첫 번째 인터뷰를 통과하지 못한 8가지 정직한 이유

당신은 전화 심사를 통과했고 첫 번째 인터뷰는 놀라울 정도로 성공적이었습니다.

그러나 몇 주가 지나고 다시 소식을 들을 수 없습니다. 거절 이메일을 받게 되면 너무 많은 진부한 표현이 포함된 자동 응답을 멍하니 바라보게 되고 왜 거절했는지에 대한 설명은 하나도 없었습니다.

그래서 악순환이 계속되고 있습니다. 아무도 당신이 무엇을 잘못하고 있는지 말하지 않을 때 어떻게 인터뷰 게임을 향상시킬 수 있습니까? 다양한 요인이 작용할 수 있지만 Glassdoor의 선임 Talent Acquisition 파트너인 Jamie Hichens는 첫 번째 인터뷰 후 구직자를 낙담시킬 수 있는 8가지 위험 신호에 대해 설명합니다.

1 당신은 준비되지 않았습니다.

당신이 잘못했을 수 있는 모든 일에 대해 추측하기 전에 인터뷰를 준비하기 위해 할 수 있는 모든 일을 했는지 정직하게 자문하십시오.

Hichens에 따르면, 준비 없이 첫 번째 인터뷰에 오는 것은 즉각적인 위험 신호입니다. "성격과 문화 적합성과 같은 일부는 통제하기 더 어렵지만 누구든 Glassdoor에서 인터뷰 질문을 조회하고, 면접관의 LinkedIn 및 Twitter 프로필을 확인하고, Google에서 업계의 모든 측면에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다."

Hichens는 "인터뷰에 최소 10~15분 일찍 도착하고 이력서 사본을 추가로 가져오는 것도 필수입니다."라고 덧붙입니다.

2 열정을 충분히 전달하지 못했습니다.

첫 번째 면접은 면접관이 단순히 구직을 찾는 것이 아니라 그곳에서 일하는 데 진정으로 관심이 있는지 여부를 측정하는 매우 중요한 방법입니다. 그렇기 때문에 Hichens는 "왜 회사와 직위에 관심이 있는지에 대한 확실한 설명을 준비하는 것이 중요합니다."라고 말합니다. 스스로에게 물어보세요. 처음에 이 회사에 끌린 이유는 무엇입니까? 당신이 공감하는 회사의 사명/산업은 어떻습니까? 이 직책이 귀하의 직업적 여정과 경력 포부에 어떻게 부합합니까?

회사의 언론 페이지를 방문하여 어떤 빅 뉴스를 다루고 있는지 확인하십시오. 회사의 주요 리더들의 프로필을 찾아보고 그들이 하고 있는 특정 업무가 당신에게 영감을 주는지 확인하십시오. 회사 직원과 상호 연결이 있는 경우 해당 직원에게 연락하여 그들이 왜 그곳에서 일하는 것을 좋아하는지 자세히 알아보세요. "당신이 이 회사와 위치가 당신을 위한 것인지 확인하기 위해 계속해서 그 이상을 갔다는 것을 보여줌으로써 당신을 확실히 차별화할 것입니다."

3 당신은 너무 수동적이었습니다.

준비와 열정과 함께 전체 면접 과정에서 적극적으로 행동하십시오. 면접관은 당신이 걸어가는 것을 보고 싶어하며 통찰력 있는 질문을 하고 감사 이메일을 보내는 것은 당신이 얼마나 관심이 있고 책임감이 있는지 보여주는 좋은 방법입니다. Hichens는 지원자가 면접관에게 직무를 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 질문을 할 때 항상 깊은 인상을 받습니다. 공책을 가져와서 답을 메모하십시오.

첫 번째 인터뷰를 마친 후 Hichens는 24시간에서 48시간 이내에 면접관에게 감사 이메일을 보내는 것이 중요하다고 말합니다. "고용 관리자는 후보자의 감사 이메일을 받으면 항상 저와 공유합니다." 손으로 쓴 메모도 가능하지만 이메일에 대한 감사의 표시일 뿐입니다.

4 당신은 너무 공격적이었습니다.

수동적인 것이 문제가 되지 않는다면 인터뷰 과정에서 너무 많은 비중을 두지 않도록 주의하십시오. 너무 열성적이거나 거만하게 행동하면 면접관에게 당신이 관리하기 어렵다는 인상을 줄 수 있습니다.

인터뷰하는 동안 지나치게 흥분하거나 모든 것을 알고 있는 경향으로 인해 면접관의 질문을 중간에 중단해야 할 수 있지만 어떤 대가를 치르더라도 방해하는 것은 피해야 합니다. 구체적인 예를 들어 잘 생각한 답변을 개발하는 데 시간을 들이면 훨씬 더 많은 것을 알 수 있습니다.

Hichens는 추가로 "좋아요 및 음"을 반복적으로 말하는 것을 피하십시오. “당황하면 잠시 시간을 내어 생각을 정리하고 답을 다시 시작하세요.”

이메일의 경우 빠른 응답 시간과 가끔 후속 조치를 취하는 것이 장점이지만 커뮤니케이션에서 과도하게 사용하지 않도록 해야 한다고 Hichens는 경고합니다. "후보자가 이메일을 너무 많이 보내면 꺼집니다."

5 당신은 육체적 첫인상을 잃었습니다.

Hichens에 따르면 첫인상이 모든 것입니다. “단단한 악수와 마찬가지로 눈맞춤이 매우 중요합니다. 구부정한 자세를 취하거나 팔짱을 끼지 마십시오. 손을 무릎 위에 올려 놓거나 테이블에서 바로 앞에 놓을 수 있습니다.”

인터뷰 복장과 관련하여 Hichens는 항상 복장 규정에서 한 단계 높은 옷을 입을 것을 권장합니다(골절은 절대 적절하지 않음).

"많은 양의 메이크업/보석, 강한 향수 또는 화려한 머리와 같은 방해 요소를 피하여 면접관이 당신이 말하는 것에 진정으로 집중할 수 있도록 하십시오." 그리고 마지막으로 항상 적절한 위생 수칙을 준수하십시오.

6 당신은 그들에게 당신이 여기 머물기 위해 있다는 것을 보여주지 않았습니다.

첫 번째 면접에서 면접관은 해당 직책에 대한 후보자의 장기적 잠재력을 평가하는 것이 매우 중요합니다. 항상 고용 관리자에게 있어 최악의 악몽은 계속 남아 있을 생각이 없는 직원에게 시간과 자원을 투자하는 것입니다. 2/5/10년 후 자신의 모습은?과 같은 질문에 답할 준비를 하십시오.

Hichens에 따르면 이러한 질문은 "면접관이 귀하의 경력 포부와 진행 계획이 무엇인지, 그리고 그것이 귀하에게 제공할 수 있는 것과 맞는지, 그리고 장기간 계속할 것인지 이해하는 데 도움이 됩니다."

7 당신은 문화에 적합하지 않았습니다.

성격에 관해서는 다양한 유형의 회사에서 다양한 유형의 후보자를 찾고 있습니다. Hichens는 "예를 들어, 보다 공식적인 회사(예: 은행 또는 법률 회사)에서는 큰 개성과 유머 감각이 광고 대행사에서만큼 잘 전달되지 않을 수 있습니다."라고 말합니다. 당신의 사회적 기술이 그림에 어떻게 들어맞는지 알아보기 위해 기업 문화 연구를 하십시오. 이는 관련된 양 당사자의 시간과 에너지를 절약하고 귀하에게 가장 적합한 작업에 더 가까워지는 데 도움이 됩니다.

지원하려는 특정 팀의 사회적 역동성에 대해 더 많이 배우는 것도 중요합니다. 면접관이 공동의 노력이 팀의 성공에 중요하다고 말한다면 독립적인 작업 습관은 큰 장점으로 간주되지 않을 수 있습니다.

8 당신은 덜 긍정적인 태도를 가졌다.

Hichens는 무례하거나 나쁜 태도를 취하는 것이 첫 번째 인터뷰에서 큰 위험 신호가 될 수 있다고 말합니다. 현재 회사나 관리자/동료에 대한 욕설을 피하십시오. 회사에서 만나는 모든 사람(프론트 데스크 관리자든 CEO든)을 친절하고 존중하는 마음으로 대하십시오. 확실히 눈에 띄지 않을 것입니다.

또한 인터뷰 중간에 이것이 가장 적합한 위치나 회사에 적합하지 않다고 결정하더라도 항상 인터뷰어의 시간에 감사하고 감사해야 합니다. Hichens는 다음과 같이 설명합니다. “긍정적이고 지속적인 인상을 주는 것은 이 상황뿐만 아니라 앞으로 이 사람들과 다시 마주하게 된다면 직장을 구하지 못하더라도 도움이 될 것입니다.”

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