6 abridores de cartas de presentación cautivadores (y por qué funcionan)

Publicado: 2018-08-23

Vayamos directo al grano: la mayoría de las cartas de presentación son malas. De hecho, Dawn Rasmussen, escritora certificada de currículums y presidenta de Pathfinder Writing and Career Services, admite felizmente que "Me encanta escribir aperturas de cartas de presentación porque sé lo malas que suelen ser".

Pero eso no significa que su carta de presentación esté destinada a la pila de aguanieve. Al comenzar con lo que Rasmussen llama un gancho, puede captar la atención de un gerente de contratación, e incluso un nuevo trabajo.

“Las mejores aperturas, también conocidas como gancho, son las que llaman la atención”, dice Rasmussen. “Los ganchos son similares a los titulares que ves en línea que te tientan a hacer clic y obtener más información”.

¿Cómo se puede escribir un gancho? Puede abrir con una cita convincente, contar una historia, usar el humor y mucho más. Aquí hay seis estrategias de carta de presentación que puede usar, además de ejemplos que puede emular, junto con las razones por las que funcionan tan bien, para que pueda comenzar a escribir.

Estrategia 1: abrir con una cotización

Apreciado Director de Recursos Humanos],

“Es el espíritu y no la forma de la ley lo que mantiene viva la justicia”. — Conde Warren

Como defensor público, mi trabajo es mantener viva la justicia, y lo hago buscando incansablemente vías para garantizar que esto se lleve a cabo para las personas que represento.

Según Rasmussen, esta apertura funciona muy bien porque “aborda específicamente los motivadores subyacentes que abarcan tanto la ley [la industria elegida por el candidato] como la fuerza impulsora de la justicia, que se ajusta perfectamente a lo que hace un defensor público”.

Estrategia 2: despertar la curiosidad de un gerente de contratación

Apreciado Director de Recursos Humanos],

Sabía que estaba destinado a la grandeza cuando me engañaron en Nickelodeon. No hay nada como estar cubierto de una sustancia pegajosa verde para ayudarte a desarrollar tu potencial. “¿Cómo se aplica esto a la pasantía abierta en Airbnb?” te estarás preguntando

Porque soy colaborativo, creativo y lo suficientemente tenaz como para que me echen un montón de baba maloliente y aún así sigo sonriendo.

Lindsay Mustain, vicepresidenta de desarrollo comercial y entrenadora laboral de Talent Paradigm, dice que comenzar una carta de una manera que despierte la curiosidad se “considera una interrupción del patrón. Es tonto e interesante. Es suficiente que alguien se detenga y llame un poco la atención y mantenga a su audiencia interesada en su historia. Asegúrate de que sea algo interesante para leer”.

Estrategia 3: Muestre que presta atención a las noticias de la empresa

Apreciado Director de Recursos Humanos],

Según un artículo reciente en el Portland Business Journal, “ABC Corporation acaba de firmar un nuevo contrato de arrendamiento en un parque de oficinas de 100,000 pies cuadrados”.

Debido a que [su empresa] está en las noticias con una nueva adición de espacio de oficina tan grande, el crecimiento está en su futuro inmediato.

Está claro que su empresa está aumentando la plantilla, por lo que contar con un equipo de ventas que pueda escalar los ingresos en consecuencia es fundamental para su éxito continuo. Y ahí es donde entro yo.

Acelerar los ingresos es un sello distintivo de mi carrera, y dado que mi experiencia está en el mismo sector, veo una gran oportunidad para ayudar a expandir la huella de su empresa en el mercado y mejorar el resultado final con nuevas ventas.

“Sostener un espejo frente al empleador para que pueda verse a sí mismo en las noticias es un gran captador de atención”, dice Rasmussen. “Pero también muestra habilidades de pensamiento crítico, uniendo que un nuevo contrato de arrendamiento significa que se necesita más gente y más dinero para mantener las operaciones a flote”.

Estrategia 4: Contar una historia

Apreciado Director de Recursos Humanos],

Cuando el vuelo 1549 aterrizó en las frías y oscuras aguas del río Hudson el 15 de enero de 2009, como pasajero, pensé que mi vida había terminado.

Ver la profesionalidad y la tranquilidad de toda la tripulación de vuelo fue algo con lo que me conecté de inmediato. Había pensado en convertirme en asistente de vuelo en el pasado, pero algo hizo clic en ese momento y me di cuenta de que mi deseo de servir en esta capacidad en realidad estaba naciendo en ese momento.

Hay un "factor sorpresa" cuando cuentas una historia en la apertura de tu carta de presentación, explica Rasmussen. “Te llama la atención y te hace pensar: 'Aquí hay alguien a quien le pasó algo importante. Debería seguir leyendo'”. También muestra tu personalidad.

Estrategia 5: Muestra tu pasión

Apreciado Director de Recursos Humanos],

Cuando escuché la cita de Elon Musk, "cuando algo es lo suficientemente importante, lo haces incluso si las probabilidades no están a tu favor", supe que tenía que hablarte sobre la pasión que tengo en torno a la visión que tiene Tesla de una limpieza infinitamente escalable. energía. He estado soñando con una carrera en Tesla desde que estaba en la universidad y el Tesla Roadster estuvo disponible.

Realidad: las empresas quieren contratar personas apasionadas por su industria y empresa. Entonces, muestra esa pasión, recomienda Mustaine. “Conoces el negocio, conoces al fundador, conoces la misión”, dice ella. “Eres un gran fanático y estás informado sobre la compañía. Comienzas con por qué crees en ellos”, y luego tomas la carta desde allí.

Estrategia 6: escribir de manera poco convencional

Apreciado Director de Recursos Humanos],

¡Felicidades! Acaba de llegar al último currículum que deberá leer para ocupar el puesto vacante de gerente de operaciones. Así que relájese, póngase cómodo y siga leyendo para descubrir cómo puedo ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos de productividad, gestión de costos y eficiencia.

Este abridor de cartas de presentación es valiente, pero ese es el punto, dice Rasmussen. “El candidato literalmente va directamente a los puntos débiles clave de lo que necesita el empleador”, señala, “pero de una manera optimista sin ser demasiado sarcástico”.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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