채용 담당자에게 이메일을 보내기 위한 4가지 스마트 전술

채용 담당자와 연결하는 것은 원하는 직업을 얻는 데 필요한 면접 점수를 매기기 위한 최고의 전략 중 하나입니다. 그러나 많은 구직자들은 채용 담당자에게 이메일을 보내는 방법을 모르기 때문에 연락하는 것이 겁이 납니다. 채용 담당자가 무시할 수 없는 방식으로 자신을 소개하기 위해 올바른 단어를 더듬는 데 도움이 되는 몇 가지 샘플 이메일을 보여드리겠습니다.

채용 담당자에게 이메일을 쓰는 이유

구직 신청은 쉽습니다. (글쎄요, "이력서를 첨부하고 이제 이력서의 모든 것을 이 온라인 양식에 입력하십시오"라는 전체 내용을 제외하고는 우리 모두가 싫어합니다.) 그러나 많은 유력한 후보자들이 경쟁하고 있는 낮은 위치에 점수를 매기는 것은 도전. 잘 쓰여진 편지는 당신을 주목해야 할 지원자로 부각시키기 위해 몇 가지 일을 할 수 있습니다.

• 당신이 적극적임을 보여줍니다. 리크루터는 당신이 회사의 직책에 진정으로 관심이 있다는 것을 알고 싶어하며, 단지 한 푼이라도 얻기 위해 이력서를 던지는 것이 아닙니다.
• 그것은 당신의 서면 의사 소통 능력을 보여줍니다. 자신의 생각을 명확하고 명확하게 작성하는 능력은 지원하는 위치에 관계없이 자산입니다.
• 그것은 당신을 팩과 구별합니다. 상위 2%의 후보자만 채용 대상으로 고려되며, 채용 담당자에게 보내는 잘 작성된 편지는 귀하를 돋보이게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

채용 담당자와 관계를 구축해야 하는 또 다른 강력한 이유가 있습니다. 약 70-80%의 직위가 게시되지 않는다는 것입니다. 자주 가는 구인 게시판에 자리가 나기만을 기다리다 보면 중요한 기회를 놓칠 수 있습니다. 적극적으로 행동하면 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

채용 담당자에게 이메일을 보내는 방법

채용 담당자는 귀하의 의견을 듣고 싶습니다. 채워야 할 직책에 대한 완벽한 후보자를 찾는 것이 그들의 임무이며 인재를 찾고 있습니다. 하지만 채용 담당자는 이메일도 많이 받고 시간도 소중합니다. 메시지가 이러한 기준을 충족하는지 확인하십시오.

• 존경스럽습니다. 당신은 전문적인 능력으로 의사 소통하고 있음을 기억하십시오. 친근하게 대하되(Hi Amy,) 너무 캐주얼하지 않게(글쎄, 안녕, Amy!).
• 그것은 당신의 의도를 명확하게 나타냅니다. 이메일의 목적은 무엇입니까? 당신은 채용 담당자가 당신을 위해 무엇을 해주기를 원하는지(이력서를 고려하고, 채팅 일정을 잡고, 인터뷰를 하기를 원하는지) 알고 명확하게 전달해야 합니다.
• 간단합니다. 요점을 파악하세요. 많은 배경 정보를 포함할 필요는 없습니다. 하고 싶은 말만 하세요.
• 잘 쓰여졌습니다. 편집하다. (문법이 도움이 될 수 있습니다.) 채우기 단어와 구문을 제거하십시오. 이메일의 진부한 표현을 피하세요.
• 정확합니다. 회사 이름의 철자와 형식이 올바른지 확인하십시오. 채용 담당자의 이름을 정확히 알아내십시오.

3 채용 담당자에게 보내는 샘플 이메일

이메일 메시지를 가능한 한 사용자 정의하십시오. (무슨 일을 하시든 채용 담당자에게 스톡 복사/붙여넣기 메시지로 스팸을 보내지 마십시오. 그들은 발견하기 쉽고 무시하기도 쉽습니다.) 영감을 얻으려면 이 샘플 이메일을 사용하십시오.

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