Patronunuzla Nasıl Sınırlar Belirlersiniz?

Yönetici rolüne adım atan herkes, etkili bir takıma liderlik etmek için gereken beceri ve içgörülere sahip değildir. Bunun yerine, birçok patron, belirli bir alandaki teknik becerileri ve uzmanlıklarının bir sonucu olarak rollerini üstlenir. Bireysel katkıda bulunanlar, gerekli temel becerilere sahip olmadan liderlik rollerine adım attıklarında, ekip üyeleri genellikle kendilerini donanımsız bir yöneticiyle uğraşırken bulabilirler. Kendinizi sorunlu bir yöneticiyle karşı karşıya bulursanız, aşağıdaki yollarla sınırlar oluşturmayı düşünün:

Mikro yönetim yaptıklarında…

Bir mikro yöneticiyle uğraşmak, özellikle işlerinde özerklik arayanlar için asla iyi bir duygu değildir. Tutumunu gevşetmeyi reddeden bir yöneticiyle uğraşıyorsanız, müdahale etme fırsatlarını azaltarak aralarında sınırlar oluşturun.

Üzerinde çalıştığınız bir projeniz varsa, onlara bir görevi nasıl ve ne zaman yürüteceklerini sormak yerine, işi yapın ve daha sonra güncelleyin. Toplantılarda sizi alt etme eğiliminde olduklarını biliyorsanız, toplantıyı kendiniz ayarlamayı düşünün ve her zaman konuşmayı yönetmenizi sağlayacak bir gündemle hazırlıklı gelin. Onlara yalnızca kesinlikle ihtiyaç duyulduğunda güncellemeler sağlamayı düşünün. Patronunuza, çalışma tarzınızdan tamamen habersiz olabileceğinden, yönetilmekten nasıl keyif aldığınızı tam olarak bilmesini sağlamak da önemlidir.

Çalışma saatlerine uymadıklarında…

Asla “kapatmanıza” izin vermeyen birçok sektör var. Teknolojinin kolaylığı ile günün her saatinde e-postaları kapatmamız bekleniyor. Ancak, çalışma saatlerinizi faturalandırma işinde değilseniz, çalışma saatleri dışındaki zaman taahhütleriniz söz konusu olduğunda kabul etmeye istekli olduğunuz şeyler arasında kesin sınırlar oluşturmak size kalmıştır.

Bir patron sizi çalışma saatlerinizin dışında sürekli ararsa, cevap vermeyin. Ne aramalarına cevap vermek zorundasın ne de e-postalarına cevap vermek zorundasın. Bu korkutucu görünse de, patronunuzun size nasıl davranacağının tonunu siz belirleyeceksiniz. Sizi gece geç saatlerde arayan bir müşteriniz varsa, aramanın uygun olduğunu bildiren bir metin veya e-posta ile takip edin.

Kendinizi çalışma saatlerinizin sürekli suistimal edildiği bir durumda bulursanız, kendi sınırlarınızı belirleyip hayır demek size kalmış.

İsteklerinde mantıksız olduklarında…

Yöneticiniz, yeteneklerinize olan iyi niyetinizin bir göstergesi olarak, hatta zorlu bir görev olarak size üstesinden gelebileceğinizden daha büyük bir şey atayabilir. Bu durumda öz-farkındalık önemlidir - büyümenize yardımcı olabilecek işleri reddetmek istemezsiniz, aynı zamanda kendinizi başarısızlığa da hazırlamak istemezsiniz. Sürekli olarak kapsam dışı bir iş yapmanız isteniyorsa, yöneticinize kendinizi hazırlıksız hissettiğinizi bildirin ve biraz yardım veya daha fazla eğitim için minnettar olacaktır.

Profesyonel olmadıklarında…

Bazı insanlar ekipleriyle yakın bir kişisel ilişki kurmayı tercih ediyor, ki bu tamamen sorun değil! Ancak, ilişkiyi profesyonel tutmayı tercih ediyorsanız ve patronunuz kişiselleşmekte ısrar ediyorsa, ikiniz arasında bazı sınırlar oluşturmanız gerekebilir. Çalışırken kişisel bilgilerinizi paylaşmamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Arkadaşlar, aile ve ilişkiler hakkında konuşmalardan kaçının . İhtiyacınız olandan daha fazla sosyalleşmeyin ve sadece görevle ilgili konuşmalara odaklanın.

Kaba veya yıpratıcı olduklarında…

Kendinizi yöneticinizin hoş olmadığı bir durumda bulabilirsiniz. Kaba olmaya çalışmayın, mesafenizi koruyun ve ilişkiden mümkün olduğunca uzaklaşın. Görüşmelerinizi kısa ve minimum düzeyde tutun ve işinize odaklanın. Bu patrona sonsuza kadar sahip olmayacağınızı kendinize hatırlatın ve gerekirse, işler kötüye giderse ekipleri tamamen değiştirme potansiyelini keşfedin.

İş yerinde sizin için neyin en önemli olduğunu bilmek ve kendi kişisel değerleriniz konusunda net olmak, sizinle ve patronunuzla sınırlar geliştirmenin ilk adımıdır. Nasıl hissettiğiniz ve beklentilerinizin nasıl göründüğü konusunda çevrenizdeki insanlara karşı dürüst ve spesifik olun .

Kariyeriniz boyunca farklı karakterler ve kişilik tarzları ile çalışırken, her patronla anlaşamayacağınız gerçeğiyle yüzleşeceksiniz. Aslında, sizi utandıran bazı insanlarla çalışacağınız neredeyse garanti ve altınızdaki işleri tamamlamanız gerekecek. Ancak sınırlar aşıldığında, siz, liderleriniz ve ekibiniz arasındaki tonu ayarlamak size kalmıştır.