あなたが最初の面接を通過しなかった8つの正直な理由

あなたは電話のスクリーニングを通り抜けました、そしてあなたの最初のインタビューは驚くほどうまくいきました。

しかし、数週間が経ち、あなたは決して返事をしません。 拒否の電子メールを受け取ってしまった場合は、決まり文句が多すぎて自動応答を無感覚に見つめていることになり、カットを行わなかった理由の説明は1つもありません。

そして、悪循環は続きます。 誰もあなたが間違っていることを教えてくれないときに、どうすればインタビューゲームを改善できますか？ さまざまな要因が関係している可能性がありますが、GlassdoorのシニアタレントアクイジションパートナーであるJamie Hichensは、最初の面接後に求職者をノックアウトする可能性のある8つの危険信号に光を当てます。

1あなたは準備ができていませんでした。

間違ったことをたくさん推測する前に、面接の準備のためにできることをすべてやったかどうかを正直に自問してください。

Hichensによると、準備ができていない最初の面接に来ることは、即座の危険信号です。 「性格や文化の適合性などのいくつかのことは制御が難しいですが、誰でもGlassdoorで面接の質問を調べ、面接官のLinkedInとTwitterのプロファイルを確認し、業界のあらゆる側面についてGoogleを深く掘り下げることができます。」

「少なくとも10〜15分早く面接に到着し、履歴書のコピーを追加で持参することも必須です」とHichens氏は付け加えます。

2あなたは十分な情熱を伝えていませんでした。

最初の面接は、面接官にとって、古い仕事を探すだけでなく、そこで働くことに本当に興味があるかどうかを判断するための非常に重要な方法です。 そのため、Hichensは、「会社とポジションに関心がある理由について、しっかりとした説明を準備することが重要です」と述べています。 自問してみてください。この会社に最初に惹かれたのは何ですか。 会社の使命/業界はあなたに共鳴しますか？ このポジションは、あなたの職業上の旅とあなたのキャリアの願望にどのように適合しますか？

同社のプレスページにアクセスして、どのようなビッグニュースが取り上げられているかを確認してください。 会社の主要なリーダーのプロフィールを調べて、彼らが行っている特定の仕事があなたに刺激を与えるかどうかを確認してください。 会社の従業員である相互のつながりがある場合は、彼らに連絡して、彼らがそこで働くのが好きな理由についてもっと知りましょう。 「この会社とポジションがあなたのためのものであることを確認するためにあなたが上を超えて行ったことを示すことは間違いなくあなたを際立たせます。」

3あなたはあまりにも受動的でした。

準備と情熱に加えて、面接プロセス全体を通して積極的に行動し続けるようにしてください。 インタビュアーは、あなたが散歩をしているのを見たいと思っています。洞察に満ちた質問をしたり、お礼のメールを送信したりすることは、あなたがどれほど興味を持って責任を持っているかを示すための優れた方法です。 候補者が面接官に仕事をよりよく理解するのに役立つ質問をするとき、Hichensは常に感銘を受けます。 ノートを持ってきて、答えをメモしてください。

最初の面接を終えた後、Hichensは、24〜48時間以内に面接官に感謝のメールを送信することが重要であると言います。 「採用担当マネージャーは、候補者が受け取ったときに、常に候補者の感謝のメールを私と共有します。」 手書きのメモも同様に使用できますが、ありがとうメールの補足としてのみ使用できます。

4あなたは攻撃的すぎました。

受動的であることはあなたの問題ではない場合は、面接の過程であまりにも多くの存在感を持っていることに注意してください。 熱心すぎたり傲慢に振る舞ったりすると、面接官はあなたが管理しにくいという印象を与えます。

面接中、あなたの非常に興奮した、またはすべてを知っている傾向は、面接官を質問の途中で断ち切ることを強いる可能性がありますが、どんな犠牲を払っても中断することは避けてください。 具体的な例を使ってよく考えられた答えを作成するために少し時間をとると、さらに多くのことがわかります。

「いいねと繰り返し言うのは避けてください」とHichensはさらにアドバイスします。 「慌ててしまったら、少し時間を取って考えをまとめ、答えをやり直してください。」

電子メールに関しては、迅速な応答時間と時折のフォローアップはプラスですが、コミュニケーションでそれをやり過ぎないように注意してください、とHichensは警告します。 「候補者がメールを送りすぎると、それはオフになります。」

5あなたは物理的な第一印象に失敗しました。

Hichensによると、第一印象がすべてです。 「しっかりとした握手と同様に、アイコンタクトは非常に重要です。 腰を下ろしたり、腕を組んだりしないでください。膝の上やテーブルの真正面で手を組んだままにしておくことができます。」

インタビューの服装に関しては、Hichensは常にドレスコードからワンランク上の服装をすることをお勧めします（そして卵割は決して適切ではありません）。

「大量の化粧品や宝飾品、強い香水、派手な髪などの気を散らすものは避けてください。そうすれば、インタビュアーはあなたの言っていることに真に集中できます。」 そして最後に、常に適切な衛生プロトコルを実践してください。

6あなたは彼らにあなたがここにいることを示さなかった。

最初の面接では、面接官が候補者の長期的なポジションの可能性を評価することが非常に重要です。 立ち往生するつもりのない従業員に時間とリソースを投資することは、常に採用マネージャーにとって最悪の悪夢です。 2/5/10年後の自分はどこにいると思いますか？などの質問に答える準備をしてください。

Hichensによると、このような質問は、「面接官があなたのキャリアの願望と進歩計画が何であるか、そしてそれが彼らがあなたに提供できるものに適合するかどうか、そしてあなたが長期的に固執するかどうかを理解するのに役立ちます。」

7あなたは文化に合わなかった。

性格に関しては、さまざまなタイプの企業がさまざまなタイプの候補者を探しています。 「たとえば、より正式な会社（銀行や法律事務所など）では、広告代理店の場合ほど大きな個性とユーモアのセンスが伝わらない可能性があります」とHichens氏は言います。 あなたの社会的スキルがどのように絵に収まるかを見るために、いくつかの企業文化調査を必ず行ってください。 それは関係する両方の当事者の時間とエネルギーを節約し、あなたがあなたにとって最良の仕事に近づくのを助けます。

応募する特定のチームの社会的ダイナミクスについてさらに学ぶことも重要です。 面接官がチームの成功には共同の努力が重要であると言った場合、あなたの独立した仕事の習慣は大きなプラスとは見なされないかもしれません。

8あなたは前向きではない態度をとっていました。

Hichensは、失礼な態度や態度の悪さは、最初のインタビューで大きな危険信号になる可能性があると述べています。 現在の会社やマネージャー/ピアの悪口を言うことは避けてください。 フロントデスクのマネージャーであろうとCEOであろうと、会社で出会うすべての人を親しみやすく敬意を持って扱います。 それは間違いなく見過ごされることはありません。

さらに、面接の途中でこれが最適なポジションや会社にふさわしくないと判断した場合でも、面接官の時間を常に優雅に評価してください。 Hichens氏は、「前向きな印象を与えることは、このような状況だけでなく、将来、仕事に就けなくても、これらの人々と再び道を渡る場合に役立ちます」と説明しています。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。