8 razones honestas por las que no pasaste de la primera entrevista

Pasaste rápidamente la prueba telefónica y tu primera entrevista salió sorprendentemente bien.

Pero pasan las semanas y nunca recibes respuesta. Si terminas recibiendo un correo electrónico de rechazo, te quedas mirando aturdido una respuesta automática con demasiados clichés y sin una sola explicación de por qué no hiciste el corte.

Y así, el círculo vicioso continúa. ¿Cómo puedes mejorar tu juego de entrevistas cuando nadie te dice lo que estás haciendo mal? Si bien puede haber diferentes factores en juego, el socio sénior de Adquisición de Talento de Glassdoor, Jamie Hichens, arroja luz sobre ocho señales de alerta que pueden dejar fuera de juego a los solicitantes de empleo después de la primera entrevista.

1 No estabas preparado.

Antes de especular sobre una gran cantidad de cosas que podría haber hecho mal, pregúntese honestamente si hizo todo lo posible para prepararse para la entrevista.

Según Hichens, llegar a su primera entrevista sin preparación es una señal de alerta inmediata. “Si bien algunas cosas como la personalidad y el ajuste cultural son más difíciles de controlar, cualquiera puede buscar preguntas de entrevistas en Glassdoor, consultar los perfiles de LinkedIn y Twitter de sus entrevistadores y hacer una inmersión profunda en Google sobre todos los aspectos de la industria”.

“También es obligatorio llegar a la entrevista con al menos 10 o 15 minutos de anticipación y traer copias adicionales de su currículum”, agrega Hichens.

2 No transmitiste suficiente pasión.

La primera entrevista es una forma increíblemente importante para que un entrevistador evalúe si está realmente interesado en trabajar allí en lugar de simplemente buscar un trabajo anterior. Es por eso que Hichens dice que es "crucial preparar una explicación sólida de por qué está interesado en la empresa y el puesto". Pregúntese: ¿Qué fue lo primero que le atrajo de esta empresa? ¿Qué le llama la atención sobre la misión/industria de la empresa? ¿Cómo encaja este puesto en su trayectoria profesional y sus aspiraciones profesionales?

Visite la página de prensa de la compañía y vea las grandes noticias que presenta. Busque los perfiles de los líderes clave de la empresa y vea si el trabajo específico que están haciendo lo inspira. Si tiene conexiones mutuas que son empleados de la empresa, comuníquese con ellos y conozca más sobre por qué les encanta trabajar allí. “Demostrar que ha ido más allá para asegurarse de que esta empresa y puesto sea el indicado para usted definitivamente lo distinguirá”.

3 Fuiste demasiado pasivo.

Junto con la preparación y la pasión, asegúrese de mantenerse proactivo durante todo el proceso de la entrevista. Los entrevistadores quieren verte caminar por el camino, y hacer preguntas perspicaces y enviar correos electrónicos de agradecimiento son excelentes maneras de mostrarles cuán interesado y responsable eres. Hichens siempre queda impresionado cuando los candidatos hacen preguntas a los entrevistadores que los ayudan a comprender mejor el trabajo. Traiga un cuaderno y tome nota de sus respuestas.

Después de terminar su primera entrevista, Hichens dice que es vital enviar un correo electrónico de agradecimiento a sus entrevistadores dentro de las 24 a 48 horas. “Los gerentes de contratación siempre comparten conmigo el correo electrónico de agradecimiento de un candidato cuando lo reciben”. Las notas escritas a mano también pueden llegar lejos, aunque solo como complemento de los correos electrónicos de agradecimiento.

4 Fuiste demasiado agresivo.

Si ser pasivo no es su problema, tenga cuidado de no tener demasiada presencia durante el proceso de la entrevista. Actuar demasiado ansioso o arrogante le dará al entrevistador la impresión de que eres difícil de manejar.

Durante la entrevista, sus tendencias hiperemocionadas o sabelotodo pueden obligarlo a interrumpir al entrevistador a mitad de la pregunta, pero evite interrumpir a toda costa. Dice mucho más si se toma un momento para desarrollar una respuesta bien pensada con ejemplos concretos.

“Evite decir like y um repetidamente”, aconseja Hichens. “Si te pones nervioso, tómate un minuto para ordenar tus pensamientos y comienza tu respuesta de nuevo”.

En cuanto a los correos electrónicos, los tiempos de respuesta rápidos y los seguimientos ocasionales son una ventaja, pero asegúrese de no exagerar en la comunicación, advierte Hichens. “Cuando un candidato envía demasiados correos electrónicos, es un desvío”.

5 Fallaste en la primera impresión física.

Según Hichens, las primeras impresiones lo son todo. “El contacto visual es muy importante, al igual que un firme apretón de manos. No te encorves ni cruces los brazos; puedes mantener las manos cruzadas sobre el regazo o justo frente a ti sobre la mesa”.

En cuanto a la vestimenta para la entrevista, Hichens recomienda vestirse siempre un poco por encima del código de vestimenta (y el escote nunca es apropiado).

“Evite distracciones como grandes cantidades de maquillaje/joyas, perfume fuerte o cabello llamativo para que el entrevistador realmente pueda concentrarse en lo que está diciendo”. Y, por último, practique siempre un protocolo de higiene adecuado.

6 No les mostraste que estás aquí para quedarte.

Durante la primera entrevista, es muy importante que el entrevistador evalúe el potencial a largo plazo del candidato para el puesto. Siempre es la peor pesadilla de un gerente de recursos humanos invertir tiempo y recursos en un empleado que no tiene la intención de quedarse. Esté preparado para responder preguntas como ¿Dónde se ve dentro de 2/5/10 años?

Según Hichens, preguntas como estas “ayudan al entrevistador a comprender cuáles son sus aspiraciones profesionales y planes de progreso y si eso encaja con lo que pueden ofrecerle, así como si se quedará a largo plazo”.

7 Eras un pobre ajuste a la cultura.

Cuando se trata de personalidad, diferentes tipos de empresas buscan diferentes tipos de candidatos. “Por ejemplo, en una empresa más formal (es decir, un banco o un bufete de abogados), una gran personalidad y sentido del humor podrían no funcionar tan bien como en una agencia de publicidad”, dice Hichens. Asegúrese de investigar un poco la cultura corporativa para ver cómo sus habilidades sociales encajan en la imagen. Ahorrará tiempo y energía para ambas partes involucradas y lo ayudará a acercarse al trabajo que es mejor para usted.

También es importante obtener más información sobre la dinámica social del equipo específico al que se postula. Si su entrevistador dice que los esfuerzos comunitarios son fundamentales para el éxito del equipo, es posible que sus hábitos de trabajo independiente no se consideren una gran ventaja.

8 Tuviste una actitud menos que positiva.

Hichens señala que ser grosero o tener una mala actitud puede ser una gran señal de alerta en la primera entrevista. Evite hablar mal de su actual empresa o gerente/compañeros. Trate a todas las personas con las que se encuentre en la empresa, ya sea el gerente de recepción o el director ejecutivo, con amabilidad y respeto. Definitivamente no pasará desapercibido.

Además, siempre sea amable y agradezca el tiempo del entrevistador, incluso si decide a mitad de la entrevista que este no es el mejor puesto o compañía. Hichens explica: "Causar una impresión positiva y duradera te ayudará no solo en esta situación, sino también en el futuro si vuelves a cruzarte con estas personas, incluso si no consigues el trabajo".

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.