夏のインターンシップ面接の準備方法
公開: 2019-06-13インターンシップ、仕事の経験、または別の夏のプログラムに応募するかどうかにかかわらず、おそらく何らかの形の面接プロセスを経なければならないでしょう。 すべての面接は真剣に受け止められるべきであり、あなたの側で準備が必要ですが、就職の面接とあなたが到着する前に予想すべきインターンシップの面接との間には大きな違いと類似点があります。
夏のインターンシップ面接の準備方法
事前に計画する
インターンシップと仕事の両方の場合：準備するための最良の方法は、会社について少し調査し、可能な面接の質問を練習することです。 履歴書を裏返しに理解するまで勉強し、家族にあなたの経験をその職務にどのように適用できるかについてクイズを出してもらいます。
インターンシップの場合：インターンシップは、仕事と同じ量の専門的な経験を必要としない場合があるため、学業の成功と課外活動に自信を持ってください。
良い第一印象を与える
インターンシップと仕事の両方の場合：印象を残すための最良の方法は、早めに到着し、おしゃれな服装をしていることを確認することです。 あなたが仕事のために面接しているのかインターンシップのために面接しているのかに関係なく、ビジネス服を着ることはあなたが真剣にその地位を取り、責任を負うことができることをあなたの将来の雇用主に示します。 しっかりとした握手で自己紹介し、面接中にアイコンタクトを取り、自信を持ってそのポジションに興味を持っていることを示します。
あなたの強みに焦点を当てる
インターンシップと仕事の両方について：あなたの学業経験、専門的経験、課外活動、そしてあなたの人生がどのようにあなたにその役割の準備をさせたかを強調してください。 どのようなスキルを習得し、どのように会社に利益をもたらすことができますか？
インターンシップの場合：選択した業界でこれまであまり経験したことがない可能性があります。 あなたの専門的な経験に焦点を合わせる代わりに、あなたがあなたの研究で開発したソフトスキルのいくつかを強調してください。 あなたが学生時代に組織的およびリーダーシップのスキルを身につけていれば、専門的な経験の欠如は悪いことではありません。
就職やインターンシップで面接をする場合でも、常に礼儀正しくプロフェッショナルな面接をすることを忘れないでください。 インターンシップはフルタイムのポジションにつながる可能性があるので、あなたが近い将来彼らの会社の一員になりたいと望んでいることをあなたの雇用主に知らせてください。 ただし、面接の質問に対する回答の一部は、テーブルに持ち込む経験によって異なる場合があります。
あなたが実践するための面接の質問の例
何を勉強しているのですか、そしてその理由は何ですか？
これは、雇用主が候補者の将来の願望について学ぶためによく使用する、あなたの学歴に焦点を当てた簡単な質問です。 あなたの答えでは、あなたがその主題を勉強することを楽しむ理由、あなたの研究を動機づけたもの、そしてあなたが選んだ主題があなたのキャリアにどのように関連しているかを必ず取り上げてください。
回答例：私は情報とその消費方法に情熱を注いでいるため、ジャーナリズムを研究しています。 私はソーシャルメディアのニュースバイアスに関する最後のプロジェクトを行いました。このテーマでの私の学術的成功は、ジャーナリストとしての私の能力と現代の社会的傾向に対する私の認識を証明していると信じています。
なぜ当社でインターンシップに応募するのですか？
雇用主がこの質問をする主な理由は、学生が会社での特定のインターンシップに本当に興味があるのか、それとも単にインターンシップを探しているのかを調べるためです。 会社についての知識と職務への熱意を示すようにしてください。
回答例：Googleの分野での卓越した卓越性と絶え間ない技術的成長により、私はGoogleで働くことに情熱を注いでいます。 私はGoogleの熱心な消費者であり、絶えず拡大している会社の一員であることに興奮しています。
このインターンシップから何を学びたいですか？
この質問は、あなたの役割への期待を知るために使用されますが、熱意を表現する絶好の機会でもあります。 あなたが情熱を持っていて、インターンシップから抜け出したいほど、あなたはあなたが彼らの会社に加わることについてどれほど真剣であるかをあなたの雇用主に示すことができます。
回答例：このインターンシップでは、学校で学んだスキルと、マーケティング部門の実際の業務についてより良い洞察を得るために示した責任とリーダーシップを適用することを期待しています。 このインターンシップにより、私の学力を活かして、将来のキャリアで優れた能力を発揮するために必要な専門的スキルを身に付けることができると信じています。
この役割にどのように価値を加えることができると思いますか？
この質問は、候補者が自分のスキルセットをどのように評価しているかを知るためによく使用されます。 面接官を感動させるために、職務仕様書を研究し、彼らが探しているスキルを選び出します。 次に、これらのスキルと、以前のインターンシップまたは学習中にどのようにスキルを行使したかについて話します。
回答例：在学中、私は学生大使でした。そのためには、強力なコミュニケーション、組織、時間管理のスキルが必要でした。これらのスキルはすべて、このようなポジションで成功するために必要です。
あなた自身を最もよく表すためにあなたが選ぶ3つの言葉は何ですか？
この質問は、雇用主があなたが自分自身をどのように認識しているか、そしてあなたがチーム内でどれだけうまく適合するかを判断するための素晴らしい方法です。 「フレンドリー」や「ニース」などの一般的な言葉を使用する代わりに、創造的、意欲的、前向きなど、応募するインターンシップに該当する言葉を選択してください。彼らのチームにいる勤勉で楽しい人。
回答例：私を最もよく表す3つの用語は、革新的、勤勉、そして熱狂的だと思います。
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