Cómo adaptar tu CV para una empresa americana

Muchas personas sueñan con vivir y trabajar en los Estados Unidos, pero nadie diría que es fácil. Para asegurar una visa de trabajo, necesitará una oferta de trabajo antes de partir, lo que significa que perfeccionar su CV es más importante que nunca. No se limite a desplegar el CV que ha estado usando en casa; hay algunas diferencias clave que necesitará saber primero. Antes de presionar enviar, revise esta lista de consejos para asegurarse de que los empleadores estadounidenses puedan ver fácilmente qué gran candidato es usted.

1 ¡Tu CV ya no es un CV!

Mientras que idiomas tan diversos como el árabe, el español y el inglés británico utilizan el término (abreviatura del latín curriculum vitae ), el inglés estadounidense prefiere el término resume. Es importante no descuidar este detalle ya que el término CV se usa en Estados Unidos, pero solo en la academia.

2 Pierde la foto

En muchos países es normal incluir una foto tuya, y es tentador intentar que el empleador te imagine en la oficina, luciendo dinámico y listo para trabajar. Pero EE. UU. tiene leyes estrictas con respecto a la discriminación, por lo que no se puede ver que los empleadores toman decisiones basadas en ningún aspecto de su apariencia. También debe eliminar cualquier detalle sobre su estado civil, etnia, fecha o lugar de nacimiento, nombres de padres o religión. Todo lo que necesita en términos de información personal es su nombre, detalles de contacto y dónde encontrarlo en LinkedIn.

3 Sé breve

El cambio de nombre indica un cambio de actitud. Este es un resumen de sus habilidades y logros, en lugar de una descripción detallada de su vida laboral. ¡En promedio, los empleadores pasan solo seis segundos mirando su currículum! Apunta a una sola página, o dos como máximo. Elimine pasatiempos irrelevantes o puestos no relacionados que tuvo hace años. Después de sus datos de contacto, los reclutadores buscarán:

• Declaración resumida: algunas declaraciones breves y sólidas que resumen por qué es el candidato perfecto para este trabajo
• Experiencia profesional: comience con la posición más reciente y trabaje hacia atrás
• Habilidades: esto podría incluir programas de computadora relevantes que puede usar o idiomas que habla
• Educación: a menos que sea un estudiante muy reciente o actual, reduzca esto a una o dos líneas y colóquelo al final del currículum, no al principio.

Si el inglés es su segundo idioma, es posible que se sienta tentado a demostrar su dominio al incluir su puntaje TOEFL. ¡no! Tu fluidez debe hablar por sí misma. Pero el hecho de que seas bilingüe es una gran ventaja: anótalo en habilidades.

4 ¿Tercera o primera persona?

¿Deberías escribir "María tiene habilidades organizativas excepcionales" o "Tengo habilidades organizativas excepcionales"? Esta pregunta suscita algunos sentimientos sorprendentemente fuertes. No hace mucho tiempo, el consejo era usar la tercera persona, y algunos empleadores todavía sienten que esto evita la impresión de que solo estás expresando tu propia opinión sobre ti mismo. Por otro lado, está expresando su opinión sobre sí mismo y, como resultado, muchos empleadores odian los currículums en tercera persona, encontrándolos extraños y artificiales. Nuestro consejo: cuando un pronombre sea inevitable, use "I", pero en el llamado "resumese", es aceptable evitar los pronombres por completo e incluso eliminar el verbo ocasional. Por ejemplo: “Un gerente con habilidades organizacionales excepcionales. Aumentó con éxito la retención del personal en un 50 %”.

Hagas lo que hagas, ¡no mezcles “yo” con “él/ella”!

5 Usa verbos de acción

La cultura estadounidense no es muy modesta. Donde algunas culturas verían jactancia, los estadounidenses ven confianza y franqueza. Esto no significa que debas hacer afirmaciones grandiosas de perfección personal, pero sí significa que al explicar tu historial laboral, debes concentrarte en los éxitos que lograste, no solo en tus deberes y responsabilidades. Puede abordar esto evitando la voz pasiva y reemplazando verbos como "trabajó en", "manejó" y "fue responsable de" con alternativas más audaces como "logró", "creó", "aumentó", "transformó" o "dirigió". ”, así como dando ejemplos específicos de sus resultados.

Por ejemplo, “recaudación de fondos manejada” podría convertirse en “recaudó $105,000 en nuevas donaciones en 2017”. No te preocupes por presumir: si lo recuerdas, ¡probablemente encontrarás logros más relevantes de lo que esperas!

7 Evita los clichés

No pretenda ser "apasionado" por su campo. ¿Hay alguien realmente apasionado por, por ejemplo, la gestión de datos? E incluso si tu trabajo es realmente tu pasión, la palabra se usa tanto que ya no comunica nada. En su lugar, cuente una historia que demuestre su profundidad de compromiso en su carta de presentación, o incluya una viñeta que muestre los resultados que su entusiasmo lo ayudó a lograr. No pretenda ser un "buen jugador de equipo" o "trabajador duro" y no se jacte de sus "habilidades de comunicación". ¡Estas son virtudes vagas que los empleadores tenderán a asumir que todos deberían tener! Da ejemplos de ocasiones en las que hayas asumido responsabilidades adicionales o de ocasiones en las que hayas colaborado con otros para lograr algo tangible.

8 ¡No olvides el vocabulario americano!

Asegúrese de utilizar términos estadounidenses en todo momento. Incluso si se siente extraño cambiar los títulos de sus trabajos, use "abogado" en lugar de "abogado", "agente de bienes raíces" en lugar de "agente inmobiliario". Escriba todas las fechas en formato americano: mes/día/año. Finalmente, cambie su corrector ortográfico a "inglés estadounidense" y haga un último barrido para asegurarse de que está describiendo sus habilidades como "analizar" datos, no "analizarlos" y escribir "programas" y no "programas". Y, por supuesto, querrá revisar varias veces para asegurarse de que su ortografía y gramática sean perfectas.

9 Clave la carta de presentación

En algunos países, una carta de presentación (o en estos días, un correo electrónico de presentación) es opcional, pero un empleador estadounidense ni siquiera considerará una solicitud sin una carta, que debe adaptarse individualmente a cada trabajo que solicite. Si es posible, averigüe el nombre de la persona que recibirá la carta y diríjala, “Estimado Sr./Sra./Sra. [xxx].” Incluso si realmente no puede encontrar un nombre específico, no comience con "Estimado señor": las reclutadoras no lo apreciarán. “Estimado gerente de contratación” es una alternativa aceptable. Al igual que su currículum, su carta de presentación debe ser corta, no más de una página. Es lo primero que leen los empleadores, lo que significa que es su mejor oportunidad para captar la atención del reclutador: deje en claro por qué está interesado en esta empresa en particular y por qué ellos deberían estar interesados ​​en usted.

Una vez más, no sea tímido: los estadounidenses aprecian la confianza en sí mismos y esperan que esté orgulloso de sus logros.

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