8 raisons honnêtes pour lesquelles vous n'avez pas passé le premier entretien

Vous avez passé la présélection par téléphone et votre premier entretien s'est étonnamment bien passé.

Mais les semaines passent et vous n'entendez jamais de retour. Si vous finissez par recevoir un e-mail de rejet, vous vous retrouvez à regarder fixement une réponse automatique avec trop de clichés et pas une seule explication de la raison pour laquelle vous n'avez pas réussi.

Et donc, le cercle vicieux continue. Comment pouvez-vous améliorer votre jeu d'entrevue lorsque personne ne vous dit ce que vous faites de mal ? Bien qu'il puisse y avoir différents facteurs en jeu, Jamie Hichens, partenaire senior en acquisition de talents de Glassdoor, met en lumière huit drapeaux rouges qui peuvent éliminer les demandeurs d'emploi après le premier entretien.

1 Vous n'étiez pas préparé.

Avant de spéculer sur toute une série de choses que vous auriez pu faire de mal, demandez-vous honnêtement si vous avez tout fait pour vous préparer à l'entretien.

Selon Hichens, venir à votre premier entretien sans préparation est un signal d'alarme immédiat. "Bien que certaines choses comme la personnalité et l'adéquation culturelle soient plus difficiles à contrôler, n'importe qui peut rechercher des questions d'entretien sur Glassdoor, consulter les profils LinkedIn et Twitter de vos intervieweurs et faire une analyse approfondie de Google sur tous les aspects de l'industrie."

"Arriver à votre entretien au moins 10 à 15 minutes à l'avance et apporter des copies supplémentaires de votre CV sont également indispensables", ajoute Hichens.

2 Vous n'avez pas transmis assez de passion.

Le premier entretien est un moyen extrêmement important pour un intervieweur d'évaluer si vous êtes vraiment intéressé à travailler là-bas plutôt que de simplement chercher un ancien emploi. C'est pourquoi Hichens dit qu'il est "crucial de préparer une explication solide de la raison pour laquelle vous êtes intéressé par l'entreprise et le poste". Demandez-vous : Qu'est-ce qui vous a d'abord attiré dans cette entreprise ? Qu'est-ce qui vous parle de la mission/de l'industrie de l'entreprise ? Comment ce poste s'inscrit-il dans votre parcours professionnel et vos aspirations professionnelles ?

Visitez la page de presse de l'entreprise et découvrez les grandes nouvelles qu'elle présente. Recherchez les profils des principaux dirigeants de l'entreprise et voyez si le travail spécifique qu'ils accomplissent vous inspire. Si vous avez des relations mutuelles qui sont des employés de l'entreprise, contactez-les et apprenez-en plus sur les raisons pour lesquelles ils aiment travailler là-bas. "Montrer que vous êtes allé au-delà des attentes pour vous assurer que cette entreprise et ce poste sont faits pour vous vous démarquera définitivement."

3 Vous étiez trop passif.

En plus de la préparation et de la passion, assurez-vous de rester proactif tout au long du processus d'entretien. Les intervieweurs veulent vous voir marcher, et poser des questions perspicaces et envoyer des e-mails de remerciement sont d'excellents moyens pour vous de leur montrer à quel point vous êtes intéressé et responsable. Hichens est toujours impressionné lorsque les candidats posent aux intervieweurs des questions qui les aident à mieux comprendre le travail. Apportez un cahier et notez leurs réponses.

Après avoir terminé votre premier entretien, Hichens dit qu'il est essentiel d'envoyer un e-mail de remerciement à vos intervieweurs dans les 24 à 48 heures. "Les responsables du recrutement partagent toujours l'e-mail de remerciement d'un candidat avec moi lorsqu'ils en reçoivent un." Les notes manuscrites peuvent également aller loin, mais uniquement en complément des e-mails de remerciement.

4 Vous étiez trop agressif.

Si la passivité n'est pas votre problème, alors méfiez-vous d'être trop présent pendant le processus d'entretien. Si vous agissez avec trop d'impatience ou d'arrogance, vous donnerez à l'intervieweur l'impression que vous êtes difficile à gérer.

Pendant l'entretien, vos tendances hyper-excitées ou je-sais-tout peuvent vous obliger à interrompre l'intervieweur au milieu de la question, mais évitez de l'interrompre à tout prix. Cela en dit beaucoup plus si vous prenez un moment pour développer une réponse bien pensée avec des exemples concrets.

"Évitez de dire comme et euh à plusieurs reprises", conseille en outre Hichens. "Si vous êtes énervé, prenez une minute pour rassembler vos pensées et recommencez votre réponse."

En ce qui concerne les e-mails, des temps de réponse rapides et des suivis occasionnels sont un plus, mais veillez à ne pas en faire trop sur la communication, prévient Hichens. "Quand un candidat envoie trop d'e-mails, c'est un refus."

5 Vous avez échoué la première impression physique.

Selon Hichens, les premières impressions sont primordiales. "Le contact visuel est très important, tout comme une poignée de main ferme. Ne vous affaissez pas et ne croisez pas les bras – vous pouvez garder les mains jointes sur vos genoux ou juste devant vous sur la table.

En ce qui concerne la tenue d'entrevue, Hichens recommande de toujours s'habiller d'un cran par rapport au code vestimentaire (et le décolleté n'est jamais approprié).

"Évitez les distractions telles que de grandes quantités de maquillage / bijoux, un parfum fort ou des cheveux flashy afin que l'intervieweur puisse vraiment se concentrer sur ce que vous dites." Et enfin, appliquez toujours un protocole d'hygiène approprié.

6 Vous n'avez pas leur montrer que vous êtes ici pour rester.

Lors du premier entretien, il est vraiment essentiel pour un intervieweur d'évaluer le potentiel à long terme d'un candidat pour le poste. C'est toujours le pire cauchemar d'un recruteur d'investir du temps et des ressources sur un employé qui n'a pas l'intention de rester. Soyez prêt à répondre à des questions telles que Où vous voyez-vous dans 2/5/10 ans ?

Selon Hichens, des questions comme celles-ci "aident l'intervieweur à comprendre quelles sont vos aspirations professionnelles et vos plans de progression et si cela correspond à ce qu'ils peuvent vous offrir ainsi que si vous resterez à long terme".

7 Vous étiez une culture pauvre.

En matière de personnalité, différents types d'entreprises recherchent différents types de candidats. "Par exemple, dans une entreprise plus formelle (c'est-à-dire une banque ou un cabinet d'avocats), une grande personnalité et un sens de l'humour pourraient ne pas passer aussi bien que dans une agence de publicité", explique Hichens. Assurez-vous de faire des recherches sur la culture d'entreprise pour voir comment vos compétences sociales s'intègrent dans le tableau. Cela fera gagner du temps et de l'énergie aux deux parties concernées et vous aidera à vous rapprocher du travail qui vous convient le mieux.

Il est également important d'en savoir plus sur la dynamique sociale de l'équipe spécifique pour laquelle vous postulez. Si votre intervieweur dit que les efforts communs sont essentiels au succès de l'équipe, vos habitudes de travail indépendantes peuvent ne pas être considérées comme un gros plus.

8 Vous avez eu une attitude moins que positive.

Hichens note qu'être impoli ou avoir une mauvaise attitude peut être un énorme drapeau rouge lors de la première interview. Évitez de dire du mal de votre entreprise actuelle ou de votre manager/pairs. Traitez toutes les personnes que vous rencontrez dans l'entreprise, qu'il s'agisse du responsable de la réception ou du PDG, avec convivialité et respect. Il ne passera certainement pas inaperçu.

De plus, soyez toujours aimable et reconnaissant du temps de l'intervieweur, même si vous décidez à mi-parcours de l'entretien que ce n'est pas le meilleur poste ou la meilleure entreprise. Hichens explique : « Faire une impression positive et durable vous aidera non seulement dans cette situation, mais aussi à l'avenir si vous croisez à nouveau ces personnes, même si vous n'obtenez pas le poste. »

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.