolle in Ihrem Unternehmen)“

Ähnlich wie beim Dating kann der Geruch von Verzweiflung bei der Jobsuche greifbar sein. Unabhängig davon, ob sich die Rechnungen häufen, Ihr aktueller Job eine absolute Sackgasse ist oder ob dies Ihr Traumunternehmen ist, vermeiden Sie es, einem Personalvermittler zu sagen, dass Sie aus einigen wichtigen Gründen „alles nehmen“:

  1. Du verkaufst dich und deine Fähigkeiten unter Wert. Sie sind talentiert, klug und können einen großen Beitrag leisten.
  2. Du scheinst uninformiert zu sein. Personalvermittler wollen gut recherchierte, engagierte und informierte Kandidaten, die sich auf Stellen bewerben. Diese Aussage erweckt den Anschein, als hätten Sie die Entscheidung, sich bei dem Unternehmen zu bewerben, nicht durchdacht oder wüssten nicht, wie Ihre Karriereziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
  3. Sie signalisieren, dass Sie sich niederlassen werden. Um mit der Dating-Analogie fortzufahren: Arbeitssuchende, die verzweifelt erscheinen, werden nicht die Aufmerksamkeit oder die beste Behandlung erhalten.

„Klar, das klingt nach einem guten Gehalt.“

Geben Sie sich niemals mit dem Eröffnungsgehaltsangebot zufrieden. Noch nie. „Eine Gehaltsverhandlung ist eine Zusammenarbeit, und ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist eine gute Kommunikation“, sagt Josh Doody, Autor von Fearless Salary Negotiation . „Oft bekommt man ein Jobangebot, das wirklich attraktiv erscheint und vielleicht viel mehr als erwartet. Ihr Instinkt könnte in diesem Fall sein, das Angebot einfach anzunehmen, weil es so gut ist.“

Sie sollten jedoch bereit sein, Ihr Gehalt auszuhandeln und zu wissen, wie viel Sie angesichts Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihres Standorts verdienen könnten, indem Sie den persönlichen Gehaltsrechner „Know Your Worth“ von Glassdoor verwenden.

Anstatt ihr Angebot blind anzunehmen, recherchieren Sie. Dann, sagt Doody, „formulieren Sie ein Gegenangebot, um zu sehen, wie sehr Sie es verbessern können. Die Verhandlung sollte damit enden, dass das Unternehmen „Ja“ zu Ihnen sagt. Sobald sie „Ja“ zu Ihnen sagen oder Ihnen die Dinge ausgehen, um die Sie bitten können, sind Sie mit den Verhandlungen fertig.“

„Meine vorherige Firma war schrecklich.“

Sich über Ihr letztes Unternehmen zu beschweren, ist ein großes No-Go. Abgesehen von einigen wirklich einzigartigen Umständen kann sich das Meckern über Ihren ehemaligen Chef, Ihre Kollegen oder Ihr Arbeitsumfeld nachteilig auf Ihren Bewerbungsprozess und Ihren beruflichen Ruf auswirken.

Anstatt solch eine unverblümte Aussage zu machen, bewerten Sie kritisch, wie Sie Herausforderungen im Job gemeistert haben. Teilen Sie dem Personalvermittler mit, wie Sie trotz weniger als idealer Umstände zurechtgekommen sind und tatsächlich erfolgreich waren. Denken Sie daran, Trash Talking ist ein No-Go.

„Mein ehemaliger Chef wird mir keine gute Empfehlung geben, weil er/sie von mir bedroht wurde.“

Auch wenn an dieser Aussage etwas Wahres dran sein mag, heb sie dir für deine Freunde bei einem Drink auf. Teilen Sie dies nicht mit einem Personalvermittler. Wenn ein Personalvermittler nach einer Liste mit Empfehlungen gefragt wird, kontert er Ihre Liste selten mit einem Kommentar wie „Warum haben Sie Ihren letzten Chef nicht aufgenommen?“ Referenzen und Empfehlungen sollten von Personen stammen, die über Ihre Leistungen, Erfolge und positiven Arbeitserfahrungen sprechen können. Leuchtende Empfehlungen sind ein großer Teil davon, sich von seiner besten Seite zu zeigen.

Personalvermittler interessieren sich jedoch wahrscheinlich nicht für die weniger als schmackhafte Beziehung, die Sie zu Ihrem ehemaligen Chef hatten. Nix der Klatsch. Bieten Sie die besten Empfehlungen an, die Sie können, und wenn Sie nach der Abwesenheit Ihres letzten Chefs in diesem Haufen gefragt werden, antworten Sie einfach: „Die Gruppe von Leuten, die ich bereitgestellt habe, ist am besten geeignet, um über meine Leistungen, Arbeitsmoral und Fähigkeiten zu sprechen. Ich denke, sie werden Ihnen einen 360-Grad-Rundumblick darüber geben, warum ich für diese Rolle hervorragend geeignet wäre.“

„Ich weiß, mein Vorstellungsgespräch ist heute, aber können wir es verschieben?“

Sofern es keinen Todesfall in der Familie oder einen kritischen Notfall gegeben hat, ist die Absage eines Vorstellungsgesprächs am selben Tag gleichbedeutend mit der Aussage: „Ich möchte diesen Job nicht wirklich und respektiere Sie oder Ihre Zeit nicht.“

Seien Sie transparent, wenn Sie die Zeit anpassen müssen oder sich verspäten. „Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ohne eine Erklärung oder eine E-Mail zu schicken oder vorher anzurufen, um zu sagen, dass sie sich verspäten, wird 99 % der Befragten umhauen“, sagt Jamie Hichens, Senior Manager of Talent Acquisition bei Glassdoor. „Wenn Sie sich verspäten, rufen Sie zumindest an und bieten Sie eine voraussichtliche Ankunftszeit, eine Erklärung oder ein Angebot für einen neuen Termin an. Und denken Sie daran, sich für die Unannehmlichkeiten zu entschuldigen.“

„Seit meiner Bewerbung sind 3 Wochen vergangen, ich dachte, meine Bewerbung wäre ins schwarze Loch gefallen.“

Je nach Größe des Unternehmens können Bewerbungen Hunderte oder Tausende von Lebensläufen pro Stelle erhalten. Und obwohl Personalvermittler versuchen, allen zu antworten, ist es manchmal schwieriger, als Arbeitssuchende vielleicht denken. Das ist kein Grund, mit einem Personalvermittler schroff zu sein oder einen passiv-aggressiven Kommentar wie diesen abzugeben. Nutzen Sie Ihre Zeit mit einem Personalvermittler sinnvoll, indem Sie sich auf die Rolle, das Unternehmen und Ihre einzigartige Eignung für beide konzentrieren. Verschwenden Sie keine Zeit und schmälern Sie nicht Ihre Chancen auf ein positives Vorstellungsgespräch, indem Sie bissige Kommentare abgeben.

Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie Sie dem Schwarzen Loch ausweichen können. „Mit der zunehmenden Nutzung von Online-Bewerber-Tracking-Systemen auch bei kleineren Unternehmen bedeutet dies, dass der Personalvermittler oder Personalchef Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht sieht, wenn Sie nicht genau die richtigen Schlüsselwörter verwenden“, sagt Mikaela Kiner, Gründerin/CEO von UniquelyHR. „Empfehlungen [auch] erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf sieht. Wenn Sie keine persönliche Verbindung haben, nutzen Sie die sozialen Medien, um herauszufinden, wer eine hat. Schämen Sie sich nicht, jemanden zu bitten, sich in Ihrem Namen vorzustellen, die Leute tun dies ständig. Wenn es Ihnen unangenehm ist, um einen Gefallen zu bitten, geben Sie ihnen eine einfache Möglichkeit, nein zu sagen, wie ‚Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, mich zu verbinden, verstehe ich das vollkommen.'“

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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