如何为美国公司调整你的简历

许多人梦想在美国生活和工作，但没有人会说这很容易。 要获得工作签证，您在离开之前需要一份工作机会——这意味着完善您的简历比以往任何时候都更加重要。 不要简单地推出您在家中使用的简历； 您首先需要了解一些关键差异。 在您点击发送之前，请检查此提示列表，以确保美国雇主可以轻松地看到您是多么出色的候选人。

1您的简历不再是简历！

虽然阿拉伯语、西班牙语和英式英语等多种语言都使用这个词（拉丁语简历的缩写），但美式英语更喜欢用简历这个词。 重要的是不要忽视这个细节，因为 CV一词在美国使用，但仅在学术界使用。

2丢失照片

在许多国家/地区，附上一张自己的照片是很正常的，而且很容易让雇主给你拍一张在办公室的照片，看起来充满活力并准备好工作。 但是美国对歧视有严格的法律，所以不能认为雇主是根据你外表的任何方面做出决定的。 您还应该删除有关您的婚姻状况、种族、出生日期或地点、父母姓名或宗教信仰的任何详细信息。 就个人信息而言，您所需要的只是您的姓名、联系方式以及在 LinkedIn 上的位置。

3保持简短

更名标志着态度的改变。 这是对您的技能和成就的总结，而不是对您工作生活的详细说明。 平均而言，雇主只花六秒钟时间查看您的简历！ 瞄准一页，最多两页。 去掉你多年前担任的不相关的爱好或不相关的职位。 根据您的联系方式，招聘人员将寻找：

• 总结性陈述——一些简短而有力的陈述，总结了为什么你是这份工作的完美人选
• 专业经验——从最近的职位开始，向后工作
• 技能——这可能包括您可以使用的相关计算机程序或您说的语言
• 教育——除非你是最近的学生或现在的学生，否则将其减少到一两行，并将其放在简历的末尾，而不是开头

如果英语是您的第二语言，您可能会想通过包含您的托福成绩来证明您的熟练程度。 别！ 你的流利程度不言自明。 但是你会说双语是一个很大的好处——把它列在技能下面。

4第三人称还是第一人称？

你应该写“玛丽亚有非凡的组织能力”还是“我有非凡的组织能力”？ 这个问题引起了一些令人惊讶的强烈感受。 不久前，建议是使用第三人称，一些雇主仍然认为这避免了你只是在陈述你对自己的看法的印象。 另一方面，你是在陈述你对自己的看法，因此许多雇主讨厌第三人称的简历，觉得它们很奇怪和做作。 我们的建议：在无法避免代词的情况下，使用“I”，但在所谓的“简历”中，完全避免使用代词，甚至去掉偶尔使用的动词也是可以接受的。 例如：“一位具有出色组织能力的经理。 成功地将员工保留率提高了 50%。”

不管你做什么，不要把“我”和“他/她”混为一谈！

5使用动作动词

美国文化不注重谦虚。 在某些文化中会看到自夸，而美国人看到的是自信和直率。 这并不意味着你应该夸大自己的完美，但它确实意味着在解释你的工作经历时，你应该关注你取得的成功，而不仅仅是你的职责和责任。 您可以通过避免使用被动语态并将“worked on”、“handled”和“was Responsible for”等动词替换为“accomplished”、“created”、“increased”、“transformed”或“led”等更大胆的替代词来解决这个问题,”以及给出结果的具体例子。

例如，“已处理的筹款”可能会变成“在 2017 年筹集了 105,000 美元的新捐款”。 不要担心炫耀——如果你回想一下，你可能会发现比你预期更多的相关成就！

7避免陈词滥调

不要声称对你的领域“充满热情”——真的有人对数据管理充满热情吗？ 即使你的工作真的是你的激情所在，这个词也被过度使用，以至于它不再传达任何东西。 取而代之的是，在求职信中讲一个故事来展示您的承诺深度，或者包括一个要点来展示您的热情帮助您实现的结果。 不要自称是“优秀的团队合作者”或“勤奋的人”，也不要吹嘘自己的“沟通技巧”。 这些是雇主倾向于认为每个人都应该拥有的模糊美德！ 举例说明您承担额外责任的时间，或者您与他人合作完成有形目标的时间。

8不要忘记美国词汇！

确保始终使用美国术语。 即使更改职位感觉很奇怪，也请使用“律师”而不是“律师”、“房地产经纪人”而不是“房地产经纪人”。 以美国格式写出所有日期：月/日/年。 最后，将您的拼写检查切换为“美国英语”并进行最后一次扫描，以确保您将自己的技能描述为“分析”数据，而不是“分析”数据，编写“程序”而不是“程序”。 当然，您需要多次校对以确保您的拼写和语法完美无缺。

9写好求职信

在某些国家/地区，求职信（或者现在，一封求职电子邮件）是可选的，但美国雇主甚至不会考虑没有求职信的申请——这需要针对您申请的每份工作进行单独定制。 如果可能的话，找出将要收到这封信的人的姓名并写给他们，“亲爱的先生/女士/女士。 [xxx]。” 即使你真的找不到具体的名字，也不要以“亲爱的先生”开头——女性招聘人员不会欣赏它。 “亲爱的招聘经理”是一个可接受的选择。 就像你的简历一样，你的求职信应该很短——不超过一页。 这是雇主阅读的第一件事，这意味着这是吸引招聘人员注意力的最佳机会：明确说明您对这家特定公司感兴趣的原因，以及他们应该对您感兴趣的原因。

再一次，不要害羞——美国人欣赏自信，并希望你为自己的成就感到自豪。

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