8 uczciwych powodów, dla których nie udało Ci się wyjść poza pierwszy wywiad

Przebrnęłaś przez ekranowanie telefonu i twój pierwszy wywiad wypadł zaskakująco dobrze.

Ale tygodnie mijają i nigdy nie słyszysz odpowiedzi. Jeśli w końcu otrzymasz wiadomość e-mail z odrzuceniem, pozostajesz tępo wpatrując się w automatyczną odpowiedź ze zbyt wieloma frazesami i bez jednego wyjaśnienia, dlaczego nie dokonałeś cięcia.

I tak błędne koło trwa. Jak możesz poprawić swoją grę w rozmowę kwalifikacyjną, kiedy nikt nie mówi ci, co robisz źle? Chociaż w grę mogą wchodzić różne czynniki, starszy partner ds. pozyskiwania talentów w Glassdoor, Jamie Hichens, rzuca światło na osiem sygnałów ostrzegawczych, które mogą znokautować osoby poszukujące pracy po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.

1 Byłeś nieprzygotowany.

Zanim zaczniesz spekulować na temat wielu rzeczy, które mogłeś zrobić źle, szczerze zadaj sobie pytanie, czy zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Według Hichensa, przyjście na pierwszy wywiad bez przygotowania jest natychmiastowym sygnałem ostrzegawczym. „Chociaż niektóre rzeczy, takie jak dopasowanie osobowości i kultury, są trudniejsze do kontrolowania, każdy może wyszukać pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w serwisie Glassdoor, sprawdzić profile ankieterów na LinkedIn i Twitterze oraz przeprowadzić głębokie zanurzenie w Google we wszystkich aspektach branży”.

„Konieczne jest również przybycie na rozmowę co najmniej 10–15 minut wcześniej i przyniesienie dodatkowych kopii CV” — dodaje Hichens.

2 Nie przekazałeś wystarczająco pasji.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna to niezwykle ważny sposób, w jaki osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może ocenić, czy naprawdę jesteś zainteresowany pracą tam, a nie tylko szukaniem jakiejś starej pracy. Dlatego Hichens mówi, że „niezbędne jest przygotowanie solidnego wyjaśnienia, dlaczego jesteś zainteresowany firmą i pozycją”. Zadaj sobie pytanie: Co jako pierwsze przyciągnęło Cię do tej firmy? Co z misją/branżą firmy przemawia do Ciebie? Jak ta pozycja wpisuje się w Twoją karierę zawodową i aspiracje zawodowe?

Odwiedź stronę prasową firmy i zobacz, jakie ważne wiadomości zawiera. Sprawdź profile kluczowych liderów w firmie i zobacz, czy inspiruje Cię konkretna praca, którą wykonują. Jeśli masz wzajemne kontakty, które są pracownikami firmy, skontaktuj się z nimi i dowiedz się więcej o tym, dlaczego kochają tam pracować. „Pokazanie, że zrobiłeś wszystko, aby upewnić się, że ta firma i pozycja są dla Ciebie, z pewnością Cię wyróżni”.

3 Byłeś zbyt pasywny.

Wraz z przygotowaniem i pasją, upewnij się, że jesteś proaktywny przez cały proces rozmowy kwalifikacyjnej. Ankieterzy chcą zobaczyć, jak idziesz, a zadawanie wnikliwych pytań i wysyłanie e-maili z podziękowaniami to świetne sposoby, aby pokazać im, jak bardzo jesteś zainteresowany i odpowiedzialny. Hichens jest zawsze pod wrażeniem, gdy kandydaci zadają ankieterom pytania, które pomagają im lepiej zrozumieć pracę. Przynieś notatnik i zanotuj ich odpowiedzi.

Hichens mówi, że po zakończeniu pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej bardzo ważne jest wysłanie e-maila z podziękowaniem do ankieterów w ciągu 24 do 48 godzin. „Menedżerowie ds. Zatrudnienia zawsze dzielą się ze mną e-mailem z podziękowaniem od kandydata, gdy go otrzymają”. Odręczne notatki mogą zajść daleko, ale tylko jako uzupełnienie e-maili z podziękowaniami.

4 Byłeś zbyt agresywny.

Jeśli bycie biernym nie jest twoim problemem, uważaj na zbyt dużą obecność podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zachowanie się zbyt gorliwe lub aroganckie sprawi, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie miała wrażenie, że trudno jest nią zarządzać.

Podczas rozmowy Twoje podekscytowane lub wszechwiedzące tendencje mogą zmusić Cię do przerwania rozmowy z ankieterem w połowie pytania, ale za wszelką cenę unikaj przerywania. Mówi o wiele więcej, jeśli poświęcisz chwilę na opracowanie dobrze przemyślanej odpowiedzi na konkretnych przykładach.

„Unikaj powtarzania „tak i um” — radzi Hichens. „Jeśli czujesz się zdenerwowany, poświęć chwilę na zebranie myśli i zacznij ponownie odpowiadać”.

Jeśli chodzi o e-maile, szybki czas odpowiedzi i sporadyczne działania następcze są plusem, ale uważaj, aby nie przesadzić z komunikacją, ostrzega Hichens. „Kiedy kandydat wysyła za dużo e-maili, jest to przeszkodą”.

5 Zawiodłeś fizyczne pierwsze wrażenie.

Według Hichensa pierwsze wrażenia są wszystkim. „Kontakt wzrokowy jest bardzo ważny, podobnie jak mocny uścisk dłoni. Nie garb się ani nie krzyżuj rąk – możesz trzymać ręce złożone na kolanach lub tuż przed sobą na stole”.

Jeśli chodzi o strój na rozmowę kwalifikacyjną, Hichens zaleca, aby zawsze ubierać się trochę zgodnie z kodeksem ubioru (a dekolt nigdy nie jest odpowiedni).

„Unikaj elementów rozpraszających, takich jak duże ilości makijażu/biżuterii, mocne perfumy lub krzykliwe włosy, aby ankieter mógł naprawdę skupić się na tym, co mówisz”. I na koniec, zawsze ćwicz odpowiedni protokół higieny.

6 Nie pokazałeś im, że chcesz tu zostać.

Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej bardzo ważne jest, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna oceniła długoterminowy potencjał kandydata na dane stanowisko. Zainwestowanie czasu i zasobów w pracownika, który nie zamierza zostać w pobliżu, to zawsze najgorszy koszmar menedżera zatrudniającego. Przygotuj się na odpowiedzi na pytania takie jak Gdzie widzisz siebie za 2/5/10 lat?

Według Hichensa, pytania takie jak te „pomagają ankieterowi zrozumieć, jakie są twoje aspiracje zawodowe i plany rozwoju i czy pasuje to do tego, co mogą ci zaoferować, a także czy pozostaniesz przy nim na dłuższą metę”.

7 Nie pasowałeś do kultury.

Jeśli chodzi o osobowość, różne typy firm poszukują różnych typów kandydatów. „Na przykład w bardziej formalnej firmie (tj. banku lub kancelarii prawnej) duża osobowość i poczucie humoru mogą nie działać tak dobrze, jak w agencji reklamowej” – mówi Hichens. Upewnij się, że przeprowadzisz badania kultury korporacyjnej, aby zobaczyć, jak twoje umiejętności społeczne pasują do obrazu. Zaoszczędzi to czas i energię obu zaangażowanych stron i pomoże Ci zbliżyć się do pracy, która jest dla Ciebie najlepsza.

Ważne jest również, aby dowiedzieć się więcej o dynamice społecznej konkretnego zespołu, do którego się ubiegasz. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną mówi, że wspólne wysiłki są kluczowe dla sukcesu zespołu, Twoje nawyki związane z niezależną pracą mogą nie być uważane za duży plus.

8 Miałeś mniej niż pozytywne nastawienie.

Hichens zauważa, że ​​bycie niegrzecznym lub złe nastawienie może być ogromną czerwoną flagą w pierwszym wywiadzie. Unikaj oszczerstw o ​​swojej obecnej firmie lub menedżerze/współpracownikach. Traktuj każdego, kogo spotkasz w firmie – czy to kierownika recepcji, czy dyrektora generalnego – z życzliwością i szacunkiem. To na pewno nie pozostanie niezauważone.

Co więcej, zawsze bądź uprzejmy i doceniaj czas ankietera, nawet jeśli w połowie rozmowy uznasz, że to nie jest najlepsze stanowisko lub firma. Hichens wyjaśnia: „Wywarcie pozytywnego, trwałego wrażenia pomoże ci nie tylko w tej sytuacji, ale także w przyszłości, jeśli ponownie spotkasz tych ludzi, nawet jeśli nie dostaniesz pracy”.

Wersja tego posta pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.