Cómo escribir un currículum técnico irresistible

En medio de una tasa de desempleo récord, las perspectivas para quienes buscan trabajo, especialmente para aquellos con habilidades técnicas en demanda, casi nunca han sido mejores. Hoy en día, hay más trabajos disponibles que candidatos calificados, lo que significa que los buscadores de empleo pueden elegir entre la basura cuando se trata de elegir dónde quieren trabajar a continuación.

Sin embargo, el hecho de que las empresas estén buscando empleados con urgencia no significa que vayan a entregar puestos de trabajo a cualquiera que los quiera. Por encima de todo, los reclutadores buscan contratar personas que sean las más adecuadas, por lo que aún depende de los buscadores de empleo demostrar que valen la inversión.

La mejor manera de comunicar su talento es elaborar un currículum técnico impresionante. Con la combinación correcta de experiencia relevante, logros y habilidades, los reclutadores tocarán su puerta con oportunidades. Pero, ¿qué buscan exactamente los reclutadores técnicos en los currículos y cuál es la mejor manera de incorporarlo?

Para averiguarlo, nos comunicamos con el equipo de Adquisición de talentos de Northrop Grumman: esto es lo que tenían que decir.

1 Vaya directo al grano

Un currículum de apariencia elegante no significará nada si entierra lo que los reclutadores realmente quieren ver. “Un candidato tiene de veinte a treinta segundos para captar la atención de un reclutador, así que asegúrese de que su currículum tenga un buen formato, que sea fácil de leer y que sus logros/habilidades más notables estén capturados cerca de la parte superior de la página uno”, dice Kortnie Sullivan, un socio comercial de adquisición de talentos en Northrop Grumman, que contrata principalmente a profesionales de la tecnología de la información.

“Cuando miro un currículum técnico, miro si las habilidades/herramientas técnicas del candidato coinciden o son comparables con las necesidades del puesto. También reviso los dos puestos más recientes para ver si el candidato tiene experiencia haciendo las mismas tareas o similares que estaría haciendo en el nuevo puesto”. comparte Albrenna Richardson, Reclutadora de TI de Adquisición de Talento.

Otras cosas importantes para destacar son la educación, las certificaciones y el nivel de autorización, si tiene uno, dice Melissa Wallace, una socia comercial de adquisición de talentos que se enfoca principalmente en ingeniería y otros puestos técnicos.

“Quiero poder echar un vistazo rápido a un currículum y asegurarme de que cumplan con los criterios para el nivel de puesto que estoy buscando y luego, si lo hacen, leeré su currículum más detenidamente”, agrega Wallace.

2 Adapta tu currículum a cada aplicación

Un currículum genérico es una forma garantizada de perder el interés de un reclutador, así que asegúrese de analizar detenidamente las descripciones específicas del trabajo al que se postula para resaltar lo que más importa.

“Tomarse el tiempo para crear un currículum sólido que se adapte al puesto le brinda más control en el proceso. Elimina las conjeturas del reclutador y el gerente de contratación y presenta un caso claro e inmediato de que debe ser entrevistado”, explica Jessica DeVilbiss, socia comercial de adquisición de talentos en Northrop Grumman que se enfoca en sistemas aeroespaciales. "Vale la pena la inversión de tiempo para los roles que le interesan y que le interesan para su próximo paso".

En particular, DeVilbiss recomienda que los solicitantes de empleo "lean las habilidades específicas que se enumeran en el puesto e incluyan las habilidades aplicables en su currículum".

Y al detallar su historial laboral, asegúrese de conectar lo que ha hecho en roles anteriores con el trabajo que está solicitando.

“Me gustan los currículos claramente escritos que le permiten al lector tener una comprensión completa de lo que hicieron y cómo se relaciona con el puesto que están solicitando”, dice Richardson.

3 Dale contexto a tus habilidades

Si bien es importante compartir sus habilidades y las herramientas técnicas que utiliza, no basta con enumerarlas sin proporcionar información adicional. Richardson recomienda que los candidatos “brinden detalles específicos sobre cómo han usado esas herramientas en la descripción de sus puestos actuales y pasados”.

“Como reclutador, busco ver que las herramientas que enumeró son algo que realmente ha usado en sus proyectos de trabajo o clase y cómo las ha usado. Entonces, en lugar de simplemente enumerar Java y Linux en la sección de habilidades, agregue una declaración como esta: 'Desarrollé el sitio web X usando Java y Linux en el backend'”.

También es posible que desee considerar detallar exactamente qué tan familiarizado está con las diversas herramientas y habilidades que menciona.

“Es especialmente útil si los candidatos clasifican su nivel de habilidad con tecnologías desde el nivel de principiante hasta el de experto”, explica DeVilbiss.

4 Cuantifique su éxito

Más allá de dar contexto a sus habilidades, también querrá dar contexto a sus logros en el trabajo. Una de las mejores maneras de hacerlo es describiendo los resultados concretos de sus esfuerzos en las viñetas de su historial laboral.

“Realmente me gusta cuando un currículum técnico menciona ejemplos específicos utilizando datos y números reales. Inmediatamente genera credibilidad conmigo y con el gerente de contratación”, comparte DeVilbiss.

Al considerar qué tipos de métricas incluir, "piense en lo que sería importante para un empleador", recomienda Wallace. “Si le ahorraste dinero a la empresa por algo de lo que eras responsable, por supuesto, asegúrate de que esté en tu currículum”.

Algunos ejemplos de viñetas de Sullivan incluyen:

• Logró X resultados en X número de días
• Se aseguró que se cumplieran los requisitos del cliente X
• Utilicé X capacitación/experiencia para cumplir con el cronograma y el presupuesto

Además de los números, los porcentajes pueden contar una historia poderosa, especialmente si su experiencia es de una empresa de un tamaño diferente al que está solicitando. Por ejemplo, "le ahorró a la empresa un 15 por ciento en gastos anuales en la categoría X debido a la actividad/proceso Y".

5 Sudar las cosas pequeñas

Cuando miran un currículum técnico, los reclutadores se preocupan principalmente por las habilidades y la experiencia relevantes, pero eso no significa que no notarán errores tipográficos, un diseño tosco u otros errores comunes en el currículum.

Un problema en particular que los buscadores de empleo deben tener en cuenta es mencionar accidentalmente a la empresa equivocada. “No hay nada más vergonzoso que un candidato que exprese interés en su competidor al solicitar un trabajo en su empresa”, dice Wallace.

Otro consejo a tener en cuenta: "Deletree las siglas técnicas", dice Richardson. “La tecnología continúa evolucionando a un ritmo rápido y ayudará al reclutador técnico si la tecnología se establece claramente. Los acrónimos pueden significar una cosa en una empresa y algo diferente en otra”.

6 No te olvides de las habilidades blandas

La familiaridad con las habilidades y herramientas adecuadas es fundamental para los roles técnicos, pero las habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y la colaboración suelen ser igualmente importantes. Pero cuando se trata de incluir habilidades blandas en su currículum, es mejor ser sutil al respecto.

“Cuando destaque las habilidades blandas, clasifíquelas con viñetas y enfóquelas en función de lo que busca el puesto, y luego use hechos y cifras, si es posible, para demostrar su competencia”, aconseja DeVilbiss. “Por ejemplo, si dice que es un líder hábil, hable sobre la cantidad de personas que ha liderado y asesorado y/o sus logros específicos en un proyecto”.

Un par de formas más en las que puede mostrar sus habilidades blandas: “Enumere un puñado de actividades extracurriculares en las que participa y si ha tenido algún liderazgo en esos roles” y “enumere algunos elogios que ha recibido; por ejemplo, una calificación de desempeño superior o un reconocimiento en el lugar”, dice Wallace.

7 Mantenlo corto y dulce

¿Uno de los mayores errores que Sullivan ve en los currículums técnicos? Longitud innecesaria. “Les digo a los candidatos que mantengan su currículum en dos páginas: los ojos de un reclutador comienzan a empañarse si va más allá de dos páginas”, explica Sullivan. "Y realmente, ese primer 'bloque' de experiencia/historial laboral en la página uno es lo que debe llamar la atención del reclutador".

No hay duda de que escribir un currículum técnico es un desafío. Después de todo, no es tarea fácil resumir sus años de experiencia, logros y habilidades en un documento breve. Pero no se puede exagerar la importancia de los currículos en la búsqueda de empleo. Son la herramienta número uno que tiene para captar la atención de un reclutador y convencerlos de que vale la pena dedicarle tiempo, por lo que vale la pena dedicar un poco de tiempo extra a ajustarlo. Tenga en cuenta estos consejos y estará bien encaminado hacia un currículum técnico impresionante y, con suerte, el trabajo de sus sueños.

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