Cum să îți adaptezi CV-ul pentru o companie americană

Mulți oameni visează să trăiască și să lucreze în SUA, dar nimeni nu ar pretinde că este ușor. Pentru a obține o viză de muncă, veți avea nevoie de o ofertă de muncă înainte de a pleca – ceea ce înseamnă că perfecționarea CV-ului este mai importantă ca niciodată. Nu lansați pur și simplu CV-ul pe care l-ați folosit acasă; Există câteva diferențe cheie pe care va trebui să le cunoașteți mai întâi. Înainte de a apăsa trimite, verificați această listă de sfaturi pentru a vă asigura că angajatorii americani pot vedea cu ușurință ce candidat grozav sunteți.

1 CV-ul tău nu mai este un CV!

În timp ce limbi la fel de diverse precum arabă, spaniolă și engleză britanică folosesc termenul (prescurtarea pentru curriculum vitae în latină), engleza americană preferă termenul CV. Este important să nu neglijăm acest detaliu deoarece termenul CV este folosit în America, dar numai în mediul academic.

2 Pierdeți fotografia

În multe țări este normal să incluzi o fotografie a ta și este tentant să încerci să-l faci pe angajator să te imagineze la birou, arătând dinamic și gata de muncă. Dar SUA au legi stricte privind discriminarea, astfel încât angajatorii nu pot fi văzuți că iau decizii bazate pe orice aspect al aspectului tău. De asemenea, ar trebui să eliminați orice detalii despre starea dumneavoastră civilă, etnia, data sau locul nașterii, numele părinților sau religia. Tot ce ai nevoie în ceea ce privește informațiile personale este numele tău, datele de contact și unde să te găsești pe LinkedIn.

3 Păstrați-l scurt

Schimbarea numelui semnalează o schimbare de atitudine. Acesta este un rezumat al abilităților și realizărilor tale, mai degrabă decât o relatare detaliată a vieții tale profesionale. În medie, angajatorii petrec doar șase secunde uitându-se la CV-ul tău! Țintește-te la o singură pagină sau cel mult două. Eliminați hobby-urile irelevante sau pozițiile fără legătură pe care le-ați ocupat cu ani în urmă. După datele dvs. de contact, recrutorii vor căuta:

• Declarație rezumată – câteva afirmații scurte și puternice care rezumă de ce ești candidatul perfect pentru acest loc de muncă
• Experiență profesională – începeți cu cea mai recentă poziție și lucrați invers
• Abilități – acestea ar putea include programe de calculator relevante pe care le puteți utiliza sau limbile pe care le vorbiți
• Educație – cu excepția cazului în care sunteți un student foarte recent sau actual, păstrați acest lucru la o linie sau două și puneți-l la sfârșitul CV-ului, nu la început

Dacă engleza este a doua ta limbă, s-ar putea să fii tentat să-ți dovedești competența incluzând scorul TOEFL. Nu! Fluența ta ar trebui să vorbească de la sine. Dar faptul că ești bilingv este un mare bonus – enumerați-l la abilități.

4 Persoana a treia sau prima?

Ar trebui să scrieți „Maria are abilități organizatorice excepționale” sau „Am abilități organizatorice excepționale?” Această întrebare trezește niște sentimente surprinzător de puternice. Nu cu mult timp în urmă, sfatul a fost să folosiți persoana a treia, iar unii angajatori încă simt că acest lucru evită impresia că doar vă exprimați propria părere despre dvs. Pe de altă parte, îți exprimi părerea despre tine și, drept urmare, mulți angajatori urăsc CV-urile la persoana a treia, considerându-le ciudate și artificiale. Sfatul nostru: acolo unde un pronume este inevitabil, folosiți „eu”, dar în așa-numitul „reluare”, este acceptabil să evitați cu totul pronumele și chiar să renunțați la verbul ocazional. De exemplu: „Un manager cu abilități organizatorice excepționale. A crescut cu succes retenția personalului cu 50%.”

Orice ai face, nu amesteca „eu” cu „el/ea”!

5 Folosiți verbe de acțiune

Cultura americană nu se ocupă de modestie. Acolo unde unele culturi ar vedea lăudăroșia, americanii văd încredere și simplitate. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să faceți pretenții grandioase de perfecțiune personală, dar înseamnă că atunci când vă explicați istoricul de angajare, ar trebui să vă concentrați pe succesele pe care le-ați obținut, nu doar pe îndatoririle și responsabilitățile dvs. Puteți aborda acest lucru evitând vocea pasivă și înlocuind verbe precum „a lucrat la”, „a gestionat” și „a fost responsabil pentru” cu alternative mai îndrăznețe precum „a realizat”, „a creat”, „a crescut”, „a transformat” sau „a condus”. ”, precum și oferind exemple specifice ale rezultatelor dvs.

De exemplu, „strângerea de fonduri gestionată” ar putea deveni „strâns de 105.000 USD în noi donații în 2017”. Nu vă faceți griji să vă prezentați – dacă vă gândiți înapoi, probabil că veți găsi realizări mai relevante decât vă așteptați!

7 Evitați clișeele

Nu pretindeți că sunteți „pasionat” de domeniul dvs. – este cineva cu adevărat pasionat, de exemplu, de managementul datelor? Și chiar dacă munca ta este cu adevărat pasiunea ta, cuvântul este atât de abuzat încât nu mai comunică nimic. În schimb, spuneți o poveste care demonstrează profunzimea dvs. de angajament în scrisoarea de intenție sau includeți un punct care prezintă rezultatele pe care entuziasmul dvs. v-a ajutat să le obțineți. Nu pretindeți că sunteți un „bun jucător de echipă” sau „muncitor din greu” și nu vă lăudați cu „abilitățile de comunicare”. Acestea sunt virtuți vagi pe care angajatorii au tendința de a presupune că toată lumea ar trebui să le aibă! Dați exemple de momente în care v-ați asumat o responsabilitate suplimentară sau de momente în care ați colaborat cu alții pentru a realiza ceva tangibil.

8 Nu uita de vocabularul american!

Asigurați-vă că folosiți termeni americani pe tot parcursul. Chiar dacă ți se pare ciudat să-ți schimbi titlurile postului, folosește „avocat” în loc de „avocat”, „actor imobiliar” mai degrabă decât „agent imobiliar”. Scrieți toate datele în format american: lună/zi/an. În cele din urmă, comutați-vă verificarea ortografică la „Engleza SUA” și faceți o ultimă scanare pentru a vă asigura că vă descrieți abilitățile ca „analizand” date, nu „analizandu-le” și scriind „programe” nu „programe”. Și, desigur, veți dori să corectați de mai multe ori pentru a vă asigura că ortografia și gramatica dvs. sunt perfecte.

9 Cuie scrisoarea de intenție

În unele țări, o scrisoare de intenție (sau în zilele noastre, un e-mail de intenție) este opțională, dar un angajator american nici măcar nu va lua în considerare o cerere fără o scrisoare – care trebuie adaptată individual pentru fiecare loc de muncă pentru care aplicați. Dacă este posibil, aflați numele persoanei care va primi scrisoarea și adresați-o acestora, „Stimate domnule/doamnă/doamnă. [xxx].” Chiar dacă într-adevăr nu puteți găsi un nume anume, nu conduceți cu „Stimate domnule” – recrutorii de sex feminin nu îl vor aprecia. „Stimate manager de angajare” este o alternativă acceptabilă. La fel ca CV-ul, scrisoarea de intenție ar trebui să fie scurtă – nu mai mult de o pagină. Este primul lucru pe care îl citesc angajatorii, ceea ce înseamnă că este cea mai bună șansă a dvs. de a atrage atenția recrutorului: clarificați de ce sunteți interesat de această companie anume și de ce ar trebui să fie interesați de dvs.

Încă o dată, nu fii timid – americanii apreciază încrederea în sine și se vor aștepta să fii mândru de realizările tale.

Kaplan International English face parte din Kaplan Inc., o companie globală de servicii de educație și carieră. Cu 40 de școli de limbi străine în 6 țări vorbitoare de limbă engleză, Kaplan ajută 50.000 de studenți din 150 de țări în fiecare an să meargă mai departe cu limba engleză. Cursurile noastre includ engleza de afaceri și pregătirea pentru examene precum TOEFL și GMAT.