ประวัติย่อของคุณควรย้อนกลับไปได้ไกลแค่ไหน?

ไม่ว่าคุณจะมีอาชีพการงานที่ดีหรือมีช่องว่างในการจ้างงาน ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินใจว่าจะรวมอะไรไว้ในเรซูเม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมาถึงจุดที่คุณสงสัยว่าประสบการณ์การทำงานของคุณเกิดขึ้นนานเกินไปที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณหรือไม่

คนส่วนใหญ่กำลังมองหาคำตอบหรือกฎเกณฑ์ที่ตรงไปตรงมาซึ่งบอกพวกเขาว่าเวลาผ่านไปนานเกินกว่าจะรวมไว้ในเรซูเม่ของพวกเขาได้กี่ปี อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและโค้ชกล่าวว่าไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง

เราได้พูดคุยกับ Michelle Aikman, NCRW ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการ Adventure Learning of Cerno เพื่อหารือเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณควรย้อนกลับไปได้ไกลแค่ไหน

กฎของหัวแม่มือ

กฎมาตรฐานที่ผู้คนมักได้ยินคือประสบการณ์ใดๆ ที่ผ่านไป 10 ปีไม่เกี่ยวข้องและควรงดเว้นจากเรซูเม่ แต่ Aikman ชี้ให้เห็นว่าไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและรวดเร็วที่ใช้กับทุกคนเพราะบางคนไม่มีประสบการณ์การทำงานที่นำพวกเขาไปสู่สิ่งที่พวกเขาต้องการทำต่อไป

“หลักการง่ายๆ ของฉันคือการพิจารณาว่าประสบการณ์มีความสำคัญเพียงใดในการถ่ายทอดความสามารถของคุณในการทำงาน และการที่คุณสื่อสารคุณสมบัติหรือประสบการณ์ในอดีตของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง” Aikman กล่าว

หากยังคงใช้ประสบการณ์ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อไร Aikman กล่าวว่าคุณควรใส่ไว้ในประวัติย่อของคุณ

“ตราบใดที่ข้อมูลดังกล่าวให้ข้อมูลแก่นายจ้างเพียงพอที่จะทำความเข้าใจ มันก็จะเปิดประตูให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์นั้น” เธออธิบาย “มันอาจจะไม่ล่าสุด แต่ก็ยังมีความเกี่ยวข้องอยู่”

มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความเกี่ยวข้อง

เมื่อพูดถึงการใส่ประสบการณ์ทำงานเก่าๆ ลงในเรซูเม่ของคุณ Aikman บอกว่าให้เน้นที่ความเกี่ยวข้อง หากคุณทำอะไรบางอย่างในโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณพยายามทำมากกว่าประสบการณ์ที่ผ่านมา Aikman กล่าวว่าคุณควรรวมไว้อย่างยิ่งเพราะมันจะเพิ่มคุณสมบัติของคุณ

สำหรับผู้ที่มีช่องว่างในการจ้างงานสูง การกรอกใบสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลหากคุณกังวลว่านายจ้างจะสังเกตเห็นว่าประวัติย่อของคุณไปไกลแค่ไหน แต่ถ้าคุณประสบความสำเร็จในชีวิตส่วนตัวที่คุณภาคภูมิใจ คุณสามารถหาวิธีแสดงความสำเร็จเหล่านั้นในประวัติย่อของคุณเป็นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น หากงานของคุณมีช่องว่างเพราะคุณต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือคนที่คุณรัก คุณสามารถอธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้หรือประสบความสำเร็จผ่านประสบการณ์นั้นในลักษณะที่แสดงงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสมัคร ถึง. บางทีประสบการณ์นั้นอาจสอนคุณถึงวิธีจัดการชีวิตของคนอื่น คุณจึงสามารถแสดงได้ว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้ช่วยหรือผู้จัดการทั่วไปที่ยอดเยี่ยม

“แค่ดึงคำที่เกี่ยวข้องออกมาเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณทำ” Aikman กล่าว “อาจหมายความว่าคุณต้องมีทักษะในการนำเสนอข้อมูล เพราะคุณอาจใช้ภาษาที่คุณใช้ก่อนหน้านี้ไม่ได้ ลองนึกดูว่าคุณจะสื่อสารประสบการณ์นี้โดยใช้ภาษาที่โดนใจนายจ้างได้อย่างไร”

แปลประสบการณ์เก่าๆ

นอกจากนี้ ไม่เพียงแต่การให้ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งสำคัญ แต่ยังต้องแปลประสบการณ์สำหรับนายจ้างในอนาคตของคุณด้วย Aikman กล่าวว่าคุณต้องรับมือกับความท้าทายที่คุณเผชิญขณะว่างงาน แต่แสดงให้นายจ้างเห็นว่าเหตุใดคุณจึงมีแรงจูงใจและต้องการทำงานให้กับพวกเขา

“จดหมายปะหน้าเป็นสถานที่ที่ดีมากในการอธิบายเรื่องนี้” Aikman ให้คำแนะนำ “สิ่งสำคัญคือคุณต้องให้รายละเอียดว่าทำไมคุณถึงพยายามเปลี่ยนตอนนี้ เพราะนายจ้างมักจะกังวลว่าทำไมคุณถึงตกงานหรือยังไม่ได้จ้าง”

Aikman อธิบายว่านี่เป็นปัญหาสำคัญสำหรับคนจำนวนมากที่มีช่องว่างในการจ้างงานจำนวนมาก และศูนย์บริการด้านอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากไม่สามารถช่วยเหลือได้เพราะพวกเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร

ไปไกลกว่าประวัติย่อ

น่าเสียดายที่ความอัปยศยังคงมีอยู่เกี่ยวกับการว่างงาน เมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่ กระบวนการมาตรฐานในการกรอกใบสมัครออนไลน์หรือการส่งประวัติย่อไม่เพียงพอเสมอไป Aikman ขอแนะนำว่าผู้ที่อยู่ในสถานการณ์นี้ควรมีความกระตือรือร้นในการติดต่อนายจ้างโดยเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ

เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ Aikman บอกว่าคุณเพียงแค่ต้องสื่อสารกับนายจ้างว่าประสบการณ์ที่คุณมีไม่ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อไหร่จะทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง

“คุณต้องเชื่อในประวัติย่อจึงจะได้ผล ฉันคิดว่าทุกอย่างสามารถทำเรซูเม่ได้ แค่วิธีสื่อสารโดยใช้ภาษาที่ถูกต้องเท่านั้น” เธอกล่าว