向招聘人員發送電子郵件的 4 種智能策略

與招聘人員聯繫是對獲得所需工作所需的面試進行評分的最佳策略之一。 然而，許多求職者發現伸出援手令人生畏，因為他們不知道如何給招聘人員發電子郵件。 我們將向您展示一些示例電子郵件，以幫助您擺脫笨拙地尋找合適的詞語，以一種招聘人員無法忽視的方式展示自己。

給招聘人員寫電子郵件的原因

申請工作很容易。 （嗯，除了“附上你的簡歷，現在把你的簡歷中的所有內容都輸入到這個在線表格中”這個我們都喜歡討厭的動態之外。）但是，在許多強有力的候選人競爭的那個梅子位置上得分是一個挑戰。 一封寫得很好的信可以做一些事情來突出你作為一個值得關注的申請人。

• 這表明你很主動。 招聘人員希望看到你真正對他們公司的職位感興趣，而不是僅僅為了獲得一點點而投遞簡歷。
• 它展示了您的書面溝通技巧。 無論您申請什麼職位，將您的想法清晰而清晰地寫作的能力都是一項資產。
• 它使您與眾不同。 只有前 2% 的候選人會被考慮擔任職位，給招聘人員的一封精心設計的信可以幫助你脫穎而出。

與招聘人員建立聯繫還有另一個令人信服的理由：估計有 70-80% 的職位沒有發布。 如果你坐在那裡等待一個職位出現在你經常出現的工作板上，你可能會錯過重要的機會。 積極主動可以帶來豐厚的回報。

如何向招聘人員發送電子郵件

招聘人員希望收到您的來信。 他們的工作是為他們需要填補的職位尋找完美的候選人，他們正在尋找人才。 但招聘人員也會收到很多電子郵件，他們的時間很寶貴。 確保您的消息符合這些標準。

• 這是尊重。 請記住，您是以專業的身份進行交流的。 要友好（嗨，艾米），但不要太隨便（好吧，你好，艾米！）。
• 它清楚地表明了你的意圖。 你的電子郵件的目的是什麼？ 你需要知道你希望招聘人員為你做什麼（考慮你的簡歷、安排一次聊天、面試你）並清楚地溝通。
• 很簡短。 言歸正傳。 您不必包含很多背景信息； 只說你需要說的話。
• 它寫得很好。 編輯。 （語法可以提供幫助。）擺脫填充詞和短語。 避免電子郵件陳詞濫調。
• 這是準確的。 確保正確拼寫和格式化公司名稱。 把招聘人員的名字寫對。

3 給招聘人員的電子郵件示例

盡可能定制您的電子郵件。 （無論您做什麼，都要避免向招聘人員發送大量複製/粘貼信息。它們很容易被發現，甚至更容易被忽略。）使用這些示例電子郵件來獲取靈感。

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