你的簡歷應該追溯到多遠？

已發表: 2018-12-13

無論您是事業有成還是在工作中存在差距，都很難決定在簡歷中包含哪些內容。當您質疑您的工作經歷是否發生得太早而無法包含在您的簡歷中時，尤其如此。

大多數人都在尋找一個直截了當的答案或規則，以準確地告訴他們多少年才能包含在他們的簡歷中。然而，職業專家和教練說沒有正確的答案。

我們與 Cerno 的聯合創始人兼冒險學習總監 NCRW 米歇爾·艾克曼（Michelle Aikman）進行了交談，討論您的簡歷應該追溯到多遠。

經驗法則

人們經常聽到的標準規則是，過去十年的任何經驗都無關緊要，應該遠離簡歷。但是，艾克曼指出，沒有適用於每個人的硬性規定，因為有些人沒有工作經驗來引導他們接下來想做的事情。

“我的經驗法則是考慮經驗對於傳達你的工作能力有多重要，以及你是否必須在附有時間表的情況下傳達你的資格或過去的經驗，”艾克曼說。

如果經驗仍然適用，無論何時發生，艾克曼說你仍然應該把它寫在你的簡歷上。

“只要它為雇主提供了足夠的信息來理解它，它就為你打開了談論這種經歷的大門，”她解釋道。 “它可能不是最近的，但仍然相關。”

在將舊的工作經驗放在簡歷上時，艾克曼說要關注相關性。如果你在高中或大學裡做過的事情比其他最近的經歷與你想做的事情更相關，那麼艾克曼說你絕對應該把它包括在內，因為它增加了你的資格。

對於那些在就業方面差距很大的人來說，如果您擔心雇主會注意到您的簡歷有多遠，那麼填寫工作申請或參加面試可能會令人傷腦筋。但是，如果您在個人生活中完成了令您引以為豪的事情，您可以想辦法在您的簡歷中將這些成就展示為相關經驗。

例如，如果由於您必須照顧家庭成員或親人而導致您的工作出現空白，您可以通過展示您現在申請的工作的相關工作的方式來解釋您從該經歷中學到或完成的事情到。也許這段經歷教會了你如何管理他人的生活——這樣你就可以展示為什麼你會成為一名出色的助理或總經理。

艾克曼說：“歸根結底，就是用相關的詞來描述你做了什麼。” “這可能意味著您需要熟練掌握如何呈現信息，因為您可能無法使用以前使用的語言。想想你如何使用能引起雇主共鳴的語言來傳達這種體驗。”

此外，不僅提供相關經驗很重要，而且為您未來的雇主翻譯這些經驗也很重要。艾克曼說，你必須接受失業時面臨的挑戰，但要向雇主展示你為什麼有動力並想為他們工作。

“求職信是解釋這一點的好地方，”艾克曼建議道。 “重要的是你要詳細說明你現在為什麼要過渡，因為雇主往往會對你失業或尚未被錄用的原因感到緊張。”

艾克曼解釋說，對於許多就業差距很大的人來說，這是一個重大問題，許多職業服務中心或專業人士無法提供幫助，因為他們不知道如何提供幫助。

不幸的是，關於失業的污名仍然存在。當您正在尋找一份新工作時，填寫在線申請或投遞簡歷的標準流程並不總是足夠的。艾克曼建議，處於這種情況的人應該通過參加社交活動和與其他專業人士建立關係來更積極地與雇主接觸。

歸根結底，艾克曼說，您只需與雇主溝通，無論何時發生，您所擁有的經驗確實使您有資格擔任該職位

“你必須相信簡歷才能發揮作用。我認為任何事情都可以寫在簡歷上，這只是你如何使用正確的語言進行交流，”她說。