4 tácticas inteligentes para enviar correos electrónicos a los reclutadores

Conectarse con los reclutadores es una de las mejores estrategias para calificar la entrevista que necesita para obtener el trabajo que desea. Sin embargo, muchos buscadores de empleo se sienten intimidados porque no saben cómo enviar un correo electrónico a un reclutador. Le mostraremos algunos correos electrónicos de muestra para ayudarlo a dejar de buscar las palabras correctas para presentarse de una manera que ningún reclutador pueda ignorar.

Razones para escribir un correo electrónico a un reclutador

Solicitar puestos de trabajo es fácil. (Bueno, aparte de toda esa dinámica de "adjunte su currículum y ahora escriba todo, desde su currículum en este formulario en línea", que a todos nos encanta odiar). desafío. Una carta bien escrita puede hacer algunas cosas para destacarlo como un candidato a seguir.

• Demuestra que eres proactivo. Los reclutadores quieren ver que estás realmente interesado en un puesto en su empresa y no solo en enviar currículums con la esperanza de obtener un bocado.
• Demuestra tus habilidades de comunicación escrita. La capacidad de poner sus pensamientos por escrito de forma limpia y clara es una ventaja sin importar el puesto que solicite.
• Te diferencia del resto. Solo el 2% de los mejores candidatos son considerados para los puestos, y una carta bien redactada para un reclutador puede ayudarlo a sobresalir.

Hay otra razón de peso para forjar conexiones con los reclutadores: se estima que entre el 70 y el 80 por ciento de los puestos no se publican. Si está sentado esperando que aparezca un puesto en las bolsas de trabajo que frecuenta, podría estar perdiendo oportunidades importantes. Ser proactivo puede pagar grandes dividendos.

Cómo enviar un correo electrónico a un reclutador

Los reclutadores quieren saber de usted. Es su trabajo encontrar a los candidatos perfectos para los puestos que necesitan cubrir, y están buscando talento. Pero los reclutadores también reciben muchos correos electrónicos y su tiempo es valioso. Asegúrese de que su mensaje cumpla con estos criterios.

• es respetuoso Recuerde que se está comunicando a título profesional. Sé amigable (Hola, Amy) pero no demasiado informal (Bueno, ¡hola, Amy!).
• Establece claramente su intención. ¿Cuál es el propósito de su correo electrónico? Necesitas saber qué quieres que el reclutador haga por ti (considerar tu currículum, programar una charla, entrevistarte) y comunicarlo claramente.
• es breve Llegar al punto. No tienes que incluir mucha información de fondo; solo di lo que necesitas decir.
• Está bien escrito. Editar. (Grammarly puede ayudar). Deshazte de las palabras y frases de relleno. Evite los clichés del correo electrónico.
• es exacto Asegúrese de escribir y formatear correctamente el nombre de la empresa. Obtenga el nombre correcto del reclutador.

3 ejemplos de correos electrónicos para un reclutador

Haga que su mensaje de correo electrónico sea lo más personalizado posible. (Hagas lo que hagas, evita enviar spam a los reclutadores con un mensaje de copiar/pegar estándar. Son fáciles de detectar y aún más fáciles de ignorar). Usa estos correos electrónicos de muestra para inspirarte.

Conexión con un reclutador

El correo electrónico de seguimiento

Referencias a reclutadores de amigos