履歴書はどのくらいですか？

公開: 2018-04-26

多くの専門家は、履歴書がどれくらいの時間であるべきかを決定することに取り組んでいます。それは慎重なバランスをとる行為です。ほとんど情報があり、採用担当者はあなたの価値を確信していないかもしれません。あまりにも多く、リクルーターはあなたの資格を適切に評価する前に、あなたのアプリケーションへの関心を失うかもしれません。

物事をさらに複雑にするために、履歴書がどれだけ長くなるかになると、1つのサイズがすべての専門家に適合しません。最近大学を卒業した人に役立つものは、ベテランの専門家には必ずしも適切ではありません。次の履歴書の長さのヒントは、アプリケーションの理想的なページ数を決定し、これらのガイドラインを満たすために履歴書のコンテンツをキュレートする方法を示すのに役立ちます。

エントリーレベルの従業員：ページに保管してください

米国の雇用市場向けに書かれたほとんどの専門的な履歴書（国際履歴書、アカデミックCV、および連邦履歴書は、異なるルールのセットを念頭に置いて書かれています）は、1〜2ページの間です。あなたが労働力に慣れていない場合、または最近大きなキャリアの変更を行った場合、雇用主は1ページの文書を見ることを期待しています。これは、多くの場合、これらの状況のいずれかの専門家が、履歴書を紹介するための長く関連する仕事の履歴を持っていないためです。履歴書の「実務経験」と「教育」コンポーネント内で、価値を売り込み、スキルを要約し、これらの能力の証拠を提供するために必要なすべてのページだけです。

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中間レベルの専門家：2ページは大丈夫ですが、関連性があります

履歴書がいつ2ページの文書に卒業する必要があるかを決定する規則はありませんが、通常、専門家が7年以上の経験を持つと発生します。繰り返しますが、これは、時間枠内で保持されている雇用の数、各ポジションがプロの現在の職務目標にどの程度関連しているか、およびその間に専門家が達成できたことによって異なります。自慢しなければならない（関連性の高い）成果が多いほど、その位置に専念できる履歴書の不動産が増えます。

確立された専門家：2ページに保管してください

あなたが広範な仕事履歴を持つシニアの専門家である場合、あなたの価値を簡潔に要約して資格を紹介する2つのきちんとしたページに履歴書をculめぐことが困難です。しかし、それはできます！仕事の経験を過去15年間に制限することから始めます。このウィンドウの外にあるすべての作業履歴は、雇用主の名前とあなたが持っていた仕事のタイトルをリストする履歴書の終わりに向かって、「キャリアノート」または短い「以前のキャリア史」セクションで要約することができます。次のリンクをクリックして、各resume -Length Technikeのサンプルを表示します。この方法であなたの仕事の経験を切り捨てることは、2ページの制限を満たすためにあなたの履歴書を得るのに大いに役立ちます。

何があっても、履歴書を目標に合わせて調整してください

履歴書は、就職活動中の個人マーケティングキャンペーンの重要な部分です。これまでに保持していたすべてのポジションに関するすべての詳細を含めるのではなく、職務目標に基づいて履歴書の内容を慎重にキュレートします。 「プロフェッショナルエクスペリエンス」セクションで各ジョブを再評価して、希望する立場の資格を示す責任、貢献、および成果を決定します。これは、あなたの価値を損なう不必要な詳細を排除し、履歴書を適切な長さを超えてプッシュするのに役立ちます。

履歴書がどれくらいの期間であるかを知っているが、それでも適切な長さに凝縮するのに苦労している場合は、マージンとフォントのサイズで遊んでみてください。履歴書の全体的な設計を損なうことなく、ドキュメント周辺のマージンをわずか0.5インチまたは0.7インチに減らすことができます。選択したフォントタイプに応じて、サイズを0.5ポイントまたは1.0ポイント削減できる場合があります。ただし、フォントサイズが小さすぎると、履歴書を視聴者の目のチャートに変える危険があります。

これらの履歴書の長さのヒントを使用して履歴書を編集すれば、すぐに新しい求人を受け入れることになります。

アマンダ・オーガスティンは、世界最大の履歴書作成サービスであるTopResumeのキャリアアドバイスの専門家です。 TopResumeには、専門的に書かれたキーワード最適化された履歴書、カバーレター、LinkedInプロファイルなど、さまざまな履歴書作成サービスが提供されます。現在、履歴書を適切なページの長さに凝縮し、夢の仕事を着陸させるために、無料の履歴書レビューを提供しています。