5 mituri care îi împiedică pe solicitanții de locuri de muncă să depășească eșecul

Publicat: 2018-09-11

Pentru mulți oameni, căutarea unui loc de muncă este un proces misterios și frustrant. Cu excepția cazului în care ești un recrutor sau un manager de angajare, de obicei nu ai o idee bună despre ce se întâmplă în culise – și din această cauză, oamenii tind să vină cu propriile idei despre ceea ce se întâmplă și despre ce este nevoie pentru a fi de succes.

Adesea, acest lucru funcționează ca un joc de telefon: s-ar putea să începi cu un sâmbure de adevăr, dar se va repeta și se va modifica de atâtea ori încât ajunge să fie complet greșit interpretat. Ca rezultat, cumpărând aceste idei de „bun simț” și sfaturi, poate ajunge să rănească șansele tale de a obține jobul visat.

Deci, dacă ați auzit în ultima vreme respingere după respingere - sau mai rău, niciun răspuns - este timpul să îndreptați lucrurile. Citiți despre cele mai răspândite mituri în căutarea unui loc de muncă, care sunt faptele și cum vă puteți modifica căutarea unui loc de muncă pentru rezultate mai bune.

Mitul #1: Ar trebui să trimiteți cât mai multe CV-uri posibil

Mulți solicitanți de locuri de muncă cred că șansele lor de a primi răspunsuri sunt direct proporționale cu câte ori își transmit CV-ul către recrutori. Există un oarecare merit în ideea că va trebui să aplici pentru mai multe oportunități, dar adoptarea unei abordări totală prin pulverizare și rugăciune este unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poți face.

„Deși aplicarea la mai multe locuri de muncă crește potențialele apeluri, nu uitați să nu sacrificați calitatea în schimbul cantității. Recruitorii vor arunca rapid la gunoi aplicațiile care sunt generice sau care se potrivesc slab”, spune Christopher K. Lee, consultant în carieră și fondator al Purpose Redeemed.

În schimb, ar trebui să „concentrați-vă căutarea unui loc de muncă pe locurile de muncă pe care le doriți cu adevărat și pe locurile de muncă în care concurați cu cei mai buni candidați din grup”, adaugă concierge de carieră și consultant de angajare Kim Stiens din Ranavain.

Și dacă chiar vrei să ieși în evidență, personalizați fiecare cerere pe care o trimiteți, spune Cheryl E. Palmer, Executive Career Coach și proprietarul Call to Career.

„Examinați cu atenție anunțurile pentru posturi vacante pentru diferite posturi și apoi adaptați-vă scrisoarea de intenție în consecință, astfel încât să puteți convinge un manager de angajare că sunteți potrivit pentru job”, recomandă Palmer.

Mitul #2: Nu ar trebui să aplici dacă nu îndeplinești toate cerințele

La capătul opus al spectrului, unii solicitanți de locuri de muncă ezită să aplice la orice loc de muncă cu o descriere care nu se potrivește cu abilitățile și experiența lor sută la sută.

„Mulți solicitanți de locuri de muncă se abțin să aplice pentru posturi în care nu îndeplinesc toate calificările enumerate. Este păcat pentru că unii dintre ei ar excela în acele roluri”, spune Lee. „Adevărul este că cerințele postului sunt adesea o listă de dorințe. Puțini solicitanți vor îndeplini toate punctele.”

O regulă de bază bună: dacă corespundeți cu cel puțin 75-80 la sută din cerințe, merită să aplicați.

„Vorbește despre cât de puternic ești în celelalte domenii și evidențiază orice domenii de experiență care demonstrează că vei fi capabil să dobândești rapid abilitățile care te lipsesc”, recomandă antrenorul de afaceri Dave Labowitz.

Mitul #3: Dacă ești calificat pentru job, îl vei obține

Deși calificările sunt importante, ele sunt doar o parte a ecuației.

„Prea mulți solicitanți de locuri de muncă cred că ar trebui să obțină un loc de muncă pentru că au experiență. Da, experiența este importantă, dar nu te ajută să ieși în evidență”, spune Melanie L. Denny, antrenor de carieră și scriitoare de CV. În loc să presupunem pur și simplu că veți obține locul de muncă datorită palmaresului dvs. stelar, „concentrați-vă pe valoarea pe care ați produs-o pentru angajatorii anteriori sub formă de realizări”, recomandă ea.

Un alt motiv pentru care managerii de angajare pot alege un candidat mai puțin calificat este dacă se dovedesc a se potrivi mai bine cu cultura. Dacă aveți toate abilitățile necesare, dar nu vi se pare că ați putea lucra bine cu alții din companie, acesta este un mare steag roșu.

O modalitate de a combate acest lucru este să aplici doar companiilor cu care știi că ai fi compatibil. Dar dacă ați găsit deja o potrivire bună, puteți dovedi că sunteți o cultură bună în materialele de aplicare, în special în scrisoarea de intenție. Ceea ce ne duce la mitul numărul patru. . .

Mitul #4: Nu aveți nevoie de o scrisoare de intenție

Sigur, nu toți recrutorii sau managerii de angajare vor citi o scrisoare de intenție, dar suficient de mult pentru a merita totuși să vă dedicați timp pentru a scrie una, spune Stiens.

„În timp ce unii manageri de angajare nu le citesc, mulți încă le citesc, iar pentru acei manageri de angajare, scrisoarea ta de intenție este cel puțin la fel de importantă ca CV-ul tău. În timp ce un CV este un document destul de memorabil, scrisorile de intenție sunt locul tău pentru a-ți arăta personalitatea și pentru a arăta cum te descurci la locul de muncă”, explică ea.

Scrisorile de intenție pot ajuta în special să demonstreze potrivirea culturală atât de importantă menționată mai sus.

„În vreme ce companiile de astăzi le pasă mult mai mult de potrivirea culturală decât oricând, o scrisoare de intenție este oportunitatea ta de a le arăta cine ești, nu doar ceea ce ai făcut. Acest lucru vă va diferenția de alți solicitanți și va crește probabilitatea unui interviu”, spune Labowitz.

Pentru a demonstra că cultura se potrivește, împărtășește anecdote relevante din cariera ta.

„Abilitățile soft sunt esențiale, iar utilizarea anecdotelor în scrisoarea de intenție este cea mai eficientă modalitate de a le demonstra într-o aplicație”, recomandă Stiens. Și nu uitați că nu există scrisori de intenție unice. „Ar trebui să trimiteți scrisori de intenție personalizate unice pentru fiecare job la care aplicați (deși cu siguranță puteți recicla materiale și anecdote care sunt relevante pentru mai multe joburi).”

Mitul #5: Tot ce poți face este să aplici

Așadar, îndepliniți majoritatea cerințelor postului și aveți un CV grozav și o scrisoare de intenție care împărtășesc ceea ce ați putea aduce companiei pe care alți candidați nu le-ar putea aduce. Și totuși, încă nu primiți răspunsuri de la recrutori. Ce dă?

„Mulți dintre clienții mei cred că a avea un CV solid este suficient pentru a le obține un loc de muncă. . . [dar] dacă nu primești acel CV în fața persoanei potrivite (potenţialul tău viitor șef) și nu te vinzi într-un interviu, nu vei fi angajat”, spune Denny. „Asigură-te că ești strategic în ceea ce privește marketingul și stăpânești arta de a-ți vinde valoarea unui manager de angajare.”

Experții sunt de acord că cel mai bun mod de a face acest lucru este crearea de rețele. Dacă cunoașteți pe cineva dintr-o companie la care doriți să aplicați, întrebați dacă ar fi confortabil să vă recomande. Dacă nu cunoașteți pe nimeni la companie, căutați online pentru a vedea cu cine vă puteți conecta și trimiteți-le un e-mail prietenos sau un mesaj LinkedIn pentru a solicita un interviu informativ. Dacă totul merge bine, le poți cere o recomandare.

Nu vă băga prea mult în cap despre cine „ar trebui” să vă conectați. Unii solicitanți de locuri de muncă cred că „Nu pot contacta oamenii cu care am lucrat acum 10 ani și cu care nu am mai vorbit de atunci – ar fi o impunere”, spune antrenorul de carieră/executiv Tammy Gooler Loeb. Dar pune-te în pielea lor. „Dacă această persoană te-ar adresa după 10 ani, te-ai simți impus sau flatat că te-a contactat? Cel mai adesea acestea din urmă și probabil că ați fi bucuros să faceți orice puteți pentru a le fi de ajutor”, subliniază ea.

Și nu ezitați să intrați în legătură cu cineva doar pentru că nu recrutează sau angajează direct pentru acest rol.

„Majoritatea oamenilor își găsesc următorul rol semnificativ printr-o conexiune de gradul al treilea, al patrulea sau al cincilea și modul în care au ajuns în acel punct ar fi probabil să fi fost printr-un șir de conexiuni care nu sunt neapărat în industria ta sau care fac un rol similar cu al tău. ” spune Gooler Loeb. „Gândește-te la acei oameni pe care îi cunoști și care par să-i cunoască pe toată lumea și întreabă-i cine știu că ar putea fi oameni buni cu care să vorbești pentru a afla mai multe despre companiile care cresc sau angajează.”

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul suprem pentru CV-uri

3 greșeli în căutarea unui loc de muncă pe care să nu mai faci astăzi

Top 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le poți obține la companiile tehnologice