إلى أي مدى يجب أن تذهب سيرتك الذاتية؟

سواء كنت تعمل جيدًا في حياتك المهنية أو لديك فجوة في عملك ، فقد يكون من الصعب تحديد ما يجب تضمينه في سيرتك الذاتية. هذا صحيح بشكل خاص عندما تصل إلى نقطة تتساءل فيها عما إذا كانت خبرتك في العمل قد حدثت منذ فترة طويلة جدًا لتضمينها في سيرتك الذاتية.

يبحث معظم الناس عن إجابة أو قاعدة مباشرة تخبرهم بالضبط كم عدد السنوات التي مضى عليها الزمن بعيدًا جدًا بحيث لا يمكن تضمينها في سيرتهم الذاتية. ومع ذلك ، يقول الخبراء والمدربون المهنيون إنه لا توجد إجابة صحيحة.

تحدثنا مع ميشيل أيكمان ، NCRW ، المؤسس المشارك ومدير Adventure Learning of Cerno ، لمناقشة المدى الذي يجب أن تذهب إليه سيرتك الذاتية.

قاعدة الابهام

القاعدة المعيارية التي يسمعها الناس في كثير من الأحيان هي أن أي تجربة خلال السنوات العشر الماضية ليست ذات صلة ويجب استبعادها من السيرة الذاتية. لكن أيكمان يشير إلى أنه لا توجد قاعدة صارمة وسريعة تنطبق على الجميع لأن بعض الأشخاص لا يمتلكون خبرات عملية تقودهم إلى ما يريدون القيام به بعد ذلك.

يقول أيكمان: "قاعدتي الأساسية هي النظر في مدى أهمية التجربة في نقل قدرتك على القيام بالمهمة وما إذا كان من الأهمية بمكان أن تنقل مؤهلاتك أو خبراتك السابقة مع جدول زمني مرتبط بها".

إذا كانت التجربة لا تزال سارية ، بغض النظر عن وقت حدوثها ، يقول أيكمان إنه لا يزال يتعين عليك وضعها في سيرتك الذاتية.

تشرح قائلة: "طالما أنها تعطي صاحب العمل معلومات كافية لفهمها ، فإنها تفتح لك الباب للحديث عن تلك التجربة". "قد لا يكون حديثًا ، لكنه لا يزال مناسبًا."

كل شيء عن الملاءمة

عندما يتعلق الأمر بوضع خبرة العمل القديمة في سيرتك الذاتية ، يقول أيكمان إنه يجب التركيز على مدى الصلة بالموضوع. إذا فعلت شيئًا في المدرسة الثانوية أو الكلية يكون أكثر صلة بما تحاول القيام به من التجارب الحديثة الأخرى ، فإن أيكمان يقول إنه يجب عليك تضمينه تمامًا لأنه يضيف إلى مؤهلاتك.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم فجوة كبيرة في وظائفهم ، قد يكون ملء طلب وظيفة أو الذهاب إلى مقابلة أمرًا مزعجًا للأعصاب إذا كنت قلقًا من أن صاحب العمل سيلاحظ إلى أي مدى تذهب سيرتك الذاتية. ولكن إذا أنجزت أشياء في حياتك الشخصية تفخر بها ، يمكنك إيجاد طرق لعرض هذه الإنجازات في سيرتك الذاتية على أنها تجربة ذات صلة.

على سبيل المثال ، إذا كانت هناك فجوة في عملك لأنه كان عليك رعاية أحد أفراد الأسرة أو أحد أفراد أسرتك ، فيمكنك شرح ما تعلمته أو أنجزته من خلال تلك التجربة بطريقة تعرض العمل ذي الصلة بالوظيفة التي تتقدم بها الآن ل. ربما علمتك هذه التجربة كيفية إدارة حياة شخص آخر - حتى تتمكن من توضيح سبب كونك مساعدًا رائعًا أو مديرًا عامًا.

يقول أيكمان: "يتعلق الأمر بسحب الكلمات ذات الصلة لوصف ما فعلته". "قد يعني ذلك أنك بحاجة إلى أن تكون ماهرًا في كيفية تقديم المعلومات ، لأنك قد لا تتمكن من استخدام اللغة التي استخدمتها من قبل. فكر في كيفية توصيل هذه التجربة باستخدام لغة سيكون لها صدى لدى صاحب العمل ".

ترجمة الخبرات القديمة

علاوة على ذلك ، لا يعد تقديم الخبرة ذات الصلة أمرًا مهمًا فحسب ، بل من المهم أيضًا ترجمة التجربة لصاحب العمل المستقبلي. يقول أيكمان إنه يجب عليك التعامل مع التحديات التي تواجهها أثناء البطالة ، ولكن تبين لصاحب العمل سبب تحفيزك ورغبتك في العمل لديهم.

ينصح أيكمان بأن "خطاب الغلاف هو حقًا مكان جيد لشرح ذلك". "من المهم أن تقدم تفاصيل حول سبب محاولتك الانتقال الآن لأن أصحاب العمل يميلون إلى القلق بشأن سبب كونك عاطلاً عن العمل أو لم يتم تعيينك بعد."

يوضح أيكمان أن هذه مشكلة مهمة لكثير من الأشخاص الذين يعانون من فجوة توظيف كبيرة وأن العديد من مراكز الخدمات المهنية أو المهنيين غير قادرين على المساعدة لأنهم لا يعرفون كيف يفعلون ذلك.

اذهب إلى ما وراء السيرة الذاتية

لسوء الحظ ، لا تزال وصمة العار موجودة حول كونك عاطلاً عن العمل. عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، فإن العملية القياسية لملء طلب عبر الإنترنت أو ترك سيرة ذاتية لا تكفي دائمًا. ينصح أيكمان أولئك الذين في هذه الحالة أن يكونوا أكثر نشاطا في الوصول إلى أصحاب العمل من خلال حضور أحداث التواصل وبناء العلاقات مع المهنيين الآخرين.

عندما يتعلق الأمر بذلك ، يقول أيكمان إنه عليك فقط إبلاغ صاحب العمل بأن التجربة التي لديك ، بغض النظر عن وقت حدوثها ، تجعلك مؤهلاً لهذا المنصب

"عليك أن تؤمن بالسيرة الذاتية حتى تنجح. أعتقد أن أي شيء يمكن أن يستمر في سيرتك الذاتية ، إنها فقط كيفية توصيلها باستخدام اللغة الصحيحة ".