8 أسباب صادقة لعدم تجاوزك للمقابلة الأولى

لقد مررت بالمرح خلال فحص الهاتف وسارت مقابلتك الأولى بشكل جيد بشكل مدهش.

لكن الأسابيع تمر ولن تسمع أي رد. إذا انتهى بك الأمر إلى تلقي رسالة بريد إلكتروني للرفض ، فإنك تترك التحديق بخدر في الرد التلقائي الذي يحتوي على الكثير من الكليشيهات وليس تفسيرًا واحدًا لسبب عدم قيامك بالتخفيض.

وهكذا ، تستمر الحلقة المفرغة. كيف يمكنك تحسين لعبة المقابلة الخاصة بك عندما لا يخبرك أحد بما تفعله بشكل خاطئ؟ في حين أنه قد تكون هناك عوامل مختلفة في اللعب ، يسلط جيمي هيتشنز ، الشريك الأول في اكتساب المواهب في Glassdoor ، الضوء على ثمانية أعلام حمراء يمكن أن تطرد الباحثين عن عمل بعد المقابلة الأولى.

1 لم تكن مستعدا.

قبل التكهن بمجموعة كاملة من الأشياء التي كان من الممكن أن تفعلها بشكل خاطئ ، اسأل نفسك بصدق عما إذا كنت قد فعلت كل ما في وسعك للتحضير للمقابلة.

وفقًا لـ Hichens ، فإن القدوم إلى مقابلتك الأولى غير مستعد هو علامة حمراء فورية. "بينما يصعب التحكم في بعض الأشياء مثل ملاءمة الشخصية والثقافة ، يمكن لأي شخص البحث عن أسئلة المقابلة على Glassdoor ، والتحقق من الملفات الشخصية على LinkedIn و Twitter لمحاوريك ، والقيام بغوص عميق في Google حول جميع جوانب الصناعة."

ويضيف هيتشنز: "إن الوصول إلى مقابلتك قبل موعد المقابلة بمدة لا تقل عن 10 إلى 15 دقيقة وإحضار نسخ إضافية من سيرتك الذاتية أمر لا بد منه أيضًا".

2 أنت لم تنقل ما يكفي من العاطفة.

تعد المقابلة الأولى طريقة مهمة للغاية بالنسبة للمحاور لقياس ما إذا كنت مهتمًا حقًا بالعمل هناك بدلاً من مجرد البحث عن أي وظيفة قديمة. لهذا السبب يقول Hichens إنه "من الضروري إعداد تفسير قوي لسبب اهتمامك بالشركة والوظيفة." اسأل نفسك: ما أول ما جذبك إلى هذه الشركة؟ ماذا عن مهمة الشركة / الصناعة التي يتردد صداها معك؟ كيف يتناسب هذا المنصب مع مسيرتك المهنية وتطلعاتك المهنية؟

قم بزيارة الصفحة الصحفية للشركة واطلع على الأخبار المهمة التي تقدمها. ابحث عن الملفات الشخصية للقادة الرئيسيين في الشركة واكتشف ما إذا كان العمل المحدد الذي يقومون به يلهمك. إذا كان لديك اتصالات متبادلة من موظفي الشركة ، فتواصل معهم وتعرف على المزيد حول سبب حبهم للعمل هناك. "إظهار أنك قد بذلت قصارى جهدك للتأكد من أن هذه الشركة والموقع هو الأمر الذي سيميزك بالتأكيد عن الآخرين."

3 كنت سلبيًا جدًا.

جنبًا إلى جنب مع التحضير والشغف ، تأكد من البقاء استباقيًا طوال عملية المقابلة بأكملها. يريد القائمون بالمقابلات رؤيتك تسير في الطريق ، وطرح أسئلة ثاقبة وإرسال رسائل بريد إلكتروني شكر هي طرق رائعة لتظهر لهم مدى اهتمامك ومسؤوليتك. يتأثر Hichens دائمًا عندما يطرح المرشحون أسئلة على المحاورين تساعدهم على فهم الوظيفة بشكل أفضل. أحضر مفكرة ودوّن ملاحظات على إجاباتهم.

بعد الانتهاء من مقابلتك الأولى ، يقول Hichens أنه من الضروري إرسال بريد إلكتروني شكر إلى المحاورين في غضون 24 إلى 48 ساعة. "يشارك مديرو التوظيف دائمًا رسالة شكر المرشح معي عندما يتلقون واحدة." يمكن للملاحظات المكتوبة بخط اليد أن تذهب بعيدًا أيضًا ، على الرغم من أنها فقط تكملة لشكر رسائل البريد الإلكتروني.

4 كنت عدوانية جدا.

إذا لم يكن كونك سلبيًا هو مشكلتك ، فاحذر من وجود الكثير من الحضور أثناء عملية المقابلة. إن التصرف بحماس شديد أو متعجرف سيعطي المحاور انطباعًا بأنه من الصعب إدارتك.

أثناء المقابلة ، قد تدفعك ميولك شديدة الإثارة أو التي تعرف كل شيء إلى إبعاد المحاور عن منتصف السؤال ، ولكن تجنب المقاطعة بأي ثمن. يقول الكثير إذا كنت تأخذ لحظة لتطوير إجابة مدروسة بأمثلة ملموسة.

ينصح هيتشنز كذلك "تجنب قول الإعجاب ومم مرارًا وتكرارًا". "إذا شعرت بالارتباك ، خذ دقيقة لتجمع أفكارك وتبدأ إجابتك مرة أخرى."

بالنسبة إلى رسائل البريد الإلكتروني ، تعد أوقات الاستجابة السريعة والمتابعة العرضية ميزة إضافية ، ولكن تأكد من عدم المبالغة في التواصل ، كما يحذر Hichens. "عندما يقوم المرشح بإرسال رسائل بريد إلكتروني أكثر من اللازم ، يكون هذا بمثابة إيقاف".

5 لقد فشلت في الانطباع الجسدي الأول.

وفقا لهيتشن ، الانطباعات الأولى هي كل شيء. "الاتصال بالعين مهم جدا ، مثل المصافحة القوية. لا ترخي أو تعقد ذراعيك - يمكنك إبقاء يديك مطويتين في حضنك أو أمامك مباشرة على الطاولة ".

بالنسبة إلى ملابس المقابلة ، توصي Hichens دائمًا بارتداء درجة من اللباس (والانقسام ليس مناسبًا أبدًا ).

"تجنب العناصر التي تشتت الانتباه مثل الكميات الكبيرة من الماكياج / المجوهرات ، أو العطور القوية أو الشعر اللامع حتى يتمكن القائم بإجراء المقابلة من التركيز حقًا على ما تقوله." وأخيرًا ، مارس دائمًا بروتوكول النظافة المناسب.

6 لم تظهر لهم أنك هنا لتبقى.

خلال المقابلة الأولى ، من المهم حقًا أن يقوم المحاور بتقييم إمكانات المرشح على المدى الطويل للمنصب. إنه دائمًا أسوأ كابوس لمدير التوظيف أن تستثمر الوقت والموارد في موظف لا ينوي الالتفاف حوله. كن مستعدًا للإجابة على أسئلة مثل أين ترى نفسك في 2/5/10 سنوات؟

وفقًا لـ Hichens ، فإن أسئلة مثل هذه "تساعد القائم بإجراء المقابلة على فهم تطلعاتك المهنية وخطط التقدم وما إذا كان ذلك يتناسب مع ما يمكن أن يقدمه لك وما إذا كنت ستستمر على المدى الطويل."

7 كنتم ثقافة فقيرة تناسبكم.

عندما يتعلق الأمر بالشخصية ، تبحث أنواع مختلفة من الشركات عن أنواع مختلفة من المرشحين. يقول هيتشنز: "على سبيل المثال ، في شركة أكثر رسمية (على سبيل المثال ، بنك أو شركة محاماة) ، قد لا تتغير شخصية كبيرة وروح الدعابة كما هو الحال في وكالة إعلانية. تأكد من إجراء بعض الأبحاث حول ثقافة الشركة لترى كيف تتناسب مهاراتك الاجتماعية مع الصورة. سيوفر الوقت والطاقة لكلا الطرفين المعنيين ويساعدك على الاقتراب من الوظيفة الأفضل لك.

من المهم أيضًا معرفة المزيد حول الديناميكيات الاجتماعية للفريق المحدد الذي تتقدم إليه. إذا قال القائم بإجراء المقابلة أن الجهود المجتمعية ضرورية لنجاح الفريق ، فقد لا تعتبر عادات عملك المستقلة ميزة كبيرة.

8 كان لديك موقف أقل من إيجابي.

يلاحظ هيتشنز أن التصرف بوقاحة أو التصرف السيئ يمكن أن يكون علامة حمراء ضخمة في المقابلة الأولى. تجنب الإساءة إلى شركتك أو مديرك / زملائك الحاليين. عامل كل شخص تقابله في الشركة - سواء كان مدير مكتب الاستقبال أو الرئيس التنفيذي - بلطف واحترام. بالتأكيد لن يمر مرور الكرام.

علاوة على ذلك ، كن دائمًا كريمًا ومقدرًا لوقت المحاور ، حتى لو قررت في منتصف المقابلة أن هذا ليس أفضل منصب أو شركة مناسبة. يشرح هيتشنز قائلاً: "إن ترك انطباع إيجابي دائم لن يساعدك فقط في هذا الموقف ولكن أيضًا في المستقبل إذا عبرت المسارات مع هؤلاء الأشخاص مرة أخرى ، حتى لو لم تحصل على الوظيفة".

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.