Como escrever um currículo técnico irresistível

Em meio a uma taxa de desemprego recorde, as perspectivas para quem procura emprego – especialmente para aqueles com habilidades técnicas em demanda – quase nunca foram melhores. Hoje, há mais empregos disponíveis do que candidatos qualificados, o que significa que os candidatos a emprego podem escolher entre a ninhada quando se trata de escolher onde querem trabalhar em seguida.

Só porque as empresas estão procurando funcionários com urgência, no entanto, não significa que eles vão distribuir empregos para quem os quiser. Acima de tudo, os recrutadores procuram contratar pessoas que se encaixem bem, por isso ainda está em busca de emprego para provar que vale a pena o investimento.

A melhor maneira de comunicar seu talento é criar um currículo técnico impressionante. Com a combinação certa de experiência, realizações e habilidades relevantes, os recrutadores estarão batendo à sua porta com oportunidades. Mas o que exatamente os recrutadores técnicos estão procurando nos currículos e como você pode incorporar isso da melhor maneira?

Para descobrir, entramos em contato com a equipe de Aquisição de Talentos da Northrop Grumman – eis o que eles tinham a dizer.

1 Vá direto ao ponto

Um currículo elegante não significará nada se enterrar o que os recrutadores realmente querem ver. “Um candidato tem de vinte a trinta segundos para capturar a atenção de um recrutador – portanto, certifique-se de que seu currículo esteja bem formatado, fácil de ler e que suas realizações/habilidades mais notáveis ​​sejam capturadas perto do topo da primeira página”, diz Kortnie Sullivan, um Parceiro de Negócios de Aquisição de Talentos da Northrop Grumman, que recruta principalmente profissionais de tecnologia da informação.

“Ao analisar um currículo técnico, procuro ver se as habilidades/ferramentas técnicas do candidato correspondem ou são comparáveis ​​às necessidades do cargo. Também reviso as duas posições mais recentes para ver se o candidato tem experiência em fazer as mesmas tarefas ou tarefas semelhantes que faria na nova função.” compartilha Albrenna Richardson, Recrutadora de TI de Aquisição de Talentos.

Outras coisas importantes a serem destacadas são educação, certificações e nível de liberação, se você tiver um, diz Melissa Wallace, uma parceira de negócios de aquisição de talentos que se concentra principalmente em engenharia e outros cargos técnicos.

“Quero poder dar uma olhada rápida em um currículo e ter certeza de que eles atendem aos critérios para o nível de posição que estou procurando e, se o fizerem, lerei seu currículo mais de perto”, acrescenta Wallace.

2 Adapte seu currículo a cada aplicação

Um currículo genérico é uma maneira garantida de perder o interesse de um recrutador, portanto, certifique-se de dar uma boa olhada nas descrições de trabalho específicas às quais está se candidatando para destacar o que mais importa.

“Dedicar tempo para construir um currículo forte e personalizado para a posição lhe dá mais controle no processo. Isso tira a adivinhação do recrutador e do gerente de contratação e torna claro e imediato que você deve ser entrevistado”, explica Jessica DeVilbiss, parceira de negócios de aquisição de talentos da Northrop Grumman com foco em sistemas aeroespaciais. “Vale a pena o investimento de tempo para funções em que você está interessado e direcionando para sua próxima etapa.”

Em particular, DeVilbiss recomenda que os candidatos a emprego “leiam as habilidades específicas listadas na posição e incluam as habilidades aplicáveis ​​em seu currículo”.

E ao detalhar seu histórico de trabalho, certifique-se de conectar o que você fez em funções anteriores com o trabalho para o qual está se candidatando.

“Gosto de currículos claramente escritos que permitem ao leitor ter uma compreensão completa do que eles fizeram e como isso se relaciona com a posição para a qual estão se candidatando”, diz Richardson.

3 Dê contexto às suas habilidades

Embora seja importante compartilhar suas habilidades e as ferramentas técnicas que você usa, não basta simplesmente listá-las sem fornecer informações adicionais. Richardson recomenda que os candidatos “forneçam detalhes específicos sobre como usaram essas ferramentas na descrição de seus cargos atuais e anteriores”.

“Como recrutador, procuro ver se as ferramentas que você listou são algo que você realmente usou em seu trabalho ou projetos de aula e como você as usou. Então, em vez de simplesmente listar Java e Linux na seção de habilidades, adicione uma declaração como esta: 'Desenvolvi o site X usando Java e Linux no backend.'”

Você também pode considerar detalhar exatamente o quanto está familiarizado com as várias ferramentas e habilidades mencionadas.

“É especialmente útil se os candidatos classificarem seu nível de habilidade com tecnologias do nível iniciante ao especialista”, explica DeVilbiss.

4 Quantifique seu sucesso

Além de contextualizar suas habilidades, você também deve contextualizar suas conquistas no trabalho. Uma das melhores maneiras de fazer isso é descrevendo os resultados concretos de seus esforços em seus marcadores de histórico de trabalho.

“Gosto muito quando um currículo técnico traz exemplos específicos usando dados e números reais. Isso imediatamente cria credibilidade comigo e com o gerente de contratação”, compartilha DeVilbiss.

Ao considerar quais tipos de métricas incluir, “pense no que seria importante para um empregador”, recomenda Wallace. “Se você economizou dinheiro para a empresa por causa de algo pelo qual era responsável, certifique-se de que isso esteja em seu currículo.”

Alguns exemplos de pontos de bala de Sullivan incluem:

• Resultados X realizados em X número de dias
• Garantiu que os requisitos do cliente X fossem atendidos
• Usou o treinamento/experiência X para ficar dentro do cronograma e dentro do orçamento

Além dos números, as porcentagens podem contar uma história poderosa, especialmente se sua experiência for de uma empresa de tamanho diferente do que você está se candidatando. Por exemplo, “economizou 15% para a empresa em despesas anuais na categoria X devido à atividade/processo Y”.

5 Sue as coisas pequenas

Ao analisar um currículo técnico, os recrutadores se preocupam principalmente com as habilidades e a experiência relevantes, mas isso não significa que eles não notarão erros de digitação, um design desajeitado ou outros erros comuns de currículo.

Uma questão em particular com a qual os candidatos a emprego devem ficar atentos é o nome da empresa errada acidentalmente. “Não há nada mais constrangedor do que um candidato expressando interesse em seu concorrente ao se candidatar a um emprego em sua empresa”, diz Wallace.

Outra dica a ter em mente: “Soletre as siglas técnicas”, diz Richardson. “A tecnologia continua a evoluir rapidamente e ajudará o recrutador técnico se a tecnologia for claramente indicada. Acrônimos podem significar uma coisa em uma empresa e uma coisa diferente em outra.”

6 Não se esqueça das soft skills

A familiaridade com as habilidades e ferramentas certas é fundamental para funções técnicas, mas habilidades interpessoais como comunicação, liderança e colaboração geralmente são igualmente importantes. Mas quando se trata de incluir habilidades sociais em seu currículo, é melhor ser sutil sobre isso.

“Ao destacar as habilidades sociais, defina-as com marcadores e direcionadas com base no que a função está buscando e, em seguida, use fatos e números, se possível, para demonstrar sua competência”, aconselha DeVilbiss. “Por exemplo, se você está dizendo que é um líder habilidoso, fale sobre o número de pessoas que você liderou e orientou e/ou suas realizações específicas em um projeto.”

Mais algumas maneiras de mostrar suas habilidades sociais: “Liste algumas atividades extracurriculares nas quais você está envolvido e se você teve alguma liderança nessas funções” e “liste alguns elogios que você recebeu; por exemplo, uma classificação de desempenho superior ou um reconhecimento imediato”, diz Wallace.

7 Mantenha-o Curto e Doce

Um dos maiores erros que Sullivan vê nos currículos técnicos? Comprimento desnecessário. “Digo aos candidatos que mantenham seu currículo em duas páginas – os olhos de um recrutador começam a ficar vidrados se ultrapassarem duas páginas”, explica Sullivan. “E realmente, esse primeiro 'bloco' de experiência/histórico de trabalho na primeira página é o que precisa chamar a atenção do recrutador.”

Não há dúvida de que escrever um currículo técnico é um desafio. Afinal, não é tarefa fácil condensar seus anos de experiência, conquistas e habilidades em um pequeno documento. Mas a importância dos currículos na busca de emprego não pode ser exagerada. Eles são a ferramenta número um que você tem para chamar a atenção de um recrutador e convencê-los de que vale a pena gastar tempo, então um pouco de tempo extra gasto em ajustes vale a pena o esforço. Mantenha essas dicas em mente e você estará no caminho certo para um currículo técnico impressionante – e, com sorte, o emprego dos seus sonhos.

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