什麼是求職信？ 定義、目的和類型

當你申請工作時，你的目標是以盡可能最積極（和準確）的方式展示你自己和你的工作。 您的簡歷向潛在雇主展示了您的背景、工作經歷、技能組合和證書。 但它不會顯示您的個性、您如何與團隊合作、您面臨的挑戰和從中學到的東西，或者您為什麼做出這樣的職業選擇。

這就是求職信的用武之地。求職信是工作申請的重要組成部分，因為它回答了雇主在閱讀您的簡歷時可能提出的“為什麼”和“如何”問題。

什麼是求職信？

求職信是一封包含三到四段的信，求職者或實習申請人在申請工作時與他們的未來雇主分享。 求職信與申請人的簡歷一起提交，並在許多方面對其進行補充。 簡歷列出了申請人的就業和教育經歷，並描述了他們的具體技能、證書和經驗，而求職信則展示了他們的個性以及為什麼他們非常適合他們所申請的職位。 這就是為什麼您寫的每封求職信都應該根據您正在尋找的職位量身定制。 如果您是職場和求職新手，學習如何寫求職信是一項可以為您服務數十年的關鍵技能。

求職信不需要很長——400 字或更少是理想的。 求職信的目的是通過填補任何空白並回答雇主在閱讀簡歷後可能提出的任何問題來補充申請人的簡歷。 例如，您的求職信可能會解釋為什麼您花了幾年時間在您的行業之外工作，或者您獨特的背景如何使您成為公司的資產。

你什麼時候需要求職信？

當您申請工作時，您可能會注意到許多列表都說求職信是可選的。

從技術上講，這可能是正確的，但如果您希望雇主將您視為認真的申請人，請寫一封求職信。 您的求職信是您與雇主建立聯繫並給他們留下積極印象的機會，這可以增加您被要求面試的可能性。

當然，如果列表說需要求職信，請寫一封求職信。 是的，這意味著在每個申請中投入更多的時間和精力，但根據 ResumeLab 的說法，83% 的人力資源專業人士表示，求職信在他們的招聘決定中發揮著重要作用。 同樣的數字還報告說，一封強有力的求職信可以幫助簡歷薄弱的申請人獲得面試機會。 您可以通過使用模板並保留一些“職業亮點”句子來簡化求職信的編寫過程，以適應強有力的開頭段落和有效的結尾段落之間的每封信。

你唯一不應該在申請中提交求職信的情況是工作列表明確告訴你不要提交求職信。

3種類型的求職信

大多數求職信的目的是幫助作者獲得面試機會，最好是獲得新職位。 但是申請人可以寫不同類型的求職信，每一種都針對特定主題。

1 份求職信

這是最著名的求職信類型。 這種求職信格式總結了申請人的工作經驗，並展示了這種經驗如何使他們成為他們正在尋找的職位的有力候選人。

2推薦信

這種類型的求職信類似於求職信，但它包含一條重要信息：推薦您擔任該職位的員工姓名。 通過提及推薦你的聯繫人，你的求職信可以讓你在申請人中脫穎而出。

3價值主張

價值主張是一封簡短的（一到兩段）求職信，說明您的技能、經驗和成就。 通常，您會提交價值主張而不是完整的求職信作為簡歷摘要，或者當在線申請只為您的求職信提供有限數量的字符時。

求職信與簡歷

求職信的格式類似於一封友好的信件，直接與讀者交談。 簡歷有更多的技術格式，並在相關時簡單地列出申請人的技能、證書、過去的角色以及志願者或社區經驗。

求職信與興趣信

感興趣的信與其他類型的求職信有點不同。 求職者不是為了響應職位列表而提交它，而是向公司發送一封意向書，以詢問潛在的職位空缺。 它同樣詳細說明了個人的經驗和資格，但沒有針對特定職位進行定制。

求職信與個人陳述

求職信側重於申請人與他們所尋求的職位相關的技能和經驗，而個人陳述則側重於他們作為個人。 它可能會詳細說明他們的教育背景如何引導他們走上特定的職業道路，或者他們如何在個人經歷之後改變他們的職業生涯。

求職信常見問題解答

什麼是求職信？

求職信是一封簡短的信，詳細說明了為什麼求職者非常適合他們所申請的職位。

它的目的是什麼？

求職信的目的是以簡歷無法做到的方式展示和擴展申請人的素質。 例如，一封求職信可能會詳細說明他們如何應對具有挑戰性的合併，或者他們為什麼選擇花兩年時間做志願者工作。

求職信與簡歷：有什麼區別？

求職信的格式類似於一封信，直接寫給招聘經理。 簡歷有更多的技術格式，並列出申請人的技能、教育證書、過去的專業職位和志願者經驗。