Как далеко назад должно идти ваше резюме?

Независимо от того, успешно ли вы продвигаетесь по карьерной лестнице или у вас есть пробелы в работе, может быть сложно решить, что включить в резюме. Это особенно верно, когда вы достигаете точки, когда вы задаетесь вопросом, был ли ваш опыт работы слишком давно, чтобы включить его в свое резюме.

Большинство людей ищут простой ответ или правило, которое точно говорит им, сколько лет прошло слишком далеко, чтобы включать их в свое резюме. Однако эксперты по карьере и тренеры говорят, что правильного ответа нет.

Мы поговорили с Мишель Айкман, NCRW, соучредителем и директором Adventure Learning of Cerno, чтобы обсудить, насколько далеко назад должно идти ваше резюме.

Правило большого пальца

Стандартное правило, которое люди часто слышат, заключается в том, что любой опыт работы за последние десять лет не имеет значения и не должен упоминаться в резюме. Но Айкман отмечает, что не существует жесткого правила, применимого ко всем, потому что у некоторых людей нет опыта работы, который привел бы их к тому, чем они хотят заниматься дальше.

«Мое эмпирическое правило заключается в том, чтобы учитывать, насколько важен опыт для передачи вашей способности выполнять работу и абсолютно ли важно, чтобы вы сообщали о своей квалификации или прошлом опыте с прикрепленной к нему временной шкалой», — говорит Айкман.

Если опыт все еще актуален, независимо от того, когда он произошел, Айкман говорит, что вы все равно должны указать его в своем резюме.

«Пока это дает работодателю достаточно информации, чтобы понять это, это открывает вам возможность рассказать об этом опыте», — объясняет она. «Возможно, это было не так давно, но все еще актуально».

Все дело в релевантности

Когда дело доходит до включения старого опыта работы в ваше резюме, Айкман советует сосредоточиться на релевантности. Если вы сделали что-то в старшей школе или колледже, что имеет большее отношение к тому, что вы пытаетесь сделать, чем другой недавний опыт, то Айкман говорит, что вы обязательно должны включить это, потому что это повышает вашу квалификацию.

Для тех, у кого большой перерыв в работе, заполнение заявления о приеме на работу или посещение собеседования может быть нервным, если вы беспокоитесь, что работодатель заметит, как далеко уходит ваше резюме. Но если вы добились чего-то в личной жизни, чем гордитесь, вы можете найти способы продемонстрировать эти достижения в своем резюме как соответствующий опыт.

Например, если в вашей работе есть пробел, потому что вам приходилось заботиться о члене семьи или любимом человеке, вы можете объяснить, чему вы научились или достигли благодаря этому опыту, таким образом, чтобы продемонстрировать работу, соответствующую работе, на которую вы сейчас претендуете. к. Возможно, этот опыт научил вас управлять жизнью другого человека, чтобы вы могли продемонстрировать, почему вы могли бы стать отличным помощником или генеральным менеджером.

«Все сводится к тому, чтобы подобрать подходящие слова для описания того, что вы сделали», — говорит Айкман. «Это может означать, что вам нужно быть опытным в том, как вы представляете информацию, потому что вы, возможно, не сможете использовать язык, который вы использовали раньше. Подумайте, как вы можете рассказать об этом опыте, используя язык, который найдет отклик у работодателя».

Трансляция старого опыта

Более того, важно не только предоставить соответствующий опыт, но также важно передать этот опыт вашему будущему работодателю. Айкман говорит, что вы должны смириться с проблемами, с которыми вы сталкиваетесь, будучи безработным, но показать работодателю, почему вы мотивированы и хотите работать на него.

«Сопроводительное письмо — действительно хорошее место, чтобы объяснить это», — советует Айкман. «Важно, чтобы вы предоставили подробную информацию о том, почему вы пытаетесь перейти прямо сейчас, потому что работодатели, как правило, нервничают из-за того, почему вы безработный или еще не приняты на работу».

Айкман объясняет, что это серьезная проблема для многих людей с большим разрывом в занятости, и что многие центры по трудоустройству или специалисты не могут помочь, потому что не знают, как это сделать.

Выходите за рамки резюме

К сожалению, до сих пор существует стигматизация безработных. Когда вы ищете новую работу, стандартного процесса заполнения онлайн-заявки или отправки резюме не всегда достаточно. Айкман советует тем, кто в этой ситуации, быть более активным в общении с работодателями, посещая сетевые мероприятия и устанавливая отношения с другими профессионалами.

Когда дело доходит до этого, Айкман говорит, что вам просто нужно сообщить работодателю, что ваш опыт, независимо от того, когда он был получен, делает вас подходящим для этой должности.

«Вы должны верить в резюме, чтобы оно работало. Я думаю, что в резюме может быть что угодно, главное, чтобы вы изложили его, используя правильный язык», — говорит она.