Ne dites jamais ces 6 choses à un recruteur

Publié: 2018-08-30

Mettez votre meilleur pied en avant.

Combien de fois avez-vous entendu ce refrain populaire ? Trop à compter. Cependant, en ce qui concerne le processus de recherche d'emploi, de nombreux demandeurs d'emploi pensent que ces conseils ne s'appliquent que lors des appels téléphoniques programmés, des entretiens et des interactions avec le responsable du recrutement et votre équipe potentielle. Après tout, le recruteur n'est-il pas simplement l'intermédiaire, celui qui organise les entretiens et fait le lien entre le candidat et le patron ? Tort. Le recruteur est une partie prenante et fait partie intégrante du processus d'embauche. Négliger ou sous-estimer son influence est une grave erreur.

Chaque interaction avec un employeur potentiel doit non seulement être professionnelle, mais doit également dicter que vous êtes déterminé et réfléchi à tout ce que vous dites. Qu'il s'agisse d'un simple SMS via Canvas ou d'un appel téléphonique pour discuter des attentes salariales, choisissez judicieusement vos mots pour assurer votre propre succès.

Voici six phrases à ne jamais dire à un recruteur si vous souhaitez une offre d'emploi compétitive.

"Je prendrai n'importe quoi (n'importe quel rôle dans votre entreprise)"

Tout comme les fréquentations, l'odeur du désespoir dans la recherche d'emploi peut être palpable. Que les factures s'accumulent, que votre poste actuel soit une impasse absolue ou qu'il s'agisse de l'entreprise de vos rêves, évitez de dire à un recruteur que vous « accepterez n'importe quoi » pour quelques raisons clés :

  1. Vous vendez vous-même et vos compétences à découvert. Vous êtes talentueux, intelligent et pouvez grandement contribuer.
  2. Vous semblez mal informé. Les recruteurs veulent des candidats bien documentés, très engagés et informés pour postuler à des emplois. Cette déclaration vous donne l'impression que vous n'avez pas réfléchi à la décision de postuler à l'entreprise ou que vous ne savez pas comment vos objectifs de carrière s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.
  3. Vous signalez que vous allez régler. En continuant avec l'analogie des rencontres, les demandeurs d'emploi qui semblent désespérés ne retiendront pas l'attention ou le meilleur traitement.

"Bien sûr, cela ressemble à un bon salaire."

Ne vous contentez jamais de l'offre salariale d'ouverture. Jamais. "Une négociation salariale est une collaboration, et un ingrédient clé d'une collaboration réussie est une bonne communication", déclare Josh Doody, auteur de Fearless Salary Negotiation . « Vous recevrez souvent une offre d'emploi qui semble vraiment attrayante, et il se peut que ce soit bien plus que ce à quoi vous vous attendiez. Votre instinct, dans ce cas, pourrait être d'accepter simplement l'offre parce qu'elle est si bonne.

Cependant, vous devez être prêt à négocier votre salaire et savoir combien vous pourriez gagner compte tenu de vos compétences, de votre formation et de votre emplacement en utilisant le calculateur de salaire personnel Know Your Worth de Glassdoor.

Au lieu d'accepter aveuglément leur offre, faites vos recherches. Ensuite, dit Doody, "formulez une contre-offre pour voir dans quelle mesure vous pouvez l'améliorer. La négociation devrait se terminer lorsque l'entreprise vous dit "Oui". Une fois qu'ils vous ont dit "Oui", ou que vous n'avez plus rien à demander, vous avez fini de négocier."

"Mon entreprise précédente était horrible."

Se plaindre de votre dernière entreprise est un grand non-non. À moins de circonstances vraiment uniques, se plaindre de votre ancien patron, de vos collègues ou de votre environnement de travail peut nuire à votre processus d'entretien ainsi qu'à votre réputation professionnelle.

Au lieu de faire une déclaration aussi brutale, évaluez de manière critique comment vous avez relevé les défis au travail. Partagez avec le recruteur comment vous avez fait face et prospéré malgré des circonstances moins qu'idéales. N'oubliez pas que parler de détritus est un non-non.

"Mon ancien patron ne me donnera pas une bonne recommandation parce qu'il a été menacé par moi."

Bien qu'il puisse y avoir du vrai dans cette affirmation, gardez-la pour vos amis autour d'un verre. Ne partagez pas cela avec un recruteur. Lorsqu'on lui demande une liste de recommandations, il est rare qu'un recruteur contrecarre votre liste avec un commentaire du type : "Pourquoi n'avez-vous pas inclus votre dernier patron ?" Les références et les recommandations doivent provenir de personnes qui peuvent parler de vos réalisations, de vos réussites et de vos expériences de travail positives. Des recommandations élogieuses sont un élément important pour mettre en avant votre meilleur pied.

Cependant, les recruteurs ne se soucient probablement pas de la relation moins que savoureuse que vous aviez avec votre ancien patron. Arrêtez les commérages. Offrez les meilleures recommandations que vous pouvez et si vous êtes interrogé sur l'absence de votre dernier patron dans ce groupe, répondez simplement : « Le groupe de personnes que j'ai fourni est le mieux placé pour parler de mes réalisations, de mon éthique de travail et de mes capacités. Je pense qu'ils vous fourniront une vision à 360 degrés des raisons pour lesquelles je serais un excellent candidat pour ce rôle.

"Je sais que mon entretien est aujourd'hui, mais pouvons-nous reporter?"

À moins qu'il n'y ait eu un décès dans la famille ou une urgence critique, annuler une entrevue le jour même revient à dire : « Je ne veux pas vraiment ce travail et je ne te respecte pas, ni ton temps.

Si vous devez ajuster l'heure ou si vous êtes en retard, soyez transparent. "Être en retard à un entretien sans explication ou sans envoyer d'e-mail ou appeler à l'avance pour dire qu'il est en retard entraînera l'élimination de 99 % des personnes interrogées", déclare Jamie Hichens, responsable principal de l'acquisition de talents chez Glassdoor. « À tout le moins, si vous êtes en retard, appelez et offrez une ETA, une explication ou une offre de report. Et n'oubliez pas de vous excuser pour la gêne occasionnée.

« Cela fait 3 semaines que j'ai postulé, je pensais que ma candidature était tombée dans le trou noir.

Selon la taille de l'entreprise, les candidatures peuvent recevoir des centaines ou des milliers de CV par poste. Et tandis que les recruteurs essaient de répondre à tout le monde, c'est parfois plus difficile que les demandeurs d'emploi ne le pensent. Ce n'est pas une raison pour être sec avec un recruteur ou faire un commentaire passif-agressif comme celui-ci. Utilisez votre temps avec un recruteur à bon escient en vous concentrant sur le rôle, l'entreprise et votre adéquation unique pour les deux. Ne perdez pas de temps et ne diminuez pas vos chances d'avoir une expérience d'entretien positive en faisant des commentaires sarcastiques.

Il existe plusieurs façons d'éviter le trou noir. "Avec l'utilisation accrue des systèmes de suivi des candidatures en ligne, même dans les petites entreprises, cela signifie que le recruteur ou le responsable du recrutement peut ne pas voir votre CV à moins que vous n'utilisiez les bons mots clés", déclare Mikaela Kiner, fondatrice/PDG d'UnilyHR. "Les recommandations augmentent [également] la probabilité qu'un recruteur voie votre CV. Si vous n'avez pas de lien personnel, utilisez les médias sociaux pour savoir qui en a. Ne soyez pas gêné de demander à quelqu'un de faire une introduction en votre nom, les gens le font tout le temps. Si vous n'êtes pas à l'aise de demander des faveurs, incluez un moyen facile pour eux de dire non, comme "Si vous n'êtes pas à l'aise de me connecter, je comprends tout à fait".

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

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