8 Alasan Jujur Anda Tidak Berhasil Melewati Wawancara Pertama

Anda melewati penyaringan telepon dan wawancara pertama Anda berjalan dengan sangat baik.

Tapi minggu-minggu berlalu dan Anda tidak pernah mendengar kabar. Jika Anda akhirnya mendapatkan email penolakan, Anda dibiarkan menatap mati rasa pada respons otomatis dengan terlalu banyak klise dan tidak ada satu pun penjelasan mengapa Anda tidak berhasil.

Dan begitulah, lingkaran setan terus berlanjut. Bagaimana Anda bisa meningkatkan permainan wawancara Anda ketika tidak ada yang memberi tahu Anda apa yang Anda lakukan salah? Meskipun mungkin ada faktor berbeda yang berperan, Mitra Akuisisi Bakat Senior Glassdoor Jamie Hichens menyoroti delapan bendera merah yang dapat menjatuhkan pencari kerja setelah wawancara pertama.

1 Anda tidak siap.

Sebelum berspekulasi tentang banyak hal yang bisa Anda lakukan salah, tanyakan pada diri Anda dengan jujur ​​​​apakah Anda melakukan semua yang Anda bisa untuk mempersiapkan wawancara.

Menurut Hichens, datang ke wawancara pertama Anda tanpa persiapan adalah tanda bahaya langsung. “Sementara beberapa hal seperti kepribadian dan kecocokan budaya lebih sulit dikendalikan, siapa pun dapat mencari pertanyaan wawancara di Glassdoor, memeriksa profil LinkedIn dan Twitter pewawancara Anda, dan melakukan penelusuran mendalam Google pada semua aspek industri.”

“Datang ke wawancara Anda setidaknya 10 hingga 15 menit lebih awal dan membawa salinan tambahan resume Anda juga merupakan keharusan,” tambah Hichens.

2 Anda tidak menyampaikan gairah yang cukup.

Wawancara pertama adalah cara yang sangat penting bagi pewawancara untuk mengukur apakah Anda benar-benar tertarik untuk bekerja di sana daripada hanya mencari pekerjaan lama. Itulah mengapa Hichens mengatakan bahwa “penting untuk menyiapkan penjelasan yang kuat tentang mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan posisi tersebut.” Tanyakan pada diri Anda: Apa yang pertama kali membuat Anda tertarik dengan perusahaan ini? Bagaimana dengan misi/industri perusahaan yang bergema dengan Anda? Bagaimana posisi ini sesuai dengan perjalanan profesional dan aspirasi karir Anda?

Kunjungi halaman pers perusahaan dan lihat berita besar apa yang ditampilkannya. Cari profil pemimpin kunci di perusahaan dan lihat apakah pekerjaan spesifik yang mereka lakukan menginspirasi Anda. Jika Anda memiliki hubungan timbal balik yang merupakan karyawan perusahaan, hubungi mereka dan ketahui lebih banyak tentang mengapa mereka senang bekerja di sana. “Menunjukkan bahwa Anda telah melangkah lebih jauh untuk memastikan perusahaan dan posisi ini adalah yang tepat untuk Anda pasti akan membedakan Anda.”

3 Anda terlalu pasif.

Seiring dengan persiapan dan semangat, pastikan untuk tetap proaktif selama seluruh proses wawancara. Pewawancara ingin melihat Anda berjalan, dan mengajukan pertanyaan mendalam dan mengirim email terima kasih adalah cara yang bagus bagi Anda untuk menunjukkan kepada mereka betapa tertarik dan bertanggung jawab Anda. Hichens selalu terkesan ketika kandidat mengajukan pertanyaan kepada pewawancara yang membantu mereka lebih memahami pekerjaan itu. Bawalah buku catatan dan catat jawaban mereka.

Setelah Anda menyelesaikan wawancara pertama Anda, Hichens mengatakan sangat penting untuk mengirim email terima kasih kepada pewawancara Anda dalam waktu 24 hingga 48 jam. “Manajer perekrutan selalu membagikan email terima kasih kandidat kepada saya ketika mereka menerimanya.” Catatan tulisan tangan juga bisa digunakan, meskipun hanya sebagai pelengkap untuk email terima kasih.

4 Anda terlalu agresif.

Jika menjadi pasif bukan masalah Anda, maka berhati-hatilah jika Anda terlalu banyak hadir selama proses wawancara. Bersikap terlalu bersemangat atau arogan akan memberi kesan kepada pewawancara bahwa Anda sulit diatur.

Selama wawancara, kecenderungan Anda yang terlalu bersemangat atau tahu segalanya mungkin memaksa Anda untuk menghentikan pewawancara di tengah pertanyaan, tetapi hindari menyela dengan cara apa pun. Dikatakan lebih banyak jika Anda meluangkan waktu untuk mengembangkan jawaban yang dipikirkan dengan matang dengan contoh-contoh nyata.

“Hindari mengatakan suka dan um berulang kali,” saran Hichens lebih lanjut. “Jika Anda bingung, luangkan waktu sebentar untuk mengumpulkan pikiran Anda dan mulai menjawab lagi.”

Untuk email, waktu respons yang cepat dan tindak lanjut sesekali merupakan nilai tambah, tetapi pastikan untuk tidak berlebihan dalam berkomunikasi, Hichens memperingatkan. “Ketika seorang kandidat mengirim email terlalu banyak, itu adalah hal yang mematikan.”

5 Anda gagal dalam kesan pertama secara fisik.

Menurut Hichens, kesan pertama adalah segalanya. “Kontak mata sangat penting, seperti jabat tangan yang erat. Jangan membungkuk atau menyilangkan tangan – Anda dapat melipat tangan di pangkuan atau tepat di depan Anda di atas meja.”

Mengenai pakaian wawancara, Hichens merekomendasikan untuk selalu mengenakan pakaian yang berbeda dari aturan berpakaian (dan belahan dada tidak pernah pantas).

“Hindari pengalih perhatian seperti riasan/perhiasan dalam jumlah besar, parfum yang kuat atau rambut yang mencolok sehingga pewawancara dapat benar-benar fokus pada apa yang Anda katakan.” Dan terakhir, selalu terapkan protokol kebersihan yang benar.

6 Anda tidak menunjukkan kepada mereka bahwa Anda di sini untuk tinggal.

Selama wawancara pertama, sangat penting bagi pewawancara untuk menilai potensi jangka panjang kandidat untuk posisi tersebut. Itu selalu merupakan mimpi terburuk manajer perekrutan untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya pada karyawan yang tidak berniat bertahan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seperti Di mana Anda melihat diri Anda dalam 2/5/10 tahun?

Menurut Hichens, pertanyaan seperti ini "membantu pewawancara memahami apa aspirasi karir dan rencana perkembangan Anda dan apakah itu cocok dengan apa yang dapat mereka tawarkan kepada Anda serta apakah Anda akan bertahan dalam jangka panjang."

7 Anda tidak cocok dengan budaya.

Dalam hal kepribadian, berbagai jenis perusahaan mencari jenis kandidat yang berbeda. “Misalnya, di perusahaan yang lebih formal (yaitu, bank atau firma hukum) kepribadian yang besar dan selera humor mungkin tidak akan sebaik di biro iklan,” kata Hichens. Pastikan untuk melakukan riset budaya perusahaan untuk melihat bagaimana keterampilan sosial Anda sesuai dengan gambarannya. Ini akan menghemat waktu dan energi bagi kedua belah pihak yang terlibat dan membantu Anda lebih dekat dengan pekerjaan yang terbaik untuk Anda.

Penting juga untuk mempelajari lebih lanjut tentang dinamika sosial dari tim tertentu yang Anda lamar. Jika pewawancara Anda mengatakan bahwa upaya bersama sangat penting untuk keberhasilan tim, kebiasaan kerja mandiri Anda mungkin tidak dianggap sebagai nilai tambah yang besar.

8 Anda memiliki sikap yang kurang positif.

Hichens mencatat bahwa bersikap kasar atau memiliki sikap buruk bisa menjadi tanda bahaya besar dalam wawancara pertama. Hindari menjelek-jelekkan perusahaan atau manajer/rekan Anda saat ini. Perlakukan semua orang yang Anda temui di perusahaan – apakah itu manajer meja depan atau CEO – dengan keramahan dan rasa hormat. Itu pasti tidak akan luput dari perhatian.

Selain itu, selalu ramah dan menghargai waktu pewawancara, bahkan jika Anda memutuskan di tengah wawancara bahwa ini bukan posisi terbaik atau perusahaan yang cocok. Hichens menjelaskan, "Membuat kesan positif yang bertahan lama akan membantu Anda tidak hanya dalam situasi ini tetapi di masa depan jika Anda bertemu dengan orang-orang ini lagi, bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu."

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.