あらゆる設定で快適になる内向的な人のための4つのインタビューのヒント

内向的な人は、社会的活動ではなく孤独によって活気づけられます。深いつながりを大切にしています。少なくともおしゃべりな小さな話が関係している場所では、私たちは話し手よりも優れたリスナーです。残念ながら、就職のインタビューでは、私たちが社交的であり、表面的なつながりのみ、そしてチットチャットを作る必要があります。私たち自身について。ホラー！

外向的なお父さんが、私の孤独と本を好むにもかかわらず、私はかなり大丈夫だと認める前に、私は大人になっていた。私は「もっと社交的になるべきだ」と言われた時代のカウントを失いました。人口の3分の1から1分の1は内向的ですが、西洋社会は観察者と内省的に群衆を大切にする傾向があります。

私たちが社会的相互作用を愛するかのように振る舞うというプレッシャーは、新しい仕事のためにインタビューする時が来たときに激化します。内向的な人は小さな話を軽daし、スポットライトに不快感を覚えています。また、就職のインタビューでは、才能のあるものの両方を管理する必要があります。幸いなことに、私たちは内向性の力を使用して、インタビュープロセスを生き延びるだけでなく、それを押しつぶすことができます。

1つ偽造。

さて、最初はこのアドバイスがあなたの本当の自分を否定するように頼んでいるように聞こえるかもしれません。しかし、それは私が提案していることではありません。それは、第一印象が重要な時にドアに足を踏み入れることの問題です。たくさん。

「あなたがそれを作るまで偽造する」という表現にはある程度の価値があります。あなたが感じているよりも自信を持って行動することは可能であり、あなたよりも外向的に見えることも可能です。インタビューの前に、あなたがよく知っている人々とのより深い会話を好むにもかかわらず、あなたは実際には「Peopling」が得意であることを思い出してください。買い物に行くとき、あなたは微笑んでレジ係とアイコンタクトをしますか？誰かがあなたに挨拶するとき、あなたは友好的なこんにちはを返しますか？ランダムな見知らぬ人と会話をすることはできますか？あなたがほとんどの内向的な人のようであれば、あなたはこれらすべてをうまく管理します。

オッズは、あなたがすでにあなたよりも外向的であるふりをしていることに気づきました。したがって、インタビューの時が来たら、家の読書や映画を見たいときでさえ、人々のように溶け込んで行動するあなたのカメレオンのような能力を思い出してください。孤独を好むことで、人とやり取りできないという意味ではないことを証明したら（すべての内向的な人が恥ずかしがり屋であるという一般的に抱かれている神話です）、内向的な旗を誇りを持って飛ばすことができます。

2準備してください。

私が国の竜巻を起こしやすい部分に住んでいたとき、私たちの地元のテレビ気象チームは、「怖くない」というモットーを愛していました。頭部の気象学者は、地元の視聴者が嵐を乗り切るのを助けるためには、誇大広告ではなく情報が必要であると信じていました。天気の愛好家として、私は大ファンでした。

私たちは、就職のインタビューと同じくらい重要なイベントに向かって働いているとき、私たち自身の心の中で多くの誇大広告を生み出す傾向があります。誇大広告は敵です。なぜなら、それは不安を生み出すからです。準備はそれを打ち負かす唯一の方法です。インタビューの前に、会社を調査してください。インタビュアーに尋ねたいものは何でも書き留めてください。最も一般的なインタビューの質問のいくつかにどのように答えるかについて考えてください。あなたが始めるのを助けるためのいくつかのアドバイスは次のとおりです。

組織が役立つので、メモとプロフェッショナルな外観のポートフォリオを持ってきてください。インタビューの前にスカウトを行うことさえ有用です。あなたがどこに行くのかを知っているように、その場所まで車で行きます。あなたにインタビューする人の名前を得るために最善を尽くし、あなたがその人の背景を少し研究できるかどうかを確認してください。あなたが知るほど、あなたは感じる可能性が低くなります。

3肯定的な内向性を参照します。

世界には内向的な人がいっぱいであり、科学は私たちがかなり賢いことを示しています。才能のある子供の60％が内向的であり、高度に才能があると特定された子供の75％が内向的です。

息子が小さいとき、私は彼にコインを与えて、大金を伝える機械に落ちました。占い師（Tom Hanks Movie Bigの有名なカーニバルマシンを思い出させてくれました）は、読んだカードを吐き出します。

賢い古いフクロウがオークに座っていました。彼が聞いたほど、彼は話すことが少なくなりました。彼が話すことが少ないほど、彼は聞いた。あなたはその賢い老鳥のようです。

それはフィットします。私の息子は私と同じように内向的です。ねえ、私たちは内向的な人は賢明なフクロウのようなものです。私たちは物事を処理するのに時間がかかります。機能する静かなスペースを与えられたとき、私たちは一般的に非常に創造的です。私たちは素晴らしいです。

内向性へのあなたの傾向について話すことは、就職のインタビュー中にあなたの好意を果たすことができます。インタビュアーがあなたの傾向を共有するだけではありません（または少なくともそうする人と密接に関係しています）が、あなたは彼または彼女が内向的な特性を肯定的であると認識するのを助けることができます。これが素晴らしい例です：

採用マネージャーが「あなたの最大の強さは何ですか？」と尋ねるとしましょう。

「内向的な人として、私は自然なリスナーでありオブザーバーであることがわかりました。他の人が直面している問題または障害を探すことは、私にとって2番目の性質です。十分な情報を収集したら、思慮深く影響力のある貢献をする準備ができています。」

4あなたが一人ではないことを知っています。

人口の半分までは内向的であり、その多くは社会的圧力のためよりもはるかに外向的に行動しています。あなたは、あなたのインタビューで仲間の内向的な人の向かいに座っているというほぼ50の確率に立っています。

しかし、代わりに外向的な人と顔を合わせている場合でも、その人が内向的な人を知って気遣う可能性は、あなたが思っているよりも高いです。内向的な人が孤独を好むからといって、私たちが世界で一人でいるというわけではありません。それはまた、より宗教的な人々がすべての注目を集めているように見えるからといって、内向的であることを恥じる理由があるという意味ではありません。

非常に成功した多くの人々は、内向的な人だと特定しています。彼らには、ビル・ゲイツ、JKローリング、バラク・オバマ、マーク・ザッカーバーグが含まれます。スーザン・カインによると、スース博士でさえ（静かな：話を止められない世界の内向的な人の力の著者）、「彼がどれほど静かであるかに失望するのではないかと恐れて彼の本を読んだ子供たちに会うことを恐れていた」。

私たちはここにいます、私たちはここにいます、私たちはここにいます！そして、私たちは静かに素晴らしいです。