これらの6つのことを採用担当者に決して言わないでください

公開: 2018-08-30

最善を尽くしてください。

その人気のある控えを何回聞いたことがありますか？ 数えるには多すぎます。 ただし、求職プロセスに関しては、多くの求職者は、このアドバイスは、スケジュールされた電話、面接、および採用マネージャーと潜在的なチームとのやり取りの間にのみ適用されると考えています。 結局のところ、採用担当者は、面接を手配し、候補者と上司の間で連絡を取り合う人であるだけではありませんか？ 違う。 採用担当者は利害関係者であり、採用プロセスの不可欠な部分です。 彼または彼女の影響力を見逃したり過小評価したりすることは大きな間違いです。

潜在的な雇用主とのすべてのやりとりは、専門家であるだけでなく、あなたが言うことすべてについて意図的で思慮深いことを指示する必要があります。 Canvasを介した簡単なテキストであろうと、給与の期待について話し合うための電話であろうと、自分の成功を確実にするために言葉を賢く選択してください。

競争力のある求人が必要な場合、採用担当者に絶対に言わない6つのフレーズを次に示します。

「私は何でもします（あなたの会社でどんな役割でも）」

デートと同じように、就職活動での絶望の匂いが感じられます。 法案が山積みになっている場合でも、現在のギグが絶対的な行き止まりである場合でも、これが夢の会社である場合でも、いくつかの重要な理由から、採用担当者に「何でも取る」と言わないでください。

  1. あなたは自分自身とあなたのスキルを売りに出している。 あなたは才能があり、賢く、そして大きく貢献することができます。
  2. あなたは知らされていないように見えます。 採用担当者は、十分に研究され、熱心で、情報に基づいた候補者が仕事に応募することを望んでいます。 この声明は、あなたが会社に応募する決定を考えていなかったか、あなたのキャリア目標が会社の目的とどのように一致しているかを知らないかのようにあなたを見せます。
  3. あなたは落ち着くという合図をしています。 交際のアナロジーを続けると、必死に見える求職者は注意や最善の治療を命じることはありません。

「確かに、それは良い給料のように聞こえます。」

初任給の申し出に決して妥協しないでください。 一度もない。 「給与交渉はコラボレーションであり、コラボレーションを成功させるための重要な要素は、良好なコミュニケーションです」と、 FearlessSalaryNegotiationの著者であるJoshDoodyは述べています。 「あなたは本当に魅力的なように見える求人をしばしば受けるでしょう、そしてそれはあなたが予想したよりはるかに多いかもしれません。 その場合、あなたの本能は、それがとても良いので、ただ申し出を受け入れることかもしれません。」

ただし、GlassdoorのKnow Your Worth個人給与計算機を使用して、給与について交渉し、スキル、教育、場所を考慮してどれだけ稼げるかを知る準備をしておく必要があります。

彼らの申し出を盲目的に受け入れる代わりに、あなたの研究をしてください。 次に、ドゥーディは次のように述べています。 交渉は、会社があなたに「はい」と言って終了する必要があります。 彼らがあなたに「はい」と言うか、あなたが求めるものがなくなったら、あなたは交渉を終えます。」

「私の前の会社はひどいものでした。」

あなたの最後の会社について不平を言うことは大したことではありません。 本当にユニークな状況を除けば、元上司、同僚、または職場環境を把握することは、面接プロセスや専門家としての評判に悪影響を与える可能性があります。

そのような率直な発言をする代わりに、あなたが仕事でどのように課題を乗り越えてきたかを批判的に評価してください。 理想的とは言えない状況にもかかわらず、あなたがどのように対処し、実際に成功したかを採用担当者と共有してください。 ただ覚えておいてください、ゴミの話はノーノーです。

「私の元上司は私に脅されたので、私に良い推薦をしません。」

この声明には真実があるかもしれませんが、飲み物を飲みながら友達のためにそれを保存してください。 これを採用担当者と共有しないでください。 推奨事項のリストを求められたときに、採用担当者が「最後のボスを含めなかったのはなぜですか」などのコメントでリストに反論することはめったにありません。 参照と推奨事項は、あなたの業績、成功、前向きな仕事の経験について話すことができる人々からのものでなければなりません。 熱烈な推奨事項は、あなたの最善の足を前進させるための大きな部分です。

ただし、採用担当者は、以前の上司との関係があまり良くないことを気にすることはないでしょう。 ゴシップをニックスします。 できる限り最善の推奨事項を提示し、その束に最近の上司がいないことについて質問された場合は、次のように答えてください。「私が提供した人々のグループは、私の業績、労働倫理、能力について話すのに最も適しています。 彼らは、私がこの役割に最適である理由を360度見渡せると思います。」

「今日の面接は知っていますが、スケジュールを変更できますか？」

家族の死や重大な緊急事態がない限り、当日の面接をキャンセルすることは、「私はこの仕事を本当に望んでおらず、あなたやあなたの時間を尊重しません」と言うことと同じです。

時間を調整する必要がある場合、または遅れている場合は、透明性を確保してください。 グラスドアのタレントアクイジションのシニアマネージャーであるジェイミー・ヒッチェンスは、次のように述べています。 「少なくとも、遅れている場合は、電話してETA、説明、またはスケジュール変更の申し出をしてください。 ご不便をおかけして申し訳ございません。」

「応募してから3週間が経ちましたが、応募はブラックホールに陥ったと思いました。」

会社の規模に応じて、求人応募はポジションごとに数百または数千の履歴書を受け取ることができます。 また、採用担当者は全員に対応しようとしますが、求職者が考えるよりも難しい場合があります。 それは、リクルーターに嫌気がさしたり、このような受動的攻撃的なコメントをしたりする理由ではありません。 役割、会社、および両方に対する独自の適合性に焦点を当てることにより、採用担当者との時間を賢く使用してください。 卑劣なコメントをすることによって、時間を無駄にしたり、前向きな面接体験の可能性を減らしたりしないでください。

ブラックホールを回避する方法はいくつかあります。 「中小企業の間でもオンライン応募者追跡システムの使用が増えているため、適切なキーワードを使用しない限り、採用担当者や採用マネージャーは履歴書を見ることができない可能性があります」と、UniquelyHRの創設者/CEOであるMikaelaKinerは述べています。 「紹介は[また]採用担当者があなたの履歴書を見る可能性を高めます。 個人的なつながりがない場合は、ソーシャルメディアを使用して誰がつながっているかを調べてください。 誰かにあなたに代わって紹介をするように頼むのを恥ずかしがらないでください、人々はいつもこれをします。 あなたが好意を求めるのが不快な場合は、「あなたが私をつなぐことに抵抗があるなら、私は完全に理解している」のように、彼らがノーと言う簡単な方法を含めてください。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

Glassdoorのその他の記事：

履歴書の究極のガイド

今日の就職活動をやめるための3つの就職活動の間違い

あなたが技術会社に着陸できるトップ10の非技術職