5 mythes qui empêchent les demandeurs d'emploi de surmonter l'échec

Publié: 2018-09-11

Pour beaucoup de gens, la recherche d'emploi est un processus mystérieux et frustrant. À moins que vous ne soyez un recruteur ou un gestionnaire d'embauche, vous n'avez généralement pas une bonne idée de ce qui se passe dans les coulisses - et à cause de cela, les gens ont tendance à avoir leurs propres idées sur ce qui se passe et sur ce qu'il faut pour avoir du succès.

Souvent, cela fonctionne comme un jeu de téléphone : vous pouvez commencer avec un grain de vérité, mais il sera répété et modifié tellement de fois qu'il finira par être complètement mal interprété. Par conséquent, adhérer à ces idées et conseils de « bon sens » peut en fait nuire à vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves.

Donc, si vous avez entendu des rejets après rejets ces derniers temps, ou pire, aucune réponse du tout, il est temps de mettre les choses au clair. Renseignez-vous sur les mythes les plus répandus en matière de recherche d'emploi, quels sont les faits en la matière et comment vous pouvez modifier votre recherche d'emploi pour de meilleurs résultats.

Mythe #1 : Vous devriez envoyer autant de CV que possible

Tant de demandeurs d'emploi pensent que leurs chances d'obtenir une réponse sont directement proportionnelles au nombre de fois qu'ils envoient leur CV aux recruteurs. Il y a un certain mérite à l'idée que vous devrez postuler à plusieurs opportunités, mais adopter une approche totale de pulvérisation et de prière est l'une des pires choses que vous puissiez faire.

"Bien que postuler à plus d'emplois augmente les rappels potentiels, n'oubliez pas de ne pas sacrifier la qualité à la quantité. Les recruteurs rejetteront rapidement les candidatures génériques ou mal adaptées », déclare Christopher K. Lee, consultant en carrière et fondateur de Purpose Redeemed.

Au lieu de cela, vous devriez "concentrer votre recherche d'emploi sur les emplois que vous voulez vraiment et sur les emplois où vous êtes en concurrence avec les meilleurs candidats du bassin", ajoute Kim Stiens, concierge de carrière et consultante en recrutement de Ranavain.

Et si vous voulez vraiment vous démarquer, personnalisez chaque candidature que vous soumettez, déclare Cheryl E. Palmer, Executive Career Coach et propriétaire de Call to Career.

"Examinez attentivement les annonces de postes vacants pour différents postes, puis adaptez votre lettre de motivation en conséquence afin de pouvoir convaincre un responsable du recrutement que vous êtes fait pour le poste", recommande Palmer.

Mythe #2 : Vous ne devriez pas postuler si vous ne remplissez pas toutes les conditions

À l'autre extrémité du spectre, certains demandeurs d'emploi hésitent à postuler à un emploi dont la description ne correspond pas à cent pour cent à leurs compétences et à leur expérience.

« De nombreux demandeurs d'emploi s'abstiennent de postuler à des postes pour lesquels ils ne possèdent pas toutes les qualifications énumérées. C'est dommage car certains d'entre eux excelleraient dans ces rôles », déclare Lee. "La vérité est que les exigences du poste sont souvent une liste de souhaits. Peu de candidats satisferont à tous les points.

Une bonne règle empirique : si vous correspondez à au moins 75 à 80 % des exigences, cela vaut la peine de postuler.

« Dites à quel point vous êtes fort dans les autres domaines et mettez en évidence tous les domaines d'expérience qui démontrent que vous serez en mesure d'acquérir rapidement les compétences manquantes », recommande le coach d'affaires Dave Labowitz.

Mythe #3 : Si vous êtes qualifié pour le poste, vous l'obtiendrez

Bien que les qualifications soient importantes, elles ne sont qu'une partie de l'équation.

« Trop de demandeurs d'emploi croient qu'ils devraient obtenir le poste parce qu'ils ont de l'expérience. Oui, l'expérience est importante, mais elle ne vous aide pas à vous démarquer », déclare Melanie L. Denny, coach de carrière et rédactrice de CV. Plutôt que de simplement supposer que vous obtiendrez le poste en raison de vos excellents antécédents, « concentrez-vous sur la valeur que vous avez produite pour les anciens employeurs sous la forme de réalisations », recommande-t-elle.

Une autre raison pour laquelle les responsables du recrutement peuvent choisir un candidat moins qualifié est s'ils s'avèrent mieux adaptés à la culture. Si vous avez toutes les compétences nécessaires, mais que vous ne semblez pas pouvoir bien travailler avec les autres dans l'entreprise, c'est un gros signal d'alarme.

Une façon de lutter contre cela consiste à ne postuler qu'aux entreprises avec lesquelles vous savez que vous seriez compatible. Mais si vous avez déjà trouvé une bonne correspondance, vous pouvez prouver que vous êtes une bonne culture dans votre dossier de candidature, en particulier votre lettre de motivation. Ce qui nous amène au mythe numéro quatre. . .

Mythe #4 : Vous n'avez pas besoin d'une lettre de motivation

Bien sûr, tous les recruteurs ou responsables du recrutement ne liront pas une lettre de motivation, mais cela vaut la peine de prendre le temps d'en rédiger une, déclare Stiens.

« Bien que certains responsables du recrutement ne les lisent pas, beaucoup le font encore, et pour ces responsables du recrutement, votre lettre de motivation est au moins aussi importante que votre CV. Alors qu'un curriculum vitae est un document plutôt par cœur et basé sur des formules, les lettres de motivation sont votre endroit pour montrer votre personnalité et montrer comment vous travaillez au travail », explique-t-elle.

Les lettres de motivation peuvent particulièrement aider à démontrer l'adéquation culturelle susmentionnée, si importante.

"Avec les entreprises d'aujourd'hui qui se soucient beaucoup plus que jamais de l'adéquation culturelle, une lettre de motivation est votre opportunité de leur montrer qui vous êtes, pas seulement ce que vous avez fait. Cela vous différenciera des autres candidats et augmentera la probabilité d'un entretien », déclare Labowitz.

Pour démontrer que la culture correspond, partagez des anecdotes pertinentes de votre carrière.

"Les compétences générales sont essentielles, et l'utilisation d'anecdotes dans votre lettre de motivation est le moyen le plus efficace de les démontrer dans une candidature", recommande Stiens. Et n'oubliez pas qu'il n'y a pas de lettre de motivation unique. "Vous devez soumettre des lettres de motivation personnalisées uniques pour chaque emploi auquel vous postulez (bien que vous puissiez certainement recycler le matériel et les anecdotes qui sont pertinents pour plusieurs emplois)."

Mythe #5 : Tout ce que vous pouvez faire est de postuler

Ainsi, vous répondez à la plupart des exigences du poste et avez un excellent CV et une lettre de motivation qui partagent ce que vous pourriez apporter à l'entreprise que les autres candidats ne pourraient pas. Et pourtant, vous n'avez toujours pas de nouvelles des recruteurs. Ce qui donne?

"Plusieurs de mes clients pensent qu'avoir un CV solide est suffisant pour décrocher le poste. . . [mais] si vous ne présentez pas ce CV à la bonne personne (votre futur patron potentiel) et que vous vous vendez lors d'un entretien, vous ne serez pas embauché », déclare Denny. "Assurez-vous d'être stratégique dans votre marketing et maîtrisez l'art de vendre votre valeur à un responsable du recrutement."

La meilleure façon d'y parvenir, s'accordent à dire les experts, est de créer un réseau. Si vous connaissez quelqu'un dans une entreprise à laquelle vous souhaitez postuler, demandez-lui s'il accepterait de vous recommander. Si vous ne connaissez personne dans l'entreprise, regardez en ligne pour voir avec qui vous pouvez vous connecter et envoyez-leur un e-mail amical ou un message LinkedIn demandant un entretien d'information. Si tout se passe bien, vous pouvez leur demander une recommandation.

Ne te demande pas trop avec qui tu « devrais » te connecter. Certains demandeurs d'emploi pensent « Je ne peux pas contacter les personnes avec qui j'ai travaillé il y a 10 ans et avec qui je n'ai pas parlé depuis - ce serait une imposition », déclare Tammy Gooler Loeb, coach de carrière/exécutive. Mais mettez-vous à leur place. « Si cette personne vous contactait après 10 ans, vous sentiriez-vous imposé ou flatté qu'elle vous contacte ? Plus souvent ce dernier, et vous seriez probablement heureux de faire tout ce que vous pouvez pour leur être utile », souligne-t-elle.

Et n'hésitez pas à entrer en contact avec quelqu'un simplement parce qu'il ne recrute pas ou n'embauche pas directement pour le poste.

"La plupart des gens trouvent leur prochain rôle significatif grâce à une connexion de troisième, quatrième ou cinquième degré et la façon dont ils ont atteint ce point peut probablement avoir été à travers une série de connexions qui ne sont pas nécessairement dans votre secteur ou qui jouent un rôle similaire au vôtre, », explique Gooler Loeb. "Pensez à ces personnes que vous connaissez qui semblent connaître tout le monde et demandez-leur qui, selon elles, pourrait être de bonnes personnes à qui parler pour en savoir plus sur les entreprises qui se développent ou qui embauchent."

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