채용 담당자에게 이 6가지를 절대 말하지 마십시오.

게시 됨: 2018-08-30

최선을 다해 발을 내딛으세요.

그 대중적인 후렴구를 얼마나 많이 들어봤습니까? 셀 수 없을 정도로 많습니다. 그러나 구직 프로세스와 관련하여 많은 구직자들은 이 조언이 예정된 전화 통화, 인터뷰, 채용 관리자 및 잠재적 팀과의 상호 작용 중에만 적용된다고 생각합니다. 결국 채용 담당자는 면접을 주선하고 후보자와 상사를 연결하는 중개자에 불과하지 않습니까? 잘못된. 채용 담당자는 이해 관계자이며 채용 프로세스의 필수적인 부분입니다. 그의 영향력을 간과하거나 과소평가하는 것은 큰 실수입니다.

잠재적 고용주와의 모든 상호 작용은 전문적이어야 할 뿐만 아니라 모든 말에 대해 목적이 있고 사려깊어야 합니다. Canvas를 통한 간단한 문자 메시지이든, 급여 기대치를 논의하기 위한 전화 통화이든, 자신의 성공을 보장하기 위해 현명하게 단어를 선택하십시오.

경쟁력 있는 일자리 제안을 원할 때 채용 담당자 에게 절대 말하지 말아야 할 6가지 문구가 있습니다.

“(귀하의 회사에서 어떤 역할이든) 나는 무엇이든 맡을 것입니다.”

데이트와 마찬가지로 구직 활동에서도 절망적인 냄새가 납니다. 청구서가 쌓여있든, 현재 공연이 막다른 골목에 있든, 이것이 꿈의 회사이든 간에, 몇 가지 주요 이유로 채용 담당자에게 "무엇이든 받겠다"고 말하지 마십시오.

  1. 당신은 당신 자신과 당신의 기술을 팔고 있습니다. 당신은 재능 있고 똑똑하며 크게 기여할 수 있습니다.
  2. 당신은 정보가 없는 것처럼 보입니다. 채용 담당자는 연구를 잘하고 참여도가 높으며 정보에 입각한 후보자가 지원하기를 원합니다. 이 진술은 당신이 회사에 지원하기로 한 결정을 고려하지 않았거나 당신의 경력 목표가 회사의 목표와 어떻게 일치하는지 모르는 것처럼 보이게 만듭니다.
  3. 정착할 것이라는 신호를 보내고 있습니다. 데이트 비유를 계속하면 필사적으로 보이는 구직자들은 관심을 끌거나 최상의 대우를 받지 못할 것입니다.

"물론이죠, 좋은 급여 같군요."

연봉 제안에 절대 안주하지 마세요. 절대. Fearless Salary Negotiation 의 저자인 Josh Doody는 "연봉 협상은 협업이며 성공적인 협업의 핵심 요소는 원활한 의사 소통입니다."라고 말합니다 . “당신은 종종 정말 매력적으로 보이는 일자리 제안을 받게 될 것이고, 그것은 당신이 기대한 것보다 훨씬 더 많을 수도 있습니다. 그런 경우에 당신의 본능은 그것이 너무 좋기 때문에 제안을 수락하는 것일 수 있습니다.”

그러나 Glassdoor의 Know Your Worth 개인 급여 계산기를 사용 하여 급여를 협상 하고 기술, 교육 및 위치를 감안할 때 얼마를 벌 수 있는지 알아야 합니다.

맹목적으로 그들의 제안을 받아들이는 대신에, 당신의 연구를 하십시오. 그런 다음 Doody는 “얼마나 개선할 수 있는지 알아보기 위해 반대 제안을 공식화합니다. 협상은 회사가 귀하에게 "예"라고 말하는 것으로 끝나야 합니다. 그들이 당신에게 “예”라고 대답하거나 당신이 요구할 것이 다 떨어지면 협상이 끝난 것입니다.”

“이전 회사는 끔찍했어요.”

마지막 회사에 대해 불평하는 것은 절대 금물입니다. 정말 독특한 상황이 아니라면 이전 상사, 동료 또는 직장 환경에 대해 불평하는 것은 면접 과정과 직업적 평판에 해로울 수 있습니다.

그런 직설적인 말을 하는 대신 직장에서 어려움을 어떻게 헤쳐 왔는지 비판적으로 평가하십시오. 귀하가 이상적이지 않은 상황에도 불구하고 어떻게 대처하고 실제로 번창했는지 모집 담당자와 공유하십시오. 그냥 기억하세요, 쓰레기 이야기는 금물입니다.

“전 상사가 저에게 협박을 당해서 좋은 추천을 하지 않을 것입니다.”

이 말에 진실이 있을 수 있지만 술 대신 친구들을 위해 아껴두십시오. 이것을 채용 담당자와 공유하지 마십시오. 추천 목록을 요청받았을 때 채용 담당자는 "왜 마지막 상사를 포함하지 않았습니까?"와 같은 댓글로 목록에 반박하지 않습니다. 참조 및 추천은 귀하의 성취, 성공 및 긍정적인 업무 경험에 대해 말할 수 있는 사람들로부터 제공되어야 합니다. 빛나는 추천은 최선을 다하는 데 큰 역할을 합니다.

그러나 채용 담당자는 이전 상사와의 관계에 대해 그다지 신경 쓰지 않을 것입니다. 가십을 중지합니다. 당신이 할 수 있는 최선의 추천을 하고 그 무리에 가장 최근의 상사가 없는 것에 대해 질문을 받으면 간단히 대답하십시오. 내가 왜 이 역할에 가장 잘 어울리는지 360도 관점을 제공할 것이라고 생각합니다.”

"내 인터뷰가 오늘인 건 알지만, 일정을 다시 잡을 수 있을까요?"

가족이 사망하거나 위급한 상황이 발생하지 않는 한 인터뷰 당일 취소는 "나는 이 직업을 정말로 원하지 않으며 당신이나 당신의 시간을 존중하지 않습니다."라고 말하는 것과 같습니다.

시간을 조정해야 하거나 늦어지면 투명하게 처리하세요. Glassdoor의 Talent Acquisition 선임 관리자인 Jamie Hichens는 "설명 없이 인터뷰에 늦거나 이메일을 보내지 않거나 늦었다고 미리 전화를 하지 않으면 인터뷰 대상자의 99%가 탈락하게 됩니다."라고 말합니다. “최소한 시간에 늦는다면 전화를 걸어 ETA, 설명 또는 일정 변경 제안을 제안하십시오. 그리고 불편을 끼쳐드려 죄송합니다.”

“지원한지 3주가 지났는데 지원서가 블랙홀에 빠진 줄 알았어요.”

회사 규모에 따라 입사 지원서는 직위당 수백 또는 수천 개의 이력서를 받을 수 있습니다. 채용 담당자는 모든 사람에게 응답하려고 노력하지만 구직자가 생각하는 것보다 어려울 때가 있습니다. 그렇다고 해서 채용 담당자에게 인색하거나 수동적으로 공격적인 발언을 할 이유는 없습니다. 역할, 회사 및 둘 모두에 대한 고유한 적합성에 중점을 두어 채용 담당자와 시간을 현명하게 사용하십시오. 비꼬는 말을 하여 시간을 낭비하거나 긍정적인 인터뷰 경험을 줄 기회를 줄이지 마십시오.

블랙홀을 피할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. UniquelyHR의 설립자/CEO인 Mikaela Kiner는 "소규모 회사에서도 온라인 지원자 추적 시스템의 사용이 증가함에 따라 적절한 키워드를 사용하지 않으면 채용 담당자나 채용 관리자가 이력서를 볼 수 없음을 의미합니다. “추천은 [또한] 채용 담당자가 귀하의 이력서를 볼 가능성을 높입니다. 개인적인 인맥이 없다면 소셜 미디어를 사용하여 누가 인맥인지 알아내십시오. 누군가에게 당신을 대신해 소개를 부탁하는 것을 부끄러워하지 마세요. 사람들은 항상 그렇게 합니다. 부탁을 하는 것이 불편하다면 '나와 연결하는 것이 불편하시다면 충분히 이해합니다'와 같이 거절할 수 있는 쉬운 방법을 포함하세요.”

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 게시되었습니다.

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