如何寫一份不可抗拒的技術簡歷

在創紀錄的低失業率中，求職者的前景——尤其是那些擁有緊缺技術技能的人——的前景幾乎從未像現在這樣好過。 今天，可用的工作比合格的候選人多，這意味著求職者在選擇下一步工作時可以選擇垃圾。

然而，僅僅因為公司正在緊急尋找員工，並不意味著他們會將工作分配給任何需要他們的人。 最重要的是，招聘人員正在尋找合適的人選，因此求職者仍然需要證明他們值得投資。

傳達您的才能的最佳方式是製作一份令人印象深刻的技術簡歷。 憑藉相關經驗、成就和技能的正確組合，招聘人員將用機會敲開你的大門。 但是技術招聘人員在簡歷中尋找的究竟是什麼，你如何才能最好地融入這些？

為了找出答案，我們聯繫了諾斯羅普·格魯曼公司的人才招聘團隊——這是他們不得不說的。

1直截了當

如果簡歷掩蓋了招聘人員真正想看到的內容，那麼看起來花哨的簡歷將毫無意義。 “候選人有 20 到 30 秒的時間來吸引招聘人員的注意力——因此請確保您的簡歷格式正確、易於閱讀，並且您最值得注意的成就/技能記錄在靠近第一頁頂部的位置，”Kortnie Sullivan 說， Northrop Grumman 的人才招聘業務合作夥伴，主要招聘信息技術專業人士。

“在查看技術簡歷時，我會查看候選人的技術技能/工具是否與職位的需求相匹配或可比。 我還會查看最近的兩個職位，看看候選人是否有經驗完成他們在新職位上將要做的相同或相似的任務。” 分享 Albrenna Richardson，人才招聘 IT 招聘人員。

主要關注工程和其他技術職位的人才招聘業務合作夥伴梅麗莎華萊士說，其他重要的事情是教育、認證和許可級別，如果你有的話。

“我希望能夠快速瀏覽簡歷並確保他們符合我正在尋找的職位級別的標準，如果他們符合，我會更仔細地閱讀他們的簡歷，”華萊士補充道。

2為每個申請量身定制你的簡歷

通用簡歷是保證招聘人員失去興趣的一種方式，因此請務必仔細查看您申請的具體職位描述，以突出最重要的內容。

“花時間建立一份針對職位定制的強有力的簡歷可以讓你在這個過程中擁有更多的控制權。 它消除了招聘人員和招聘經理的猜測，並明確、直接地表明你應該接受面試，”諾斯羅普·格魯曼公司專注於航空航天系統的人才招聘業務合作夥伴 Jessica DeVilbiss 解釋道。 “對於你感興趣的角色和你下一步的目標，花時間投資是值得的。”

特別是，DeVilbiss 建議求職者“閱讀職位中列出的具體技能，並在簡歷中包含適用的技能。”

在詳細說明您的工作經歷時，請確保將您在以前的職位中所做的工作與您申請的工作聯繫起來。

理查森說：“我喜歡清晰的簡歷，讓讀者徹底了解他們所做的事情以及這與他們申請的職位之間的關係。”

3為你的技能提供背景

雖然分享您的技能和您使用的技術工具很重要，但僅列出它們而不提供任何其他信息是不夠的。 理查森建議候選人“在描述其當前和過去職位的情況下提供有關他們如何使用這些工具的具體細節。”

“作為一名招聘人員，我希望看到你列出的工具是你在工作或課堂項目中實際使用的東西，以及你是如何使用它們的。 因此，不要在技能部分簡單地列出 Java 和 Linux，而是添加這樣的語句：'我在後端使用 Java 和 Linux 開發了 X 網站。'”

您可能還需要考慮詳細說明您對所提到的各種工具和技能的熟悉程度。

“如果候選人按照從初學者到專家級別的技術對他們的技能水平進行排名，這將特別有幫助，”DeVilbiss 解釋道。

4量化你的成功

除了為您的技能提供背景信息之外，您還需要為您在工作中的成就提供背景信息。 做到這一點的最好方法之一是在你的工作歷史要點中描述你努力的具體結果。

“我真的很喜歡技術簡歷中使用真實數據和數字的具體示例。 它立即在我和招聘經理中建立了信譽，”DeVilbiss 分享道。

華萊士建議，在考慮要包括哪些指標時，“想想什麼對雇主來說很重要”。 “如果你通過自己負責的事情為公司節省了資金，一定要確保它出現在你的簡歷上。”

Sullivan 的一些示例要點包括：

• X 天完成 X 個結果
• 確保滿足 X 客戶的要求
• 利用 X 培訓/經驗保持進度並在預算範圍內

除了數字，百分比可以講述一個強有力的故事，特別是如果您的經驗來自與您申請的公司規模不同的公司。 例如，“由於 Y 活動/流程，公司在 X 類別的年度費用上節省了 15%。”

5出汗小東西

在查看技術簡歷時，招聘人員主要關心相關技能和經驗——但這並不意味著他們不會注意到拼寫錯誤、笨拙的設計或其他常見的簡歷錯誤。

求職者應該特別注意的一個問題是不小心點錯了公司的名字。 “沒有什麼比候選人在申請貴公司的工作時對你的競爭對手錶現出興趣更令人畏縮的了，”華萊士說。

另一個要記住的提示：“拼出技術首字母縮寫詞，”理查森說。 “技術正在繼續快速發展，如果明確說明技術，它將幫助技術招聘人員。 首字母縮略詞在一家公司可能意味著一件事，而在另一家公司則意味著另一件事。”

6不要忘記軟技能

熟悉正確的技能和工具對於技術角色至關重要，但溝通、領導和協作等軟技能通常同樣重要。 但是，當涉及到在簡歷中包含軟技能時，最好是含蓄的。

“在強調軟技能時，根據角色所尋求的內容進行重點突出和針對性，然後儘可能使用事實和數據來展示你的能力，”DeVilbiss 建議道。 “例如，如果你說你是一個熟練的領導，請談談你領導和指導過的人數和/或你在項目中的具體成就。”

還有幾種方法可以展示你的軟技能：“列出一些你參與的課外活動，以及你是否在這些角色中發揮過領導作用”，以及“列出你獲得的一些榮譽； 例如，最高績效評級或現場認可，”華萊士說。

7保持簡短和甜蜜

沙利文在技術簡歷中看到的最大錯誤之一是什麼？ 不必要的長度。 “我告訴候選人將他們的簡歷保持在兩頁以內——如果超過兩頁，招聘人員的眼睛就會開始發呆，”沙利文解釋道。 “真的，第一頁上的第一個'塊'經驗/工作歷史需要引起招聘人員的注意。”

毫無疑問，撰寫技術簡歷具有挑戰性。 畢竟，將您多年的經驗、成就和技能濃縮成一份簡短的文件並非易事。 但簡歷在求職中的重要性怎麼強調都不為過。 它們是吸引招聘人員注意力並讓他們相信你值得花時間在上面的首要工具，所以花一點額外的時間來調整它是非常值得的。 牢記這些提示，您將順利獲得一份令人印象深刻的技術簡歷——並有望成為您夢寐以求的工作。

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