5 мифов, которые мешают соискателям преодолеть неудачу

Опубликовано: 2018-09-11

Для многих людей поиск работы является загадочным и разочаровывающим процессом. Если вы не рекрутер или менеджер по найму, вы обычно не имеете четкого представления о том, что происходит за кулисами, и из-за этого люди склонны придумывать свои собственные представления о том, что происходит и что нужно для того, чтобы быть успешным.

Часто это работает как телефонная игра: вы можете начать с крупицы правды, но она будет повторяться и изменяться так много раз, что в конечном итоге будет совершенно неверно истолкована. В результате, веря в эти идеи и советы «здравого смысла», вы можете снизить свои шансы получить работу своей мечты.

Так что, если в последнее время вы слышите отказ за отказом или, что еще хуже, вообще не отвечаете, пришло время все исправить. Узнайте о самых распространенных мифах о поиске работы, о том, каковы факты и как вы можете настроить свой поиск работы для достижения лучших результатов.

Миф № 1: Вы должны отправлять как можно больше резюме

Многие соискатели думают, что их шансы получить ответ прямо пропорциональны тому, сколько раз они рассылают свое резюме рекрутерам. В идее о том, что вам нужно будет применять несколько возможностей, есть некоторая ценность, но использование тотального подхода «распыли и молись» — одна из худших вещей, которые вы можете сделать.

«Хотя подача заявок на большее количество вакансий действительно увеличивает потенциальные обратные вызовы, помните, что не стоит жертвовать качеством ради количества. Рекрутеры быстро удалят общие или неподходящие заявки», — говорит Кристофер К. Ли, консультант по вопросам карьеры и основатель Purpose Redeemed.

Вместо этого вам следует «сосредоточиться на поиске работы на тех работах, которые вам действительно нужны, и на тех работах, где вы будете конкурировать с лучшими кандидатами из общего числа», — добавляет карьерный консьерж и консультант по найму Ким Стинс из Ranavain.

И если вы действительно хотите выделиться, персонализируйте каждое приложение, которое вы подаете, — говорит Шерил Э. Палмер, бизнес-тренер и владелец Call to Career.

«Внимательно просмотрите объявления о вакансиях для разных должностей, а затем соответствующим образом адаптируйте свое сопроводительное письмо, чтобы вы могли убедить менеджера по найму, что вы подходите для этой работы», — рекомендует Палмер.

Миф № 2: вам не следует подавать заявку, если вы не соответствуете всем требованиям

На противоположном конце спектра некоторые соискатели не решаются откликнуться на любую работу с описанием, которое не соответствует их навыкам и опыту на сто процентов.

«Многие соискатели воздерживаются от подачи заявлений на должности, где они не соответствуют всем перечисленным требованиям. Это позор, потому что некоторые из них преуспели бы в этих ролях», — говорит Ли. «Правда в том, что требования к работе часто представляют собой список пожеланий. Немногие кандидаты отвечают всем требованиям».

Хорошее эмпирическое правило: если вы соответствуете хотя бы 75-80 процентам требований, подавать заявку стоит.

«Говорите о том, насколько вы сильны в других областях, и подчеркните любые области опыта, которые демонстрируют, что вы сможете быстро овладеть недостающими навыками», — рекомендует бизнес-тренер Дэйв Лабовиц.

Миф № 3: Если вы подходите для этой работы, вы ее получите

Хотя квалификации важны, они являются лишь частью уравнения.

«Слишком много соискателей считают, что они должны получить работу, потому что у них есть опыт. Да, опыт важен, но он не поможет вам выделиться», — говорит карьерный коуч и составитель резюме Мелани Л. Денни. Вместо того, чтобы просто предполагать, что вы получите работу благодаря своему блестящему послужному списку, «сосредоточьтесь на ценности, которую вы произвели для прошлых работодателей в виде достижений», — рекомендует она.

Другая причина, по которой менеджеры по найму могут выбрать менее квалифицированного кандидата, заключается в том, что он лучше соответствует корпоративной культуре. Если у вас есть все необходимые навыки, но вам не кажется, что вы могли бы хорошо работать с другими в компании, это большой красный флаг.

Один из способов борьбы с этим — подавать заявки только в те компании, с которыми, как вы знаете, вы совместимы. Но если вы уже нашли подходящее совпадение, вы можете доказать, что соответствуете корпоративной культуре в материалах заявки, особенно в сопроводительном письме. Что приводит нас к мифу номер четыре. . .

Миф № 4: Вам не нужно сопроводительное письмо

Конечно, не каждый рекрутер или менеджер по найму будет читать сопроводительное письмо, но достаточно, чтобы потратить время на его написание, говорит Стинс.

«Хотя некоторые менеджеры по найму не читают их, многие все же читают, и для этих менеджеров по найму ваше сопроводительное письмо не менее важно, чем ваше резюме. В то время как резюме — это довольно шаблонный документ, сопроводительные письма — это ваше место, чтобы показать свою индивидуальность и показать, как вы действуете на работе», — объясняет она.

Сопроводительные письма могут особенно помочь продемонстрировать очень важное вышеупомянутое соответствие корпоративной культуре.

«Сегодня компании гораздо больше заботятся о культурном соответствии, чем когда-либо прежде, и сопроводительное письмо — это ваша возможность показать им, кто вы, а не только то, что вы сделали. Это выделит вас среди других соискателей и повысит вероятность прохождения собеседования», — говорит Лабовиц.

Чтобы продемонстрировать, что корпоративная культура подходит, поделитесь соответствующими анекдотами из своей карьеры.

«Мягкие навыки являются ключевыми, и использование анекдотов в сопроводительном письме — это наиболее эффективный способ продемонстрировать их в приложении», — рекомендует Стинс. И помните — нет универсальных сопроводительных писем. «Вы должны отправлять уникальные сопроводительные письма для каждой вакансии, на которую вы претендуете (хотя вы, безусловно, можете использовать материалы и анекдоты, относящиеся к нескольким вакансиям)».

Миф № 5: Все, что вы можете сделать, это подать заявку

Таким образом, вы удовлетворяете большинству требований работы и имеете отличное резюме и сопроводительное письмо, в котором рассказываете о том, что вы могли бы принести компании, чего не смогли сделать другие кандидаты. И все же вы до сих пор не получаете ответа от рекрутеров. Что дает?

«Некоторые из моих клиентов считают, что хорошего резюме достаточно, чтобы получить работу. . . [но] если вы не представите это резюме нужному человеку (вашему потенциальному будущему боссу) и не продадите себя на собеседовании, вас не возьмут на работу», — говорит Денни. «Убедитесь, что вы стратегически подходите к маркетингу и овладеете искусством продажи своей ценности менеджеру по найму».

Эксперты согласны с тем, что лучший способ сделать это — создать сеть. Если вы знаете кого-то в компании, к которой вы хотите подать заявление, спросите, удобно ли им порекомендовать вас. Если вы никого не знаете в компании, поищите в Интернете, с кем вы можете связаться, и отправьте им дружеское электронное письмо или сообщение LinkedIn с просьбой об информационном интервью. Если все пойдет хорошо, вы можете попросить их направление.

Не забивайте себе голову тем, с кем вы «должны» общаться. Некоторые соискатели думают: «Я не могу связаться с людьми, с которыми работал 10 лет назад и с тех пор не разговаривал — это было бы навязыванием», — говорит Карьерный/исполнительный коуч Тэмми Гулер Лоэб. Но поставьте себя на их место. «Если бы этот человек связался с вами через 10 лет, вы бы почувствовали себя обманутыми или польщенными тем, что он связался с вами? Чаще последнее, и вы, вероятно, были бы рады сделать все возможное, чтобы помочь им», — отмечает она.

И не стесняйтесь связываться с кем-то только потому, что они не вербуют или не нанимают на эту роль напрямую.

«Большинство людей находят свою следующую значимую роль благодаря связи третьей, четвертой или пятой степени, и то, как они достигли этой точки, вероятно, произошло через ряд связей, которые не обязательно связаны с вашей отраслью или выполняют роль, подобную вашей. — говорит Гулер Леб. «Подумайте о тех людях, которых вы знаете, которые, кажется, знают всех, и спросите их, с кем из их знакомых вы могли бы поговорить, чтобы узнать больше о компаниях, которые растут или нанимают сотрудников».

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по резюме

3 ошибки при поиске работы, которые нужно перестать делать сегодня

10 лучших нетехнических вакансий, которые вы можете найти в технологических компаниях