Hier erfahren Sie, wie Sie ein perfektes Motivationsschreiben schreiben

Ihr perfekter Job im perfekten Unternehmen darf nicht ausgeschrieben werden. Also, wie finden Sie Auftritte auf dem versteckten Stellenmarkt? Du fragst nach ihnen. So schreiben Sie ein Interessensschreiben, mit dem Sie auffallen. . . und vielleicht sogar zu einem Job führen.

Vor Jahren, bevor ich der ausgewachsene Wortaffe war, der ich heute bin, bin ich in eine neue Stadt gezogen. Ich hatte einen Job aufgegeben, den ich liebte – Marketing für eine Hundepflegeschule. Ich wusste, dass ich in einem Bereich arbeiten wollte, der sowohl mit Marketing als auch mit Haustieren zu tun hatte. Aber ich wusste auch, dass das in der kleinen Stadt, in die ich gezogen war, ein ziemlich schmales Netz für die Jobsuche sein würde. Ich müsste kreativ werden.

Ich habe eine große, gehobene Tierpension im Visier. Ich schrieb den Eigentümern der Hundehütte eine Interessensbekundung, einschließlich Clips aus einem Portfolio von Marketingmaterialien, die ich erstellt hatte, und fragte sie, ob sie Hilfe von einem erfahrenen Fachmann aus der Heimtierbranche bräuchten, um ihre Marke noch weiter auszubauen.

Obwohl der Zwinger keine Stelle hatte oder irgendeine Rolle im Zusammenhang mit Marketing hatte, riefen sie mich zu einem Gespräch an. Zwei Wochen später schufen sie eine Stelle für mich und ich wurde angestellt, um etwas zu tun, das mir Spaß machte, in einer Branche, die ich liebte.

Warum eine Interessensbekundung schreiben?

Der Letter of Interest ist ein Tool zur Jobsuche. Die Legende der Jobsuche besagt, dass 70 bis 80 Prozent der offenen Stellen nie ausgeschrieben werden. Obwohl diese Zahl wahrscheinlich viel höher ist, als sie sein sollte, gibt es in Wahrheit potenzielle Jobmöglichkeiten, die Sie nicht süchtig machen, wenn Sie durch die Gewässer von Glassdoor, Indeed und Monster.com trollen.

Angenommen, Sie sind von einem jungen Startup fasziniert und wünschen sich, dass es für eine Position einstellt, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Sie könnten die Karriereseite ihrer Website heimsuchen und auf das Beste hoffen, oder Sie könnten einen Interessensbrief schreiben, um sich vorzustellen und den Networking-Prozess zu beginnen. Was glaubst du bringt die besten Ergebnisse?

Ein Letter of Interest führt Sie vielleicht nicht sofort zu einer Anstellung, hat aber viele Vorteile. Es zeigt, dass Sie sowohl Interesse als auch Initiative haben – zwei Dinge, nach denen Arbeitgeber immer suchen. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, sich durch persönliches Branding zu vermarkten. In vielen Fällen wird Ihr Schreiben als förmlicher Antrag auf Einstellung angesehen, sodass es Teil einer Personalakte wird. Wenn eine Stelle frei wird, raten Sie mal, wessen Anschreiben und Lebenslauf ganz oben auf dem Stapel landen werden, anstatt unter einem Berg von Bewerbungen begraben zu werden?

Ihr Ziel ist es, genau herauszufinden, wonach das Unternehmen Ihrer Träume bei einem Mitarbeiter sucht. Dann werden Sie zu dieser Person – dem mythischen Idealkandidaten.

So schreiben Sie eine Interessensbekundung

1 Schreiben Sie es wie einen Geschäftsbrief.

Das Erste und Wichtigste, woran Sie beim Schreiben eines Interessenschreibens denken sollten, ist, dass es sich um einen Geschäftsbrief handelt – behandeln Sie ihn auch so. Verwenden Sie das Standardformat für Geschäftsbriefe. Sei professionell.

2 Finden Sie den richtigen Ansprechpartner.

Auch wenn Sie das Unternehmen anrufen müssen, erhalten Sie den Namen (und möglicherweise die E-Mail-Adresse) der Person, die Sie mit Ihrer Anfrage am besten kontaktieren können. Wenn Sie anrufen oder eine E-Mail senden, um nach einem Kontaktnamen zu fragen, seien Sie direkt. Sagen Sie: „Ich möchte mehr über Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer [Abteilung] erfahren. Können Sie mir den Namen der Person nennen, die für die Besetzung dieser Positionen verantwortlich ist, und wie ich sie am besten kontaktieren kann?“

3 Recherchieren Sie das Unternehmen.

Ich habe diesen Marketing-Job vor langer Zeit gemacht, bevor das Internet zum Mainstream wurde. Als ich meinen gedruckten Brief schrieb und meine Clips vorbereitete, wusste ich nicht einmal, was ein Letter of Interest ist. Ich habe instinktiv gehandelt. Sie haben den Vorteil, eine Menge Informationen direkt in Ihrer Tasche zu haben, wann immer Sie sie brauchen. Nutzen wir es!

Ihr Ziel ist es, genau herauszufinden, wonach das Unternehmen Ihrer Träume bei einem Mitarbeiter sucht. Dann werden Sie zu dieser Person – dem mythischen Idealkandidaten. Überprüfen Sie die Social-Media-Feeds des Unternehmens und die Karriere- und Kulturseiten auf seiner Website, um Hinweise darauf zu erhalten, welche Art von Mitarbeitern sie einstellen. Stellenbeschreibungen für ihre offenen Stellen lesen; Sie geben Ihnen einen Einblick, auch wenn die Jobs nicht zu Ihren Talenten passen.

Erfahren Sie mehr über ihren Markenstil – sind sie flippig und lustig oder konservativ und rein geschäftlich? Spiegeln Sie diesen Stil wider, um zu zeigen, dass Sie kulturell gut passen würden.

4 Zeigen Sie Ihren Mehrwert.

Im Gegensatz zu einem Anschreiben, in dem Sie sich auf Fähigkeiten und Eigenschaften für eine bestimmte Position konzentrieren, sollte ein Interessenschreiben dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie über eine Vielzahl von Fähigkeiten verfügen, mit denen Sie an vielen verschiedenen Orten gut passen würden. Denken Sie breit und Sie werden mehr Türen öffnen. Welche Fähigkeiten würden Sie zu einer Bereicherung für das Unternehmen machen?

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Letter of Interest liegt nicht darin, anzugeben, was Sie können, sondern darin, zu zeigen, was Sie für das Unternehmen tun können. Zeigen Sie Aufregung, nicht Arroganz.

5 Halten Sie es kurz, aber schreiben Sie es kraftvoll.

Personalchefs und Abteilungsleiter haben nicht viel zusätzliche Zeit, um Ihr Hauptwerk darüber zu lesen, warum Sie großartig sind. Der Schlüssel ist, kurz, aber einprägsam zu sein. Lassen Sie jedes Wort zählen.

Vermeiden Sie Füllwörter und Phrasen. Halten Sie Ihr Schreiben schlank und sauber. Verwenden Sie einige Power-Wörter, um Ihr Schreiben zum Platzen zu bringen.

Aufbau der Interessenbekundung

Datum

Beginnen wir zuerst mit den einfachen Dingen! (Du weißt, welcher Tag heute ist, oder?) Du brauchst das nur für Briefe in Papierform; In E-Mails ist der Datumsstempel in Ordnung.

Kontaktinformationen

Geben Sie in einem Brief in Papierform hier Ihre Kontaktinformationen ein. Geben Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Geben Sie in einer E-Mail stattdessen Ihre Kontaktinformationen nach Ihrer Unterschrift an.

Anrede

Begrüßen Sie den Personalchef oder Abteilungsleiter mit Namen. Und bitte tun Sie Ihr Bestes, um einen Namen zu finden. (Siehe Tipp Nr. 2!) Vermeiden Sie, wen es betrifft. Niemand hat sich jemals wirklich um eine E-Mail gekümmert oder sich auch nur dafür interessiert, die so begann.

Einleitung

Stellen Sie sich kurz vor und sagen Sie dem Personalchef, warum Sie schreiben. Teilen Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen – warum möchten Sie dort arbeiten?

Abschnitt „Qualifikationen/Erfahrung“.

Sprechen Sie darüber, was Sie auf den Tisch bringen. Teilen Sie der Personalchefin mit, warum die Einstellung von Ihnen einen Mehrwert für ihr Team darstellen würde. Zeigen Sie Ihre Qualitäten, die gut zur Mission und Kultur des Unternehmens passen. (Deshalb haben Sie all diese Nachforschungen angestellt!)

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Letter of Interest liegt nicht darin, anzugeben, was Sie können, sondern darin, zu zeigen, was Sie für das Unternehmen tun können. Denken Sie an Aufregung, nicht an Arroganz.

Schließen Sie, indem Sie ein Netzwerknetz auswerfen.

Du wirst nicht schließen, indem du so etwas sagst wie „Ich hoffe, du wirst an mich denken, wenn du in Zukunft eine offene Stelle hast“, richtig?

Noch nie! Du bist besser als das.

Schließen Sie, indem Sie um etwas bitten. Verwenden Sie einen Call-to-Action (CTA), um den Personalchef zu ermutigen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sie könnten um ein Informationsgespräch bitten – eine Gelegenheit für Sie, sich mit dem Personalchef zusammenzusetzen und mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Beispiel für eine Interessenbekundung

Sehr geehrter Herr/Frau Familienname, Nachname:

Ich verfolge die Entwicklung der Alpha Beta Company seit ihrer Gründung im Jahr 2007. Als das Unternehmen letzten Monat 10 Millionen aktive Benutzer erreichte, dachte ich darüber nach, wie aufregend es wäre, Teil eines Teams zu sein, das das Potenzial hat, diese Zahl auf 20 zu steigern Millionen und darüber hinaus. Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an einer Mitarbeit in Ihrem Team zu bekunden und um mehr über bevorstehende Beschäftigungsmöglichkeiten zu erfahren.

Ich bin seit fünf Jahren Manager für die Benutzerakquise bei XYZ, Inc. Bei XYZ habe ich die Go-to-Market-Strategie für neue Apps entwickelt und Analysen durchgeführt, um zu berechnen, wie unsere Kampagnen das Nutzerengagement beeinflusst haben. Wie Sie vielleicht wissen, ist XYZ in einem kleineren Nischenmarkt tätig. Trotzdem wuchs die Benutzerbasis von XYZ während meiner Zeit bei ihnen von nur 500 Beta-Benutzern auf heute über 3 Millionen. In den zehn Jahren, seit ich meinen Bachelor of Science in Business and Marketing an der Great Big University abgeschlossen habe, habe ich Hunderte von erfolgreichen Marketingkampagnen auf Kanälen von Printmedien über Social Media bis hin zu Videos geleitet und gestartet.

Ich bin begeistert von der Idee, in einem größeren Markt und für ein Unternehmen zu arbeiten, das ständig innovativ ist und als Branchenführer anerkannt ist. Ich habe meinen Lebenslauf beigefügt, der meine Erfahrungen und Fähigkeiten umreißt. Ich würde mich gerne mit Ihnen zusammensetzen und mit Ihnen über das explosive Wachstum und die Gewinnungsstrategie für neue Benutzer von Alpha Beta sprechen. Wären Sie bereit, mich nach Belieben zu treffen?

Aufrichtig,

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