8 motive sincere pentru care nu ai trecut de primul interviu

Ai trecut rapid prin screening-ul telefonic și primul tău interviu a mers surprinzător de bine.

Dar săptămânile trec și nu veți auzi niciodată. Dacă ajungi să primești un e-mail de respingere, rămâi să te uiți amorțit la un răspuns automat cu prea multe clișee și nici o singură explicație a motivului pentru care nu ai făcut tăietura.

Și așa, cercul vicios continuă. Cum îți poți îmbunătăți jocul cu interviul atunci când nimeni nu îți spune ce faci greșit? Deși pot fi diferiți factori în joc, partenerul senior de achiziție de talente Glassdoor, Jamie Hichens, pune în lumină opt semnale roșii care îi pot elimina pe cei care caută un loc de muncă după primul interviu.

1 Ai fost nepregătit.

Înainte de a specula cu o mulțime de lucruri pe care le-ai fi putut greși, întreabă-te sincer dacă ai făcut tot ce ai putut pentru a te pregăti pentru interviu.

Potrivit lui Hichens, a veni la primul interviu nepregătit este un semnal roșu imediat. „În timp ce unele lucruri precum personalitatea și potrivirea culturii sunt mai greu de controlat, oricine poate căuta întrebări de interviu pe Glassdoor, poate verifica profilurile LinkedIn și Twitter ale intervievatorilor tăi și poate face o analiză Google aprofundată asupra tuturor aspectelor industriei.”

„Este obligatoriu să sosiți la interviu cu cel puțin 10 până la 15 minute mai devreme și să aduceți copii suplimentare ale CV-ului”, adaugă Hichens.

2 Nu ai transmis destulă pasiune.

Primul interviu este o modalitate incredibil de importantă pentru un intervievator de a evalua dacă sunteți cu adevărat interesat să lucrați acolo, decât să căutați un loc de muncă vechi. De aceea, Hichens spune că este „esențial să pregătiți o explicație solidă cu privire la motivul pentru care sunteți interesat de companie și de poziție”. Întrebați-vă: Ce v-a atras mai întâi la această companie? Ce zici de misiunea/industria companiei rezonează cu tine? Cum se potrivește această poziție în călătoria dvs. profesională și aspirațiile dvs. de carieră?

Vizitați pagina de presă a companiei și vedeți ce știri mari prezintă. Căutați profilurile liderilor cheie din companie și vedeți dacă munca specifică pe care o desfășoară vă inspiră. Dacă aveți legături reciproce care sunt angajați ai companiei, contactați-i și aflați mai multe despre motivul pentru care le place să lucreze acolo. „Arătând că ați făcut mai mult decât atât pentru a vă asigura că această companie și această poziție este cea potrivită pentru dvs., vă va deosebi cu siguranță.”

3 Ai fost prea pasiv.

Alături de pregătire și pasiune, asigurați-vă că rămâneți proactiv pe parcursul întregului proces de interviu. Intervievatorii vor să te vadă pe jos, iar punând întrebări periculoase și trimițând e-mailuri de mulțumire sunt modalități excelente de a le arăta cât de interesat și responsabil ești. Hichens este întotdeauna impresionat când candidații pun întrebări intervievatorilor care îi ajută să înțeleagă mai bine postul. Adu un caiet și notează răspunsurile lor.

După ce ați terminat primul interviu, Hichens spune că este vital să trimiteți un e-mail de mulțumire intervievatorilor dvs. în termen de 24 până la 48 de ore. „Administratorii de angajare îmi transmit întotdeauna e-mailul de mulțumire al unui candidat atunci când primesc unul.” Notele scrise de mână pot merge departe, deși doar ca un supliment pentru e-mailurile de mulțumire.

4 Ai fost prea agresiv.

Dacă a fi pasiv nu este problema ta, atunci ai grijă să nu ai prea multă prezență în timpul procesului de interviu. A te comporta prea dornic sau arogant îi va da intervievatorului impresia că ești greu de gestionat.

În timpul interviului, tendințele tale hiper-excitate sau care știe totul te pot obliga să tăiați intervievatorul de la mijlocul întrebării, dar evitați întreruperea cu orice preț. Spune mult mai multe dacă îți faci un moment pentru a dezvolta un răspuns bine gândit, cu exemple concrete.

„Evitați să spuneți like și um în mod repetat”, mai sfătuiește Hichens. „Dacă ești tulburat, fă-ți un minut pentru a-ți aduna gândurile și începe din nou răspunsul.”

În ceea ce privește e-mailurile, timpii de răspuns rapid și urmăririle ocazionale sunt un plus, dar asigurați-vă că nu exagerați cu comunicarea, avertizează Hichens. „Când un candidat trimite prea multe e-mailuri, este o problemă.”

5 Ai eșuat prima impresie fizică.

Potrivit lui Hichens, primele impresii sunt totul. „Contactul vizual este foarte important, la fel ca și o strângere fermă de mână. Nu vă ghemuiți și nu vă încrucișați brațele – vă puteți ține mâinile încrucișate în poală sau chiar în fața ta, pe masă.”

În ceea ce privește ținuta de interviu, Hichens recomandă să îmbraci întotdeauna cu o crestătură mai sus față de codul vestimentar (și decolteul nu este niciodată adecvat).

„Evitați elementele care distrag atenția, cum ar fi cantități mari de machiaj/bijuterii, parfum puternic sau păr strălucitor, astfel încât intervievatorul să se poată concentra cu adevărat pe ceea ce spuneți.” Și, în sfârșit, practicați întotdeauna un protocol de igienă adecvat.

6 Nu le-ai arătat că ești aici pentru a rămâne.

În timpul primului interviu, este foarte esențial ca un intervievator să evalueze potențialul pe termen lung al unui candidat pentru poziție. Este întotdeauna cel mai rău coșmar al unui manager de angajare să investească timp și resurse într-un angajat care nu intenționează să rămână. Fii pregătit să răspunzi la întrebări precum Unde te vezi peste 2/5/10 ani?

Potrivit lui Hichens, întrebările de acest fel „ajută intervievatorul să înțeleagă care sunt aspirațiile tale de carieră și planurile de progres și dacă asta se potrivește cu ceea ce îți pot oferi, precum și dacă vei rămâne pe termen lung”.

7 Ai fost o cultură slabă.

Când vine vorba de personalitate, diferite tipuri de companii caută diferite tipuri de candidați. „De exemplu, la o companie mai formală (adică, o bancă sau o firmă de avocatură), o personalitate mare și simțul umorului ar putea să nu fie la fel de bine ca la o agenție de publicitate”, spune Hichens. Asigurați-vă că faceți câteva cercetări asupra culturii corporative pentru a vedea cum abilitățile dvs. sociale se potrivesc în imagine. Va economisi timp și energie pentru ambele părți implicate și vă va ajuta să vă apropiați de locul de muncă cel mai potrivit pentru dvs.

De asemenea, este important să aflați mai multe despre dinamica socială a echipei specifice pentru care aplicați. Dacă intervievatorul tău spune că eforturile comune sunt esențiale pentru succesul echipei, obiceiurile tale de muncă independentă ar putea să nu fie considerate un mare plus.

8 Ai avut o atitudine mai puțin decât pozitivă.

Hichens observă că a fi nepoliticos sau a avea o atitudine proastă poate fi un mare steag roșu în primul interviu. Evitați să vorbiți rău despre compania dvs. actuală sau managerul/colegii. Tratează-i pe toți cei pe care îi întâlnești la companie – fie că este managerul recepției sau CEO-ul – cu prietenie și respect. Cu siguranță nu va trece neobservat.

Mai mult decât atât, fiți întotdeauna amabil și recunoscător pentru timpul acordat intervievatorului, chiar dacă decideți la jumătatea interviului că aceasta nu este cea mai bună poziție sau cea mai potrivită companie. Hichens explică: „A face o impresie pozitivă de durată te va ajuta nu numai în această situație, ci și în viitor, dacă te vei încrucișa din nou cu acești oameni, chiar dacă nu obții jobul.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.